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公司員工勞動合同協(xié)議書范文(存儲版)

2025-12-07 05:12上一頁面

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【正文】 工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升?! 。?)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行?! 趧颖kU及福利待遇 ?。?)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。  3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。  乙方在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?! ?本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務?! 趧蛹o律  乙方在合同期內(nèi)應當做到: ?。?)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度?! ?)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的?! 〖滓译p方同意按以下第______種方式確定合同期限?! 。?)標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________小時。乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害?! 〖滓译p方按照有關規(guī)定繳納社會保險費,繳存住房公積金?! ∫曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?! ”竞贤皇絖_____份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。  1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作?! 。?)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。  法人代表:__________________  聯(lián)系電話:__________________  身份證號碼:__________________  工資待遇和福利  乙方的工資:每月為人民幣:__________________元?! 。?)因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金?! 趧颖Wo、勞動條件和職業(yè)危害防護:  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病  甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守?! 。?)在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償?! 。?)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由乙方負完全承擔賠償責任?! 。?)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理?! ?)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。  勞動保護  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費?! 」べY及其它補助獎金 ?。?)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放?! ∫曳降钠渌麢?quán)利、義務 ?。?)試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式合同。  乙方的基本權(quán)利和義務 ?。?)乙方的權(quán)利  1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利?! 「鶕?jù)甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位?! ?)在工作期間,乙方如嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。  
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