最新人力資源專員崗位職責(zé)概述(十篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作。具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。人力資源專員崗位職責(zé)概述篇八、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。維持好同事之間的良好關(guān)系。根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃。具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦。對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面。負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動?，F(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā)。協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作
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