20xx年保險公司個人上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 關鍵崗位的風險管理控上體現(xiàn)出精細化管理程度不高。沒有真正理解上級公司的精細化管理意圖，體現(xiàn)出我公司在適應市場變化和調(diào)整經(jīng)營策略上的能力較弱，致使公司上半年業(yè)務發(fā)展滯后，整體序時進度落后于省公司下達的目標，全年業(yè)務發(fā)展較吃力。如在加強損余物資的管理上，繼續(xù)細化管理制度和理賠、財務的交接環(huán)節(jié)，使“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象得到有效控制。能夠積極主支動關心本部門的各項營銷工作和任務，積極營銷電子銀行業(yè)務和各種銀行卡等及其它中介業(yè)務等。2020年保險公司個人上半年工作總結(jié)【篇一】2020年保險公司個人上半年工作總結(jié) 2020年初，我加入到了x保險公司，從事我不曾熟悉的x保險工作?！ ∷?、較好地完成支公司和本部門下達的各項工作任務 上半年來，能一直做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作，上班早來晚走，立足崗位，默默奉獻，積極完成支公司和本部門下達的各項工作任務。針對理賠工作中存在盲點問題，查找癥結(jié)，進一步優(yōu)化工作流程?！ ∪?、存在的主要問題 由于業(yè)務發(fā)展思路的慣性思維，認為新的承保政策“管控過嚴、過死”，業(yè)務發(fā)展沒有出路。極大影響了公司管理水平的提高?！ 〖訌娦氯伺囵B(yǎng)和營銷增員，對新進入營銷服務部的簽單人員進行一對一的培訓，通過在理論和操作上系統(tǒng)化的學習，該簽單人員已掌握了相關規(guī)定，并能熟練簽單；在日常業(yè)務上或私人生活圈中，我經(jīng)常和符合增員要求的人接觸，挖掘準增員對象。和各個部門之間，同事之間的溝通不夠，也希望能通過公司的各類活動，增加交流的機會。不善于合理分配時間，以至于在繁瑣的事務中，沒有抽出足夠的時間來加強學習和自身素質(zhì)的修煉。擔任組訓一職，我深知做好晨會的重要意義，為了能提高晨
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