文廣新局人才工作總結(jié)與文廣新局人才工作總結(jié)及工作計劃匯編(存儲版)
【正文】 “十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實推進和加強文化人才隊伍建設(shè)。組織開展全區(qū)優(yōu)秀文藝團隊、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)(村)文化干部的評選和表彰工作。繼續(xù)落實文化人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持?，F(xiàn)將基本情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導，精心組織一是加強領(lǐng)導。縣局采取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，并要求選派人員報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。三、真抓實干，突出特色通過選派人員和志愿者們不斷的創(chuàng)新舉措、狠抓落實，打造了具有蓮花特色的地方文化品牌。四、存在的問題和建議雖然20xx的“三區(qū)”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半。四是“三區(qū)”人才支持計劃資金使用應根據(jù)工作實際，靈活使用。一是建立健全機關(guān)公務人員定期知識更新、業(yè)務進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。截至5月份，我區(qū)基層組織的文化活動達518次，觀眾達81987人。三是考錄6名舞蹈演員充實到市歌舞團。一是擬公開選調(diào)公務員4名充實到文化行政執(zhí)法大隊，加強文化市場的監(jiān)管。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實推進和加強文化人才隊伍建設(shè)。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。六是采茶戲《并蒂蓮花》入選江西省20xx年度文藝創(chuàng)作與繁榮工程跟蹤孵化項目。縣劇團根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村反應的實際情況，幫扶扶貧掛點村灣源村組建腰鼓隊，幫扶長埠村組建農(nóng)民樂隊。要求每個下派單位制定幫扶計劃，并將每個人落實到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個單位或一個具體項目，明確幫扶項目和幫扶任務。繼續(xù)關(guān)心文化人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為文化人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務。另外，今年上半年，文化系統(tǒng)的盧桂芳被評為區(qū)第六輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才，張德華、周建樹被評為區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。五是開展對各基層社區(qū)(村)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓。二是摸清文化系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好文藝人才庫登記工作。對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉(zhuǎn)壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經(jīng)費等。二是一般性人才進的多、出不去?？h呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術(shù)團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經(jīng)常組織集中學習，同時注意引導干部職工積極自學。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：一、人才隊伍建設(shè)的措施、做法和取得的成效(一)高標準引進人才。(三)科學使用人才?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。另外，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、
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