20xx新勞動法辭職賠償規(guī)定是什么-文庫吧在線文庫
【正文】 報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
一、對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。本文為你講述這些飛躍體現(xiàn)的方方面面。
二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。
三、誰愿意承擔(dān)雙倍工資，誰就別簽書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。只用工十年amp。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。自愿amp。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。協(xié)商不成的，
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