天水水色印象文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全(存儲版)
【正文】 天水水色印象文化傳媒有限公司 17 副總經(jīng)理（業(yè)務）崗位職責 ? 在公司總經(jīng)理（主編）的領(lǐng)導下，負責美編部和文編部所有的工 作。 報銷的審批必須嚴格按照級別逐級審批簽字，財務人員在拿到總經(jīng)理最后的簽字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔）。） 財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 會計協(xié)助總經(jīng)理管理好整個的財務會計工作，對財務會計工作負責。 午 休 期間應關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 一、值日要求 ： 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 崗位津貼：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； 績效獎金：指員工完 成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。 第十 三 條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第 六 條 上班時間內(nèi) 在 辦公區(qū) 域 不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲 ， 任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認， 再由 人事 部 通知財務部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應為公司發(fā)放工資日） 。 公司員 工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （ 1）泄露公司商務機密或謊報事實者 ； （ 2）有失職或失察事情者 ； （ 3）浪費、損害公物者 ； （ 4）品行不端或行為粗暴屢教不改者 ； （ 5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者 ； （ 6）違反公司規(guī)章制度者。 行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關(guān)證件復印件 。曠工 不足半天者按 曠 工半天處理 ；曠工 不足一天 者 按一天處理，以此類推。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的 重要組成部分。 十、公司實行 “ 按勞取酬 ”、“ 多勞多得 ” 的分配制度。 二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實 +細致 +靈 活 +耐心 =成功 三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想 新 、 業(yè)務硬 和技術(shù)精的員工隊伍 ?，F(xiàn)有員工 18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。 公司 擁有 一支 視角獨特 、 技術(shù)精湛 、 思路開闊 、 反應迅速 的專業(yè) 編輯隊伍。 公 司 總 則 一、全體員工相互團結(jié) 、 共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的 、 有較大影響的、 天水水色印象文化傳媒有限公司 3 有較大輻射力的傳媒機構(gòu)。 九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇 。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者即為擅離職守。 五、 曠 工制度 天水水色印象文化傳媒有限公司 5 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘 者； 未經(jīng)準假而不到崗者 ； 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未 補 假者 或 請假有虛假者均為 曠 工 。 二、報到 新進員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限 公司員工檔案登記表》 、 簽訂《公司勞動合同》 。 獎勵種類 ： （ 1）加薪或職務提升 ； （ 2）獎金 （ 給予一定數(shù)額獎金 ）。 移交工作應在部門主管監(jiān)督下進行 。 第 五 條 辦公時間因私會客 需 和直管領(lǐng)導報備，時間不得超過 30 分鐘；私打電話 者 必須簡短。 第十 二 條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。 制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 具體崗位與職級對應見下表： 水色印象職級崗位對應表 序號 職級 對應崗位 1 A 公司總經(jīng)理 2 B 各分管副總 、行政財務總監(jiān) 3 C 業(yè)務、市場各總監(jiān) 4 D 評定為資深級別的人員 5 E 編輯、專員 6 F 試用期和實習期人員 薪酬組成 編輯部薪資組成 基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +全勤獎勵 +各項扣款 +獎金 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。 1薪酬保密 公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理 人員必須保守薪酬秘密。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性 調(diào)整而相應調(diào)整。 二、公共設(shè)施維護與管理： 部門及個人 下班或離開辦公室 30 分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電 腦（顯示器） 、電 燈 等耗電設(shè)備 。在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。 在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報銷的，一律不允許，公司也不承擔。 ? 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。 ? 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽 發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 ? 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理 天水水色印象文化傳媒有限公司 18 ? 參與公司績效管理、考勤等工作 。 ? 組織編制并按時向 上級領(lǐng)導 匯報每月營銷合同簽訂、 聯(lián)盟商家簽訂、會員收集情況 及指標完成情況 。 ? 協(xié)助主管進行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實施。 廣告專員崗位職責 ? 在廣 告總監(jiān)的領(lǐng)導下開展工作。 ? 完成刊物版面的設(shè)計和制作任務，調(diào)控雜志設(shè)計及制作流程，與文字編輯協(xié)調(diào)溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。 ? 按時完成公司上級領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。 ? 落實好公司關(guān)于雜志編輯出版的各項規(guī)定。 ? 關(guān)注其他知名媒體，尤其是與我刊有相近之處的雜志，學人之長。 文字 編輯崗位職責 天水水色印象文化傳媒有限公司 21 ? 在執(zhí)行主編的領(lǐng)導下開展工作。 ? 組織好編輯（記者）采訪、編撰文章工作，提高刊物質(zhì)量。 ? 按時完成公司上級領(lǐng)導交辦的其它臨時 性工作 天水水色印象文化傳媒有限公司 20
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