某公司新員工入職培訓(xùn)管理制度(存儲版)
【正文】 ２ . 幫助 及指導(dǎo) 新員工對 公司運作及 工作 流程 有一個全方位的了解 ， 掌握工作所需的基本技能 ,順利 開展工作并成功 通過期用期。 3. 健康環(huán)保 安全 教育 4. 所擔(dān)任工作（或操作規(guī)范）之說明與演練。 考核成績 70分以上的通過考核并由人力資源部以公告形式發(fā)放新員工轉(zhuǎn)正通知。 4． 曠課、遲到、早退及中途缺 課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部 門主管。 我們相信，您的到來必定會對公司的發(fā)展注入新的活力與能量！ 這是專門為 您 設(shè)計 的 迎新指引。 希 望你能盡快了解的內(nèi)容如下 : XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 7 人力資源 管理制度 員工手冊 員工離入職管理規(guī)定 員工績效管理辦法 財務(wù)制度 費用報銷規(guī)定 借款管理規(guī)定 行政制度 車輛使用管理流程 采購配置管理流程 工作中遇到需了解的事項，請咨詢您的上司或上司指派的輔導(dǎo)人員。遲到、早退及缺勤論。 如果你有公務(wù)的 EMS需要發(fā)送，請到前臺登記，我們的前臺 同事 會幫你的。 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。 3． 工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有 部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作缺勤論。 團體組織／活動／發(fā)展 意見／建議歸集 工會 黨支部書記 互助基金 在崗培訓(xùn) XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 4 四、培訓(xùn)計劃 為有效達到教育訓(xùn)練的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練計劃， 并嚴(yán)格予以實施。 XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 2 四． 入職 培訓(xùn)的主要內(nèi)容： 1. 認(rèn)識公司與環(huán)境（含人員之認(rèn)識與介紹）。XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部 1 XXX 集團 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 一、培訓(xùn) 目的 1. 通過建立計劃有序的培訓(xùn)流程，完善
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