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銀行人力資源部工作總結(jié)與銀行人力資源部工作總結(jié)4篇匯編(存儲版)

2025-11-27 00:23上一頁面

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【正文】 ,基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人,不參與考核。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。通過兩次調(diào)整,內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。上半年,在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下,根據(jù)我行實際情況,我部自主要求,撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點?;鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機構(gòu)實行科學化管理的一項基礎(chǔ)性工作,是今后我行機構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進作用。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神,為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動,總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕,下?lián)懿糠贮h費,對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員,給予一定的生活補助,同時對建國前老黨員一并進行慰問。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓班和規(guī)范化服務(wù)培訓班兩期,為提高教學質(zhì)量,我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課,大家反映不錯。七、嚴格要求,自覺做好各項日常工作上半年,除了重要的中心工作外,我部還較好地完成了日常基礎(chǔ)工作在老干部管理方面,一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。年初,按要求將全市農(nóng)行XX位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理,從而使補充養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學化。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理,充分發(fā)揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制,從而調(diào)動全體員工的工作積極性。二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進作用。人變得有些懶。換句話說就是專業(yè)、專注。說的就是職業(yè)精神。一是對全行科級干部進行了調(diào)整。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作??己隧椖繛楦黜棿婵睢⒔?jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項,權(quán)重分別為4:3:2:1。參加調(diào)整的人員為xx年底前已辦理退休手續(xù)的人員,共有507人。根據(jù)贛勞社養(yǎng)[xx]1號文件精神,我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補貼調(diào)整,從xx年1月1日起執(zhí)行,每人每月增加100元。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,經(jīng)研究,我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部,目前,國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。通過近一個多月的精心組織測評,最終全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為:a+類1個、a類1個、b類16個、c+類24個、c類12個、c類16個。xx年,我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實,力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友,增強他們履行共產(chǎn)黨員責任和使命的主動性和積極性。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行,確定3名作為市分行黨委慰問對象。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前已有16人次參加。二是組織了老干部開展了一系列活動,如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng),較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。在自律監(jiān)管方面,于4月2628日組織了兩個檢查小組,對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容,逐一進行認真檢查和督導(dǎo)。一、二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部),工資計劃按人頭分配到各支行,只在本行內(nèi)部分配,按完成比例分配,剩余部分納入下期。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。通過兩次調(diào)整,內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。合理規(guī)化,機構(gòu)改革有序進行根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,經(jīng)研究,我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部,目前,國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。5月份,再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費,同時取消企業(yè)年金。全行一季度共分配效益工資1320579元,其中最高為八里湖支行,人均990元,最低為德安支行,人均313元。一、繼續(xù)完善工資分配方案。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作。通過調(diào)整交流,進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),使班子整體合力得到明顯提高。主要做了以下工作:年初,按要求將全市農(nóng)行位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理,從而使補充養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學化。七、嚴格要求,自覺做好各項日常工作上半年,除了重要的中心工作外,我部還較好地完成了日常基礎(chǔ)工作:在老干部管理方面,一是對老干部活動經(jīng)費進行了規(guī)范化管理。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓班和規(guī)范化服務(wù)培訓班兩期,為提高教學質(zhì)量,我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課,大家反映不錯。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神,為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動,總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕,下?lián)懿糠贮h費,對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員,給予一定的生活補助,同時對建國前老黨員一并進行慰問。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進作用?;鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機構(gòu)實行科學化管理的一項基礎(chǔ)性工作,是今后我行機構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。上半年,在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下,根據(jù)我行實際情況,我部自主要求,撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。通過兩次調(diào)整,內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。鑒于省分行xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達,我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策,基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人,不參與考核。參加競聘人數(shù)達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。銀行人力資源部工作總結(jié)范文上半年,我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作,經(jīng)過半年來的努力,較好地完成了目標任務(wù)。有這樣想法的人,往往是會被排除職場之外的。這些方面的東西總結(jié)起來就是職業(yè)精神。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保持共產(chǎn) 黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,下設(shè)辦公室。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。銀行人力資源部度工作總結(jié)范文工作總結(jié)范文我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作,經(jīng)過半年來的努力,較好地完成了目標任務(wù)。至xx年6月末,我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金29574百元,繳納補充養(yǎng)老保險基金14294百元。二是完成了初級技術(shù)職稱的審批和聘任工作。二是認真制定培訓計劃。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,下設(shè)辦公室。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變,機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高,無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。上半年,我行按照上級行的要求,結(jié)合我行實際,對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。5月份,再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費,同時取消企業(yè)年金??萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列,不占員工的績效工資。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理,充分發(fā)揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制,從而調(diào)動全體員工的工作積極性。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革,經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。這次檢查總體情況良好,針對個別行的少數(shù)問題,我們下發(fā)了整改意見書,限期整改,上半年,除了重要的中心工作外,我部還較好地完成了日?;A(chǔ)工作:年初,我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函,由市分行每個部室,根據(jù)目前工作的實際情況,辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓班,我部根據(jù)各部門提出的意見和建議,提出了XX年的培訓計劃,決定辦班8期。五、根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)[XX]31號、32號文件精神和相關(guān)要求,我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程,并進行了認真細致的部署,要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領(lǐng)會文件精神,明確準備工作的目的意義、主要內(nèi)容,確保先進性教育活動各項準備工作到位。為使我行的黨建工作充滿生機和活力,我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè),愛行如家”的教育上,不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力,形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍,促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展
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