【正文】 情況，聽取工會或者　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　?五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　×?、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止?！　?5)勞動者退休。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件?！　≡擁椧?guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情?！　∵@類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。　　該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當終止履行。　　《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補的并列關(guān)系。　　勞動合同終止法定條件的范圍：　　合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止?！　『贤谙迣脻M，不再續(xù)訂新的勞動合同；　　在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；　　乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；　　乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；　　乙方被依法追究刑事責任；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；　　乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；　　1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；　　1乙方主動提出辭職；　　1法律規(guī)定的其他情形；　　1其他勞動合同約定的條款?！　《?、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:　　(一)勞動合同期限屆滿的?！　?六)被依法追究刑事責任的?！　?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　∷?、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)?！　〖追剑海ㄉw章）乙方：（蓋章）　　法定代表人： 法定代表人：　　委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）　　協(xié)議簽訂日期：年月日　　簽約地點：終止勞動合同 篇6　　一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同　　合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；　　在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；　　乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；　　乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；　　乙方被依法追究刑事責任；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；　　乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；　　1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；　　1乙方主動提出辭職；　　1法律規(guī)定的其他情形；　　1其他勞動合同約定的條款：　　二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定　　依法不支付經(jīng)濟補償金；　　支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者