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20xx人力資源部年度工作總結(jié)范例-文庫吧在線文庫

2025-01-16 22:44上一頁面

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【正文】 忙,難免對用印審批程序有所疏忽。在這一進(jìn)程中,始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我,也逐漸成長成熟和進(jìn)步。
  今年,我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識,圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標(biāo),繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法,在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破,在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高,在工作績效和成果上爭取新跨越,圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。在我的利益得不到主張時,我也曾悲觀失望。對于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求,我堅持做到有問必答、有求必應(yīng),即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問題,我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。20XX年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后,雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇,在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇,保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。單證管理納入辦公室后,我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求,研究制定了《單證管理制度》,對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進(jìn)行規(guī)范,加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識。
  【篇三】
  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
  大家下午好。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在完成的年度考核后,繼而進(jìn)行了第一季度的工作考核,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,參加了每個部室的工作小結(jié),了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求,促進(jìn)了各部室的工作開展。
  第二、在工作技巧上,對待一些問題的解決方法過于單純,工作方法過于簡單,看待問題有時比較片面,以點蓋面,在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。此次雖然是一地刺站在講臺上向大家分享信息,但由于提前做好了準(zhǔn)備工作,還是收到了較好的效果,同時自己也得到了一定的鍛煉。根據(jù)當(dāng)月員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪情況,辦理員工參保、停保及調(diào)整繳費基數(shù)。
  、入職檔案整理:今年9月份用了進(jìn)2個月時間對員工離職檔案進(jìn)行了歸檔整理。年初曾試用過前程無憂一個月,簡歷量較大,但外地居多,篩選工作量較大,明年將根據(jù)具體情況考慮是否在開通一個招聘網(wǎng)站。根據(jù)公司自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間公司員工的離職情況(見附表)統(tǒng)計顯示,員工主動離職(主動流失)的名,因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達(dá)到公司用人部門的認(rèn)可或其他個人原因而由公司辭退(被動流失)的名。希望在座各位同事能夠多提建議,讓我在新的一年中有更大的進(jìn)步,現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位同事作簡要匯報。
  一、年度工作總結(jié)
  員工薪酬管理方面
  、貫徹落實公司薪酬福利制度
  工資及福利待遇是衡量一個員工價值的重要標(biāo)準(zhǔn),公平合理的薪酬福利待遇會很大程度上提高員工的積極性,3月份,依據(jù)珠海市相關(guān)政策,根據(jù)公司實際運營狀況,人力資源部對公司整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,基本覆蓋公司除運作部球僮外的所有正式員工。
  招聘方面
  招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。本月有一家招聘網(wǎng)站(卓博網(wǎng))進(jìn)行免費使用一年的優(yōu)惠政策,我們也積極爭取。時間跨度3年,歸檔日期從20xx20xx年,離職檔案進(jìn)900份,對員工離職檔案進(jìn)行分類分類、錄入,按照離職月份進(jìn)行裝訂,方便以后查找。申報、繳費成功后,下載本月繳費明細(xì),發(fā)給財務(wù)部。在明年希望有更多的機(jī)會為各位同事分享好的課程。
  第三、專業(yè)知識還不夠完善,現(xiàn)在我對人力資源各個
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