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質(zhì)監(jiān)局稽查隊年度工作總結(jié)及工作計劃與質(zhì)監(jiān)局精神文明建設(shè)工作規(guī)劃匯編(存儲版)

2024-11-23 04:39上一頁面

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【正文】 起積極為企業(yè)的申證工作服務(wù),我們一方面派出執(zhí)法人員深入企業(yè),對企業(yè)的改造工作進行指導(dǎo)、幫助和規(guī)范。XX月XX日,查處加油機利用電腦主版舞弊案一起罰沒收入XX萬元。一是確保食品質(zhì)量安全,我縣食品生產(chǎn)加工型企業(yè)數(shù)量多,規(guī)模小,質(zhì)量水平參差不齊,監(jiān)管的范圍廣、任務(wù)重、難度大,加強食品質(zhì)量安全監(jiān)管應(yīng)成為今后一段時間內(nèi)稽查隊的主要工作任務(wù)。著力改變各股(室)、所、隊之間工作交流少、信息溝通少、權(quán)責(zé)不明確等現(xiàn)狀,形成資源共享、責(zé)任共擔(dān)、利益分?jǐn)偂⒅卮笄闆r共同行動的工作格局,確保執(zhí)法打假工作形成整體合力。要與骨干企業(yè)開展聯(lián)合打假,扶持重點骨干企業(yè)做大做強。三、主要任務(wù)為實現(xiàn)上述規(guī)劃目標(biāo),三年內(nèi)我局需努力完成以下工作任務(wù):完善精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、激勵機制、獎懲機制,把精神文明建設(shè)擺上領(lǐng)導(dǎo)議事日程,有組織、有部署、有分工。設(shè)立質(zhì)監(jiān)便民服務(wù)窗口,開通服務(wù)熱線電話,向社會公開承諾服務(wù)內(nèi)容。1以局黨團組織為先導(dǎo),積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式,提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì),用先進的文化發(fā)展方向引導(dǎo)廣大職工,滿足廣大職工的精神生活需要。堅持綠化、美化、凈化制度,創(chuàng)造優(yōu)雅、文明、清潔的機關(guān)辦公服務(wù)環(huán)境。加大建設(shè)質(zhì)量誠信體系、打假扶優(yōu)治劣和特種設(shè)備安全監(jiān)察三大工作力度,重點抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入、加快實施名牌戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、計量監(jiān)督與服務(wù)、質(zhì)監(jiān)隊伍自身建設(shè)等工作。以省級文明單位為載體,健全服務(wù)企業(yè)制度,深入開展“四百”活動,定期到企業(yè)進行走訪,提供各項服務(wù)。二、目標(biāo)任務(wù)通過進一步加強社會主義精神文明建設(shè),促進全局各項工作的有效推進。二是從單純的執(zhí)法監(jiān)督向監(jiān)督與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請一批執(zhí)法打假和安全監(jiān)察協(xié)管員,拓寬執(zhí)法信息的來源渠道,建立起全方位、全天候的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。全面、綜合運用質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律、法規(guī)和規(guī)章,為綜合管理、安全監(jiān)察、檢驗檢定等工作開好路,保好駕。在加強食品監(jiān)管和板材整治工作的同時,我隊緊緊圍繞年初下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),加大工作力度實現(xiàn)了重點案件、重點突破,創(chuàng)新工作思路,組織業(yè)務(wù)收入,在加強與市局稽查隊聯(lián)合辦案的基礎(chǔ)上大膽和外地兄弟局進行協(xié)作,共辦理重大案件兩起,罰沒收入近XX萬元。另四家企業(yè)正在積極改造,爭取達(dá)到辦證條件。XX家蛋糕加工作坊已全部整改合格頒發(fā)了小作坊登記證。對改造不力的要堅決取締。五是經(jīng)過選拔我隊兩名執(zhí)法人員參加了全市稽查隊伍執(zhí)法經(jīng)驗交流會,并取得了不錯的成績。質(zhì)監(jiān)局稽查隊年度工作總結(jié)及工作計劃與質(zhì)監(jiān)局精神文明建設(shè)工作規(guī)劃匯編第 11 頁 共 11 頁質(zhì)監(jiān)局稽查隊年度工作總結(jié)及工作計劃20xx年是挑戰(zhàn)與機遇并存的一年,我隊在市局和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,牢固樹立執(zhí)法為民的指導(dǎo)思想,堅持“思路就是出路,創(chuàng)新就是發(fā)展”的理念,探索稽查工作新思路,向法律要案源,靠規(guī)范樹形象,以創(chuàng)新求發(fā)展,奮力開創(chuàng)執(zhí)法工作的新局面。并對執(zhí)法人員進行了兩次考試,將考試成績作為年終評選的主
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