護士的工作總結(jié)模板3篇與護士的年度工作總結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 得到病人的好評。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》。從而保證了搶救患者的及時、準確、快速?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報一、強化服務意識，提高服務質(zhì)量堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。二、加強學習，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務知識學習。在實施培訓第一年時，取得了很好的效果。以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知?？梢哉f，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。開展急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人過關(guān)。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課。三、做好新入科護士及實習生的帶教工作根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓計劃，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個。護士的年度工作總結(jié)篇一今年七月，我被任命為產(chǎn)科副護士長。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》。這些措施得到病人的好評。以前在學校所學都是理論上的，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經(jīng)驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經(jīng)驗。當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺?！碑敃r，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。”可以說，這是我半年來最深的體會。在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結(jié)合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項，并修定了護士長、護士質(zhì)量考核標準，整體護理質(zhì)量考核標準（辦公室、質(zhì)檢科、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。三、規(guī)范護理工作制度：深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等
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