【正文】 (B)超事業(yè)部制 (C)直線制 (D)直線事業(yè)部制 46( )是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。 (A)自傳式調查表 (B)應聘人員履歷表 (C)應聘者推薦表 (D)加權招聘申請表 5一般而言 ,應聘者背景調查的目標部門不包括 ( )。 (A)課堂培訓 (B)現場培訓 (C)業(yè)佘自學 (D)以上均可 6以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是 ( )。 (A)一月 (B)二月 (C)三月 (D)四月 7最適用于銷售人員的工資制度是 ( )。 (A)勞動合同 (B)勞動法律法規(guī) (C)社會道德 (D)民主管理制度 8 ( )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 (A)勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件 (B)勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換 (C)勞動力市場交換具有最高效率 ,消耗最低費用 (D)勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值 (E)工資是實現和決定勞動交換行為的必要手段 8勞動法的內容極為豐富 ,包括 ( ) (A)勞動關系 (B)勞動法律事件 (C)勞動標準 (D)勞動法律制度 (E)勞動合同 90、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則” ,其中三方指的是 (A)雇主協(xié)會 (B)政府 (C)企業(yè)員工 (D)工會 (E)社會團體 91 市場上各企業(yè)之間的競爭主要體現在 () (A)產品 (B)價格 (C)服務 (D)包裝 E)質量 9戰(zhàn)略控制的方法包括 ( )。 (A)工作成績 （ B)能力及能力提高 (C)性格類型 (D)行為模式的改進 (E)行為模式 10 ( )等信息反映了員工的現狀。 (A)資料借用要簽收 (B)考評資料不應留在桌子上 (C)傳遞時放入文件夾中攜帶 （ D)不用的資料用碎紙機粉碎 (E)離開辦公室時 ,應注意鎖好抽屜 , 11以下關于考評數據分析方法的說法正確的是 ( )。 (A)崗位調查 (B)崗位分析 (C)崗位設計 (D)崗位評價 (E)崗位分級 10工作崗位調查的方式包括 () (A)現場觀測 (B)詢問 (C)書面調查 (D)面談 (E)會議調查 10員工平均人數的統(tǒng)計包括 ( (A)日平均人數 (B)月平均人數 (C)季平均人數 (D)年平均人數 (E)制度工作日平均人數 10任職資格可以體現在 () (A)工作經驗 (B)心理品質和能力要求 (C)學歷要求 (D)所需要的知識和技能 (E)身體條件 10運用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括 ( )。錯選、少選、多選 ,均不得分 ) 8阻礙互惠交換實現的主要障礙包括 () (A)信息障礙 (B) 體制障礙 (C)市場缺陷 (D) 人為障礙 (E)經濟滯后 8擴張性財政政策包括 ( )。 (A)實行彈性工作時間 (B)縮短工作時間 (C)員工參與民主化管理 (D)實行輪班制度 7 ( )是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。 (A)績效考評必須定期進行 (B)績效考評是一個過程 ,不是簡單的行為 (C)績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效 (D)績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關 7薪酬是組織對員工的 (做出的各種回報。 (A)具有管理潛能的員工 (B)具有較高潛力的初級管理人員 (C)負責核心流程或多項職能的管理人員 (D)管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者 6在課堂培訓的研討法中 ,案例分析法是為了 ( )。 (A)半個月 (B)一個月 (C)兩個月 (D)三個月 5以下關于公司簡介的說法不正確的是 ( )。 (A)首要環(huán)節(jié) (B)關鍵環(huán)節(jié) (C)中心環(huán)節(jié) (D)重要環(huán)節(jié) 4員工的動態(tài)特征不包括 ( )。 (A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系 (C)勞動服務法律關系 (D)集體合同關系 3 ( )是指企業(yè)的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗 ,選取供貨企業(yè) ,并訂購過去采購的同類產業(yè)用晶。 (A)分別找他們聊天 ,詢問一下發(fā)生了什么事情 (B)責備他們不該這樣對待自己 (C)回憶一下自己是否做錯了什么 (D)隨他去 ,只要自己沒有做錯什么就行 第二部分理論知識 (26~125 題 ,共 100 道題 ,滿分為 100 分 ) 單項選擇題 (26~85 題 ,每題 1 分 ,共 60 分。商場的月餅多種多樣 ,你會選擇 ( )。 (A)因事而異 (B)盡職盡責 (C)尊重集體 (D)為人民服務 二、職業(yè)道德個人表現部分 (第 17~25 題 ) 答題指導 : ◆ 該部分均為選擇題 ,每題均有四個備選項 ,您只能根據自已的實際狀況選擇其中一個 選項作為您的答案。 (A)職業(yè)紀律與人情水火不相容 (B)領導可以運用職業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為 (C)在職業(yè)紀律面前 ,人人平等 (D)即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守 ,不可更改 下列關于節(jié)約的說法中 ,正確的是 ( )。 ◆ 錯選、少選、多選 ,則該題均不得分。 4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答 案涂黑。 (A) 累進計件工資制 (B) 超額計件工資制 (C) 包工工資制 (D) 提成工資 {|I (E) 綜合計件工資制 12勞動法律關系的特點包括 ( )。 (A) 整體性與系統(tǒng)性 (B) 全面性與完整性 (C) 公 正性與客觀性 (D) 明確性與具體性 (E) 相關性與有效性 11為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞 ( )展開。 (A) 為公司做了廣泛宣傳 (B) 成車低且查詢方便 (C) 信息傳播速度快 (D) 廣告大小可是活選擇 (E) 保宙時問較長 10公司倚介的功能包括 ( )。 (A) 工作崗位研究 (B) KPI 技術 (C) 關鍵事件訪誡 (D) BSC 技術 (E) 人員素質測評 9組織結構設計后的實旌要則包括 ( )。 (A) 反映勞動法律部門的特點 (B) 是指導性的法律規(guī)范 (C) 指導勞動法的制定、修改和廢止 (D) 指導勞動法的實施 (E) 有助于理解、解釋勞動法 90、社會保險特征包括 ( )。 (A) 意思機關 (B) 履行帆關 (C) 執(zhí)行機關 (D) 監(jiān)察機關 8下列對勞動合同的變更表述不正確的是 ( )。 (A) 養(yǎng)老保險 (B) 失業(yè)保險 (C) 工傷保險 (D) 醫(yī)療保險 7幕企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產品就能得到底薪 80 元．若業(yè)績超過 200 份以上．則超出部分每份可得 0． 5 元，小李今天共售出產品 320 份。 (A) 抑制功能 (B) 激勵功能 (C) 發(fā)展功能 (D) 規(guī)范功能 6根據 ( )的不同，績教考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。 (A) 組織教率 (B) 組織承諾 (C) 工作績效 (D) 工作分析 3 ( )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性 (A) 光環(huán)效應 (B) 投射效應 (C) 首因效應 (D) 刻板印象 3把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是 ( ) (A) 費德勒權變模型 (B) 情境領導理論 (C) 路徑一目標理論 (D) 參與模型 心理測驗按測驗的內窖可分為兩大樊，一類是能力測驗，另一類是 ( ) (A) 人格耐驗 (B) 成就測驗 (C) 性向測驗 (D) 情商測驗 4人力資本的理解不正確的是 ( ) (A) 人力瓷本是活的資本 (B) 人力資本凝結于勞動者體內 (C) 力資本是育形資本 (D) 人力資本內含一定經濟關系 4不能體現人力瓷源開發(fā)目標整體性的是 ( ) (A) 目標制定的整體性 (B) 目標實施的整體性 (C) 各個目標間不孤立 (D) 目標設計的針對性 4現代人力資源管理的三大基石不包括 ( ) (A) 定蝙定崗定員定額 (B) 員工的績效管理 (C) 員工的引進與培井 (D) 員工的技能開發(fā) 4下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是 ( ) (A) 二年計劃 (B) 三年計劃 (C) 四年計劃 (D) 五年計劃 4不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是 ( ) (A) 調查研究法 (B) 檔案記錄法 (C) 日記調查法 (D) 媒體采訪法 4 SWOT 分析法是對企業(yè)組織信息進行 ( )最常用的方法 (A) 財務報喪分析 (B) 可靠性分析 (C) 經濟學分析 (D) 教理統(tǒng)計分折 4 ( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式 (A) 距陣制 (B) 直線職能制 (C) 直線制 (D) 事業(yè)部制 4 ( )是根據崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上作出的界定 (A) 責任 (B) 任務 (C) 職責 (D) 職權 4 ( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用 (A) 崗位寫實 (B) 作業(yè)測時 (C) 崗位抽樣 (D) 觀測法 50， ( )是員工工作時間的自然極限，是整個時同資源的總量 (A) 全部實際工作時間 (B) 制度工作時間 (C) 制度內宴際工作時問 (D) 日歷時間 5l、勞動定額的對象是勞動者的 ( ) (A) 勞動生產率 (B) 勞動量 (C) 實際工作量 (D) 計劃工作量 5 人力資源管理費用不包括 ( ) (A) 招聘費用 (B) 培訓費用 (C) 員工教育經費 (D) 勞動爭議處理費用 5整個招聘活動的撥心是招聘工作的 ( )，是關健的一環(huán) (A)招募階段 (B) 準備階段 (C) 實施階段 (D) 評估階段 5在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免 ( ) (A)有效選人 (B) 實事求是 (C) 長官意志的影響 (D) 科學選任 5人員招聘信息不包括 ( ) (A) 空缺崗位 (B) 工作描述 (C) 任職資格 (D) 工作提綱 5招聘申請表的特點不包括 ( ) (A) 節(jié)省時間 (B) 能夠準確了解應聘者 (C) 同一單位申請表項目是相同的 (D) 提供后續(xù)選擇的參考 57,X 員的 ( )是招聘過程中量關鍵的一步，也是技術性量強、難度量大的一步 (A) 招募 (B) 選拔 (C) 錄用 (D) 評估 5通知被錄用者的量重要的原則是 ( ) (A) 準確原則 (B) 真實原則 (C) 及時原則 (D) 客觀原則 5員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅