銀行人力資源部半年工作總結與銀行優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作總結匯編(存儲版)
【正文】 部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。在社會上做一名好公民就要做到文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法；在單位做一名好員工就要做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會 ；在家庭做一名好成員就要做到尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。公示崗位職責，主動接受社會監(jiān)督，進一步增強了工作透明度，提高自身的服務水平。 二是在一線窗口開展了“爭創(chuàng)黨員先鋒崗”活動。一、在一線青年職工中積極開展“三做”活動 ，優(yōu)化支行文明環(huán)境為加強公民道德建設，提高青年干部職工道德素質，促進支行“雙文明”建設，我單位在全行40歲以下干部職工中開展“三做”活動，即：在社會上做一名好公民、在單位做一名好員工、在家庭做一名好成員。在自律監(jiān)管方面，于4月2628日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容，逐一進行認真檢查和督導。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《XX》53號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。經(jīng)摸底調查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員3名。三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領導小組。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元。二是調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費。鑒于省分行XX年度工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領導崗位。銀行人力資源部半年工作總結與銀行優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作總結匯編第 10 頁 共 10 頁銀行人力資源部半年工作總結上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標任務。副科級干部應聘資格為XX年確認的全市農(nóng)行科級后備干部。一、繼續(xù)完善工資分配方案。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點
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