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關于20xx人事試用期個人工作總結共五則-文庫吧在線文庫

2025-05-10 07:20上一頁面

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【正文】 好工作的項目較多,因此需要公司領導予以重視和支持。自分配到 x 行政辦公室,我從一個懵懂、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工,在這一年中,我不斷的努力學習,努力提高自己的各方面能力,盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境?!笆聼o巨細,必盡全力”,不論大事小事,每多做一件事情必然會多學到一些知識,必然會積累經驗。 二、加強思想政治學習。同時,“富民強司”不只是一句口號,是由多少艱辛與汗水凝聚而成,這是一個艱苦而漫長的過程,不僅需要老一輩人的努力,更需要我們新員工的奮斗,我們渴望著,“富民強司”能在我們手中實 現(xiàn)。在工作態(tài)度上,我保持進取向上,積極主動,愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),擺正學習者的態(tài)度,多學多干,不計得失,努力工作。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作,以及新員工 x、勞動合同的簽訂辦理。 對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工 作內容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。 建議與對策: 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 x 月份完成薪酬調查問卷的設計,并于月份完成薪酬調研問卷,同時回收 7 家單位的有效問卷進行的匯總,完成薪酬調查 問卷匯總分析報告 。集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。 (二 )需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 五、總結 我能勝任本職工作,與領導交給我的其它工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。由于 x 的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),為了 早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。辦公室裝修完畢后,在 x 月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。 三、存在的問題和今后努力方向 半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,辦公室主任對我而言是一 個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高 。真正做好領導的助手 。辦事效率不夠快,對領導的意圖領會不夠到位等。 這兩個月的工作總結主要有以下幾項: 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政工作。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料,便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下,在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,再加上自己在工作中的不斷摸索、學習,我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。配合集合公司開展了兩次公司招聘 。如今新的業(yè)務資料,也能做到及時歸檔整理。我不會辜負你們的期望,請相信我、考核我,謝謝。 考勤及績效考核 整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,進行有效的考勤管理 。目前仍有兩個崗位 (PHP 程序員、網(wǎng)站運營專員 )缺人,招聘工作會繼續(xù)進行,并會不斷改善。 二、行政方面 由于公司新搬來,各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實。為方便快速處理客戶咨詢,積極編輯快捷回復 。吃苦耐勞,肯學 肯做。4)充分學習相關法律法規(guī),深入學習人力資源相關專業(yè)知識,熟悉公司制度及文件,讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一 。 人事試用期工作總結 3 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17 日,我從實習期轉入試用期,相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,我的工作內容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。 人員信息的強化:通過月報的審核匯總,以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也強化了對整個集團員工信息的敏感度。此外,在月報的信息中,由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,對于每個變化的捕捉和深層 意思的理解根本沒有深度,沒有一個較警覺和敏銳的意識,也是導致學習效果不夠佳的原因之一。 在試用期的后期,由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色漸漸轉向了招聘。同時我會告誡并督促自己,對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,有自己主攻和擅長的工作內容。 對于同事間關系的維護較為適宜,能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境 。 在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強 。工作上的分工和合作 。維護好學校及社會兼職團體的關系。認真做好訪問員考勤及項目進度跟進 。經過這段的工作,我知道了人事招聘的流程,學會了工資表的編制,學會了人事手續(xù)的辦 理與人事考勤方面的管理,等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎,當然了僅僅知道這些,想把人事行政工作做好是遠遠不夠的,要學的東西還有很多。把工作做得更到位,更有效。 以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃,對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況,我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多,現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善,我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結,從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、改良方式方法,慢慢完善。為以后工作經驗的累積了很好的作用。 公司的各個方面的流程比較完善,專業(yè)程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動學習有關人力資源方面知識,如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。我認為行政工作比較瑣碎,每 天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務,而這些事務又是必不可少的。關鍵崗位招聘方面 ,也逐步取得突破。 經過一個 月的試用期,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間,受訪者也不耐煩配合訪問。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。維護好兼職人員的關系,確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓,完全的做好充分準備。對離職同仁在提出離職申請后,進一步和其溝通詢問確認離職原因,認真聽取他們對公司的期望及意見。 每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息 。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西 ,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。 時間運用還不夠合理,雖然較之前有改善,但也可能是因為工作效率、方法等因素,導致后期每天的工作時間緊張,工作任務壓力大 。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),經過近半年時間的觀察與體驗,我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,并對其特殊性有一個比較理性的適應。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,方式方法上還有待改進,但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。除了對培訓本身的總結 (包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表 )以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足,因此在自身培訓組織能力上 進步不大。 不同于前期實習的輕松,培訓更需要靠自己的實力特長,而非認真就好。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時間管理和運用上面有了進一步的提升。一開始漏洞百出,效率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實用性和準確性。無論是任何事情我都會盡職盡責,精益求精,做到高效完成任務。作為人事行政專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調整。具有招聘經驗,能夠完善招聘相關流程 。其他臨時事務的處理,包括保潔、送水等。對有離職意向的員工,積極進行溝通,使其能夠感受到公司對員工的關注,以便盡好的服務于公司 。 2)規(guī)范并完善招聘流程 為使招聘規(guī)范化,我創(chuàng)建了企業(yè) ,用于作為跟求職者溝通的窗口,同時擬定了面試通知函,針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪 跟進。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,工作中有進步也有需要提升的地方。 試用期的結束,對我來說是這個階段的終點,也是下一個階段的起點。 公司開業(yè)后,我主要參與了辦公用品 購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開 2021 年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。 試用期前半段,我主要參與了公司的行政工作。 (9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。在辦公室工作不足主要有: 缺乏基本的辦公室工作知識,在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時還覺得不知所措 。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 )的各項手續(xù)。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè) 部門如,又到花園、花園、小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了 x 證書、項目立項手續(xù) x產權證產等。 人事試用期個人工作總結 2020(三 ) 回顧這半年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作,通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作 方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下: 一、辦公室的日常管理工作 辦公室對我來說是一個全新的工作領域。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。能虛心的聽取別人的建議,認同宋城集團的企業(yè)文化 。 三、部門常規(guī)性工作 日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計 ??烧衅笐獙卯厴I(yè)生,加大培訓力度,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時,有人可選,有人用 。 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,自己做事風格還處在 原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己,通過領導的指正,在慢慢改正學習中,希望通過公司領導的幫助及自己的努力,能盡快轉正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學習一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試,由于我公司行業(yè)的特殊性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選,最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。通過一年的見習工作,我成長、成熟了很多,但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。但同時,也深深的體會到眾多的不足,如由于 工作時間不長,對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕,在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。 三、以企業(yè)為榮,以企業(yè)為家,為實現(xiàn)“富民強司”而奮斗。在阻力重重的情況下,我完成了對加油站化危證、成品油零售經營批準證書、營業(yè)執(zhí)照的內容變更及年審工作 。 保持良好的心態(tài)、擺正學習者的位置,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,是年輕人干好工作的重要前提條件。當然,行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改進和糾正。 嚴格辦公室管理及辦公用 品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 加大內部人力、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。 1完成上級交辦的其他任務,并按時按質的完成。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。 監(jiān)督、管理、檢查方面:每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作,每次檢查均有書面記錄,有異常情況進行處理。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。 (5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計,并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,對有異常的進行處理。 宿舍管理: (1)、公司共有宿舍 80 間 (包含外租房 ):針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂,進行了整理、清查,重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱 (鐵床或木床 )。 (3)、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù) 。進一步強化各項服務工作,為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務 。但在復試時領導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。 試用期間,原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關的培訓工作,后期則傾向于招聘基礎工作的深化,現(xiàn)大致概括有如下幾點: 新員工培訓與企業(yè)文化宣導:通過入職培
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