20xx新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會(huì)10篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 部隊(duì)伍狀況和干部工作所處的環(huán)境、面臨的形勢(shì)任務(wù)都發(fā)生了深刻的變化，新《條例》是在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，在堅(jiān)持黨管干部原則，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制等方面做出的規(guī)范，是現(xiàn)階段我們黨在選人用人認(rèn)識(shí)上達(dá)到的新高度。同時(shí)，要認(rèn)真履行干部監(jiān)督工作職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違規(guī)行為；要堅(jiān)決落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、監(jiān)督檢查制度，真正發(fā)揮新《條例》的權(quán)威和規(guī)范作用?！稐l例》所規(guī)定的干部選任條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序都要嚴(yán)格遵守，不能打折扣，不能在原則問題上開口子、搞變通。要通過新舊《條例》對(duì)照學(xué)、新增內(nèi)容重點(diǎn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際結(jié)合學(xué)等方式，認(rèn)認(rèn)真真、原原本本抓好學(xué)習(xí)。并非對(duì)所有擬任人選均進(jìn)行討論決定，如若出現(xiàn)未按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考擬任人選所在單位黨委（黨組）對(duì)廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見等情況將不得提交會(huì)議討論。同時(shí)，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真鉆研，把黨的方針政策于工作實(shí)際相結(jié)合，在工作中真抓實(shí)干，為人民辦實(shí)事。火車跑得快，全靠車頭帶，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為干部隊(duì)伍的“火車頭”，決定著干部隊(duì)伍前進(jìn)的方向和目標(biāo)，要以身作則，率先垂范，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)定理想信念，自覺遵守《條例》中對(duì)新時(shí)代干部提出的現(xiàn)實(shí)要求，勤于擔(dān)當(dāng)，奮力作為，成長(zhǎng)為新時(shí)代需要的好干部。堅(jiān)持“人崗相適”。不斷健全干部日常管理工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部日常管理各項(xiàng)任務(wù)，強(qiáng)化考核作用。突出人崗相適導(dǎo)向，選專業(yè)過硬的好干部。基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最接近百姓生活，直接關(guān)系到群眾的切身利益，更是要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。具體來(lái)說，要把握好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持干什么考什么，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性考什么、評(píng)什么，是決定干部考核評(píng)價(jià)工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵。著重完善民主推薦，改進(jìn)考察方式方法，規(guī)范公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗、破格提拔、干部交流等。通知指出，2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。防線一：“十嚴(yán)禁”，嚴(yán)明用人紀(jì)律；防線二：“四個(gè)不得”，防止帶病提拔；防線三：“五個(gè)一律”，對(duì)用人不正之風(fēng)“零容忍”；防線四：建立倒查機(jī)制，一查到底，問責(zé)到人；防線五：監(jiān)督檢查選人用人程序、導(dǎo)向、風(fēng)氣、結(jié)果?！陡刹咳斡脳l例》所規(guī)定的干部選任條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序都要嚴(yán)格遵守，不能打折扣，不能在原則問題上開口子、搞變通。要通過新舊《條例》對(duì)照學(xué)、新增內(nèi)容重點(diǎn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際結(jié)合學(xué)等方式，認(rèn)認(rèn)真真、原原本本抓好學(xué)習(xí)。四是廉潔奉公。始終堅(jiān)持把為民辦事放心中、盡自己最大努力惠及于民。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實(shí)績(jī)，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重”，為實(shí)現(xiàn)慶安全面振興、全方位振興共同奮斗！2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會(huì)22019年3月17日晚，修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文公布，這是時(shí)隔五年多后，中共中央對(duì)干部的選拔任用機(jī)制進(jìn)行的再一次完善。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。在近年來(lái)的干部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過“加強(qiáng)基層建設(shè)年”等活動(dòng)，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對(duì)面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的十八大以來(lái)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，干部工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，革故鼎新，日臻完善，展現(xiàn)新的氣象，實(shí)現(xiàn)新的作為。人應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，從而讓自己的羽翼更加豐滿。權(quán)利是人民賦予的,崗位是組織任命的。同時(shí)，新《干部任用條例》貫徹了總書記在干部工作中的許多新思想、新觀點(diǎn)、新要求，從制度上把中央的精神落到實(shí)處。2019新修訂黨政干部選拔任用工作條例心得體會(huì)4《干部任用條例》自2002年頒布以來(lái)，在規(guī)范干部選拔任用，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。干部提拔方面，干部成長(zhǎng)有規(guī)
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