20xx年人力資源管理人資主管簡(jiǎn)歷范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理
工作描述：人力資源管理方面：
根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。一定要在制作簡(jiǎn)歷中注意小細(xì)節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的簡(jiǎn)歷征服面試官，成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的求職者!
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協(xié)助規(guī)劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì)勞動(dòng)保障辦理。管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過(guò)
程中臟、亂、差的問(wèn)題。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長(zhǎng)、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jī)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績(jī)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案等
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