開展能力建設(shè)年活動方案與開展解放思想學習活動心得體會匯編(存儲版)
【正文】 科學、民主、依法決策的基礎(chǔ)上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。從我做起，從現(xiàn)在做起，向“懶”和“散”做堅決的斗爭。三、只有善于思考、更新觀念、真抓實干，才能克服狹隘認識。我認為，能把簡單的事情辦好就不簡單；能把平凡的事情做好，就不平凡。切勿墨守成規(guī)、貪圖安逸、不思進取，以高度的責任感、使命感和緊迫感，不斷增強繼續(xù)解放思想的自覺性和堅定性。（三）增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化。（二）堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”。三、“能力建設(shè)年”活動的組織實施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實推進措施。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓(xùn)活動引向深入。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結(jié)合部門實際有效推進。二、開展“能力建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責任體系建設(shè)為著眼點，立足于提高公務(wù)員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政。建立履責體系。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動。結(jié)合崗位職責和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。年終，召開市政府“能力建設(shè)年”活動總結(jié)會議，表彰先進，樹立典型。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設(shè)的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設(shè)的落腳點放在
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