【正文】 。 (五 )召開(kāi)會(huì)議方面。①雖然門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對(duì)群眾反映的問(wèn)題、辦理的事項(xiàng)，仍有推托敷衍現(xiàn)象 。①有時(shí)貫徹上級(jí)重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會(huì)議 落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)傾向 。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、查擺出的問(wèn)題 ? (一 )貫徹落實(shí)方面。 (三 )服務(wù)群眾方面。對(duì)如何建能夠精打細(xì)算，確保質(zhì)量，但對(duì)建好了怎么管、怎么實(shí)行精細(xì)化管理想的不夠，抓的不實(shí)。 (七 )責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。③有時(shí)不考慮基層實(shí)際情況，工作安排過(guò)滿、 節(jié)奏過(guò)快、要求過(guò)高。③批評(píng)與自我批評(píng)質(zhì)量不 高，有的不敢、不會(huì)、不愿開(kāi)展批評(píng)，存在明知不對(duì)、少說(shuō)為佳的庸俗哲學(xué)，組 織生活辣味、火藥味不濃。主要存在功利思想，沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)，上級(jí)關(guān)注的工作，盯得緊一些、抓得多一些 。情感上要貼近群眾，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，積極主動(dòng)為官兵排憂解難。在崗位盡責(zé)上求實(shí)，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實(shí)抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位 。①有時(shí)貫徹上級(jí)重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會(huì)議落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)傾向 。 (三 )服務(wù)群眾方面。對(duì)如何建能夠精打細(xì)算，確保質(zhì)量，但對(duì)建好了怎么管、怎么實(shí)行精細(xì)化管理想的不夠，抓的不實(shí)。③有時(shí)美其名約“工作留痕”，事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚 至搞材料造假。②有時(shí)存在急功近利思想， 工作一部署就想出成果，活動(dòng)一展開(kāi)就想見(jiàn)效益，急于總結(jié)成績(jī)、宣傳典型 。②存在好人 思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時(shí)想大事化小、小事化了，本級(jí)不拿意見(jiàn)，把矛盾交給上級(jí) 。 (三 )政績(jī)觀還不夠端正。牢固樹(shù) 立基層至上、群眾第一的理念，態(tài)度上要尊重群眾，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多講兵話、少打官腔，始終保持一顆敬畏之心 。抓工作落實(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，不搞政出多門(mén) 。 第三篇：形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn)范文 形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn) 一是在貫徹落實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門(mén)高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)一套做一套，我行我素。 九是在履行職責(zé)方面，有的部門(mén)熱衷于 與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，將責(zé)任下移，試圖讓下級(jí)的“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”。學(xué)習(xí)理論的針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒(méi)有結(jié)合本地實(shí)際情 況拓展學(xué)，結(jié)合個(gè)人專(zhuān)業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)很好地結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有真正做到學(xué)以致用。有的同志有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室，想問(wèn)題、看材料、聽(tīng)匯報(bào)、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對(duì)廣大群眾的實(shí)際情況和需求，存在的問(wèn)題和愿望，自己直接面對(duì)和了解得不多、不透、不深、不廣。 （四）落實(shí)工作方面 ，要求不嚴(yán)。 （五）文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面 。 （六）擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面 。有的小富即安、小 成即滿，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問(wèn)題，自我感覺(jué)良好，裹足不前。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。增強(qiáng)理論集中學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性，力爭(zhēng)在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴(kuò)大知識(shí)視野上求突破、在推動(dòng)工作發(fā)展上見(jiàn)實(shí)效。做到學(xué)習(xí)與解放思想相結(jié)合，與調(diào)查研究相結(jié)合，與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察分析和解決問(wèn)題的新方法，運(yùn)用所學(xué)的理論解決改革和發(fā)展中遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持不懈用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺(jué)、一種責(zé)任。 :有的單位搞形式、走過(guò)場(chǎng)，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無(wú)論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對(duì)象、聽(tīng)的是同一套說(shuō)辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。 :有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問(wèn)題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽(tīng)之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說(shuō)真話。 進(jìn)文風(fēng)方面 :有的地方寫(xiě)文件、制文件機(jī)械照搬照抄，出臺(tái)制度規(guī)定“依葫蘆畫(huà)瓢”，內(nèi)容不是來(lái)自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊。 （七）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)決整改落實(shí)。 （五）樹(shù)牢群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾。 （三）提升能力，增強(qiáng)履職本領(lǐng)。 二、整改措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺(jué)付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車(chē)到站”的消極思想，存在“少踩 油門(mén)，多踩剎車(chē)”，不求“多拉快跑”，只求“安全無(wú)事”的現(xiàn)象。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、會(huì)議紀(jì)要 。他們之所以要弄出一點(diǎn)動(dòng)靜來(lái)，無(wú)非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績(jī)。部分同志對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識(shí)不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過(guò)于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。 。 。 ，自覺(jué)性不高。 五是在召開(kāi)會(huì)議方面，一些地方無(wú)論什么會(huì)議都要層層重復(fù)開(kāi)，一個(gè) 接一個(gè)，檢查評(píng)比走馬燈，導(dǎo)致干部疲于應(yīng)付，沒(méi)有時(shí)間抓落實(shí)。 (四 )切實(shí)強(qiáng)化守德自律。 (三 )端正工作指導(dǎo)思想。從理論武裝抓起，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭改造，真正成為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的真誠(chéng)信仰者、忠誠(chéng)捍衛(wèi)者和自覺(jué)踐行者。 (二 )群眾觀點(diǎn)還不夠牢固 。②管干部、管黨員職責(zé)履行不夠到位，對(duì)機(jī)關(guān)、對(duì)部屬表?yè)P(yáng)多，批評(píng)少，原則性、戰(zhàn)斗性還不強(qiáng) 。怕抓過(guò)了，有風(fēng)險(xiǎn)、捅婁子、擔(dān)責(zé)任 。③有時(shí)開(kāi)會(huì)不是為了真正解決問(wèn)題，而是把領(lǐng)導(dǎo)到不到會(huì)、講不講話作為指導(dǎo)工作的尺度，把攤子大、場(chǎng)面大、影響大作為成績(jī)顯著的表現(xiàn)。 (四 )項(xiàng)目建設(shè)方面。 (二 )調(diào)查研究方面。堅(jiān)持遵規(guī)守紀(jì)，凡明確的標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)都不能降，凡規(guī)定的條件一個(gè)都不能少，凡要求的程序一步都不能減，更不能以任何理由搞特殊，始終做到心中有法規(guī)意識(shí)、工作有法規(guī)依據(jù)、行為有法規(guī)尺度。堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)帶動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。從端正政績(jī)觀抓起，把正確的工作指導(dǎo)與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)統(tǒng)一起來(lái)，找準(zhǔn)立身之本、為官之道、成事之基，自