【正文】 鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。三、薪酬績效與晉升薪酬計算：基本工資話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績效工資經(jīng)理基本工資。要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。七、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。每月____日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。十二、出差細(xì)則員工出差前應(yīng)填寫出差申請表，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。（4）出差補(bǔ)助：100元天人。新員工入職后培訓(xùn)（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。 公司員工管理?xiàng)l例最新 公司員工管理辦法篇二甲方：(委托方) 乙方：(婚慶單位) 新郎： 聯(lián)系人： 新娘：地址： 地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在自愿，平等的基礎(chǔ)上達(dá)成一下協(xié)議，共同遵守。備注： 甲方付訖訂金后，乙方需出具相關(guān)收據(jù)。(2)乙方的違約責(zé)任乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施、繼續(xù)履行或單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金 。否則，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任。一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。上班時間：上午9：0012：00；下午13：3017：00。曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。五、工作要求員工在工作時間必須全身心地投入，保持_____率地工作。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及_________元的一次性旅游補(bǔ)貼。（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。出差回來后一周內(nèi)填報“出差費(fèi)用結(jié)算單”，辦理報銷手續(xù)。（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。新員工入職后培訓(xùn)（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。（4）出差補(bǔ)助：100元/天/人。十二、出差細(xì)則員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。七、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作。公司不提倡員工加班，_____員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。罰金每月工資結(jié)算時扣除。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。雙方在本合同中約定的內(nèi)容與上述附件內(nèi)容不一致的，以附件為準(zhǔn)。乙方遲延提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方按該項(xiàng)服務(wù) 元/小時支付違約金。在合同有效期內(nèi)，任何一方對于不可抗力事件所直接造成的延誤或不能履行合同義務(wù)不需承擔(dān)責(zé)任(但必須出示有