【正文】 來困難。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。不要發(fā)票價格較低，兩者的差價是稅款。二、對策盡快建立與民營企業(yè)相適應(yīng)的會計制度。民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策一、存在的問題核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清。有些民營企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂。民營企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。(1)加強單位內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)。正確的做法應(yīng)該是：不可不用空降兵，不可亂用空降兵，不可全用空降兵。香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。匪文化心態(tài)民營企業(yè)老板如山寨大王，生于青萍之末，長于江湖之野，走的是匪文化路線：關(guān)上山寨大門，老子天下第一。有人因為人生苦短，信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色。完美主義的老板總想達成最高的目標(biāo)。從這幾個方面進行了分析闡述：**市私營企業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；**市私營企業(yè)的檔案現(xiàn)狀；深層分析當(dāng)前私營企業(yè)建檔情況不理想的原因；就如何搞好私營企業(yè)建檔提出自己的合理化建議，從正反兩方面說明私營企業(yè)建檔是大勢所趨。像中州化纖公司、耕生耐火材料有限公司、鑫旺鋁業(yè)公司、華德地毯有限公司等，這些上規(guī)模的公司都建起了非常象樣的檔案室，案卷數(shù)量都達到了上萬卷，且都是專職的檔案員，有較高的學(xué)歷，都參加了鄭州市組織的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具有相當(dāng)高的專業(yè)水平。有理有據(jù)地解決各種債務(wù)糾紛，土地糾紛，從而更好地維護自己的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。因此私營企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須保護好自己的心血和家底。這些困難可歸結(jié)為兩個方面：一方面來自企業(yè)本身。再加上目前檔案館的人手不夠，雖然館里有十幾個人，但除去病休的、上年紀(jì)的以及各種原因不能正常工作的之外，能正常上班的就所剩不多了。市檔案局的全體同志要把私營企業(yè)的建檔工作當(dāng)作自己的主要工作去抓緊抓好，不能一開會，一發(fā)文件就算完事；不能高高在上，犯官僚主義，搞蜻蜓點水；而應(yīng)該撲下身去，真抓實干，切實地為企業(yè)著想，為他們排憂解難。我們堅信，經(jīng)過我們的不懈努力，不久的將來，我市的私營企業(yè)建檔工作一定會結(jié)出累累碩果。我站是事業(yè)單位，企業(yè)管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。在各種會計核算中，能認(rèn)真對待各種復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，搞清經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來朧去脈，做到心中有數(shù)，能按國家的方針政策、法律、法規(guī)辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己。我在工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開始從事永川化工廠財務(wù)會計核算工作。我喜愛這份工作，愿意用我所學(xué)的知識奉獻給社會經(jīng)濟建設(shè)。私營企業(yè)的建檔工作是一項大的工程，任務(wù)很艱巨，不可能一蹴而就，需要付出加倍的努力，需要動用各方面的力量。協(xié)同私營企業(yè)的有關(guān)主管部門，把建檔工作列入管理考核他們的一項硬指標(biāo)，督促他們規(guī)范管理、盡早立卷歸檔，并達標(biāo)升級。由于我們以前只注重于國營、集體企業(yè)的建檔，還有近年來的小康村、行政村建檔，根本無暇顧及這些私營企業(yè)的建檔工作。因此，我市的私營企業(yè)的建檔任務(wù)還很繁重，還有大量的工作要做。此外，大峪溝耕生集團、康店恒星公司、回郭鎮(zhèn)的**鋁業(yè)公司等都已經(jīng)做好了上市前的所有準(zhǔn)備工作，預(yù)計在今年年底前上市。由于自己管理不善，保密資料沒有及時歸檔，從而造成了技術(shù)資料的流失和泄密，讓別人搶走了原本屬于自己的客戶，搶先占領(lǐng)了市場，給自己造成了很大的損失，這種教訓(xùn)是何其慘痛。由于多數(shù)的私營企業(yè)都和外商打交道，因此，他們非常注重自身技術(shù)資料的保密工作，主動與市檔案局聯(lián)系，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，建起了自己的檔案室。由于長期沉溺于小圈子，信息封閉，知識結(jié)構(gòu)老化，最終要么被市場淘汰，要么被主流遺忘。1抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則從不認(rèn)為自己對理想社會的到來負(fù)有身體力行的責(zé)任。1沉湎酒色有人因為無力控制欲望沉湎酒色；有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色。對內(nèi)，規(guī)則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從。愛面子的老板說：他媽的就這么去，誰不執(zhí)行誰下課，玩也要玩到底。但關(guān)系不等于生產(chǎn)力，把社會關(guān)系當(dāng)成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥，忘記了打鐵還須自身硬的真理，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨。會計科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。由于民營企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會計的監(jiān)督職能無法進行。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)同程度較低等，使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠(yuǎn)不如一些大企業(yè)，會計隊伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁。內(nèi)部會計管理制度具體包括內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)會計分析制度等?；蛘唠m有其中幾項制度，實際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。會計核算往往滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動的全過程，包括對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的事前預(yù)測、事中控制和事后核算。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，私營小企業(yè)已進人生命周期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，影響國家財政收入和社會道德風(fēng)尚，所以規(guī)范私營小企業(yè)的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德水平，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來管束會計人員的職業(yè)行為；要嚴(yán)格實行會計從業(yè)資格準(zhǔn)人制度，加強會計人員的繼續(xù)教育、更新業(yè)務(wù)知識，提高會計專業(yè)技術(shù)能力和會計職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗，以此保證會計人員適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業(yè)會計人員的約束，對沒有認(rèn)真履行職責(zé)、單位財務(wù)核算管理嚴(yán)重違規(guī)的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。私營小企業(yè)應(yīng)實行年度會計報表注冊會計師審計制度。主要表現(xiàn)為：私營小企業(yè)數(shù)量龐大，國家監(jiān)督力量難以全部涉及；而會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的審計業(yè)務(wù)范圍目前尚未全面涉及到私營小企業(yè)，各級主管部門也未明確規(guī)定私營小企業(yè)年度會計報表必須經(jīng)注冊會計師審計方能報出，使社會監(jiān)督缺乏相應(yīng)的的平臺；再者私營小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作和內(nèi)控制度不完善，經(jīng)營活動中違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較為普遍，對其進行審計會有很高的執(zhí)業(yè)風(fēng)險，中介機構(gòu)也不愿從事私營小企業(yè)的審計。而私營小企業(yè)要對自己的生存環(huán)境具有適應(yīng)和選擇的能力，對自己的經(jīng)營前景具有自我改造和自我發(fā)展的能力，其關(guān)鍵在于建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，即充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟潛力，充分調(diào)動內(nèi)部的主動性、積極性和創(chuàng)造性；才能使企業(yè)健康發(fā)展。在筆者調(diào)查的企業(yè)中，均存在虛增成本、人為操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業(yè)的健康發(fā)展，加大了企業(yè)所有者的經(jīng)營風(fēng)險。從目前私營小企業(yè)的財務(wù)管理現(xiàn)狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務(wù)會計工作的重要意義和作用認(rèn)識不到位，認(rèn)為會計工作是國有或大中企業(yè)才需設(shè)立，私人小企業(yè)財務(wù)并不重要。例如，市非公企業(yè)已步入集團化、股份化軌道，已組建集團130家，有33家企業(yè)躋身全國民營企業(yè)500強，有3家企業(yè)躋身全國企業(yè)500強；區(qū)域化的特色突出，有27個“國”字號特色產(chǎn)業(yè)基地。這些都使企業(yè)黨組織在推動企業(yè)健康發(fā)展中“大展作為”，增強了黨組織的“政治核心地位”，避免黨的工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”。從市的做法，我們獲得了以下啟示：（一）加強“兩新”組織黨建工作，要找準(zhǔn)工作突破點，有明確的目標(biāo)定位市委提出：非公有制企業(yè)黨組織的工作，就是促進企業(yè)發(fā)展充滿活力、內(nèi)部關(guān)系融洽、外部環(huán)境友好。公司董事會在重大問題決策時，都要事先征求黨組織書記的意見和建議。黨務(wù)人才由組織部門召開雙選會，采取“雙向選擇”的方式，向非公企業(yè)推薦，在雙方同意的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。市級工委工作經(jīng)費市財政保證工作所需，區(qū)縣（市）、鎮(zhèn)街工委本級財政每年給予不低于50萬元的工作經(jīng)費，使“兩新”組織黨建工作有專門機構(gòu)管，有專門人員抓，有專項經(jīng)費用。四是圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。在引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營上著力，廣泛宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展觀，遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營。四是抓協(xié)調(diào)利益關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)勞資和諧。以“黨組織和董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議制度”為平臺，暢通黨組織與企業(yè)決策層的溝通渠道，尋找黨的方針政策、法規(guī)要求與生產(chǎn)經(jīng)營實際的結(jié)合點，使企業(yè)在法律法規(guī)框架內(nèi)謀求更大的發(fā)展。企業(yè)主、職工和黨組織三方價值取向的共同之處，就是企業(yè)共同的價值基礎(chǔ)。憑著“敢闖敢干，敢為人先”的精神理念，人不但創(chuàng)造了“模式”經(jīng)濟奇跡，而且還創(chuàng)造了非公企業(yè)黨建工作的驕人業(yè)績。非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為事業(yè)發(fā)展的主要支柱、財政收入的重要來源、吸納就業(yè)的重要渠道、推進城市化的重要基礎(chǔ)、經(jīng)濟發(fā)展的活力源泉。這一創(chuàng)新得到了黨建專家的充分認(rèn)可，引起了高端媒體的密切關(guān)注，得到了中央組織部的鼓勵支持。從而，有效地解決了各方的思想困惑，把過去非公企業(yè)中斗力較勁的三股力擰成了一股繩，形成了抓黨建工作的“內(nèi)源動力”。二是抓企業(yè)文化建設(shè)，積極培育團隊精神。在創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境上著力，開展以關(guān)愛民工為主題的“和馨行動”，在勞動用工等方面切實維護民工的合法權(quán)益，在子女入學(xué)等方面給予更多的人文關(guān)懷，讓外來民工真正融入。建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層“共謀發(fā)展機制”，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經(jīng)常性地加強溝通交流，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。牢固樹立“關(guān)愛員工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態(tài)；建立“黨員調(diào)解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解決員工的實際困難。建立了非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。每一個黨組織都有一個優(yōu)秀的書記，一個優(yōu)秀的領(lǐng)軍人物。市抓非公企業(yè)黨建工作，形成了科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和健全的工作機制，形成了完善的工作網(wǎng)絡(luò)和得力的專業(yè)隊伍，形成了有力的投入機制和有效的