【正文】 ，溝通信息。學習黨的十七大精神要著眼于提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)，把學習黨的十七大精神與學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗有機結合起來。要緊密聯(lián)系我市外向型經濟工作發(fā)展的實際，聯(lián)系本單位黨員思想實際，著眼于運用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀解決影響外經貿工作發(fā)展的障礙，進一步理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，開創(chuàng)工作新局面。制訂發(fā)展新黨員的工作計劃，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察，嚴格標準，保證質量，成熟一個，發(fā)展一個。以“深調研、抓落實、破難題”為主要內容，組織開展調研，破解“三外”發(fā)展難題，指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新實踐。制訂XX年黨風廉政建設工作目標，定期召開會議研究黨風廉政建設工作，進一步規(guī)范和完善廉政檔案?！∥濉⒓訌妼で鄫D組織的指導。通過這些活動，增強職工的主人翁意識，陶冶情操，提高素質，著力營造團結奮進、昂揚向上、寬松和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。進一步深化政務公開，加強對權力運行全方位、全過程的監(jiān)督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范。按照節(jié)約型機關建設要求，規(guī)范公務消費，改進文風會風。以“進萬家、送溫暖、增感情”為主要內容，組織機關干部深入外經貿企業(yè)走訪慰問、宣講政策、興辦實事，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。各支部要認真執(zhí)行“三會一課”制度，堅持民主評議黨員制度。緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作舉措。黨員干部和職工的政治理論學習，每月安排一次，采取集中學習和黨小組進行相結合的辦法，全年集中政治學習不少于12天；要落實學習日制度，提高學習效果；要進行政治理論知識和時事政治的測試。建立籍在外工作人員聯(lián)絡網，以人情招商。多年來，我市出口企業(yè)被排除在“廣交會”及其他有影響展會的大門之外，嚴重制約了市內企業(yè)外向發(fā)展。重視基礎，積極推介，做好招商引資的前期工作。一年來，圍繞“九大貿展”和“六大招商”活動，組織相關企業(yè)先后參加了德國科隆國際五金展、第97屆春、秋季廣交會、東盟博覽會等境內外大型經貿洽談活動，其中，德國科隆國際五金展展出五金產品8大類110個產品,接待新老客戶156家,簽訂供貨合同290萬歐元；廣交會展出五金類50多個產品，接待了包括美國、西班牙、澳大利亞、香港、臺灣等國家和地區(qū)的新老客戶270家,簽訂貿易合同180萬美元，達成出口貿易意向15個，貿易額1000萬美元。從市領導到局領導高度重視、關注和支持全市外經貿發(fā)展，對全市重大外經貿活動、重大利用外資項目及其運行中的突出問題和困難，及時果斷地進行協(xié)調并做出正確決策，特別是局領導能夠集中精力抓招商引資工作，提要求、定政策、抓招商、盯項目，還經常深入企業(yè)了解情況，為企業(yè)排憂解難。我市化工、皮革、草編、水產品等一些傳統(tǒng)產品出口占全市出口值近20％，仍是我市出口的有生力量。今年我們通過多方爭取，積極為我市中聯(lián)、金海、宏利等5家企業(yè)申辦廣交會、東盟博覽會參展展位5個，為企業(yè)展示自我、走出國門提供了重要的平臺。為扎實做好我市招商引資基礎性工作，我們積極收集、篩選、包裝、推介招商項目，全方位、寬領域、多渠道招商。為加強與周邊地區(qū)的合作與交流，8月份組織鎮(zhèn)、滕莊鄉(xiāng)和部分企業(yè)參加了第十一屆魯臺經貿洽談會。由于領導重視，措施得力，工作到位，全市上下重視和支持開放型經濟的意識進一步增強，形成了發(fā)展外經貿的合力。招商主體地位日益突出，工業(yè)類項目不斷增多。陵縣外經貿局XX1203第三篇：外經貿局年終工作總結我局認真貫徹落實市委、市政府年初確定的工作目標和統(tǒng)一部署，深入實施擴大對外開放、吸收利用外資、鼓勵擴大外貿出口的一系列政策措施，外資及外貿運行迎難而上、創(chuàng)新突破，各項任務指標均實現(xiàn)較大幅度增長。③有價值的項目線索（儲備項目）31個。作為外經貿局的重點工作，%，位居全市第4名。采取定期檢查和月底考試的辦法，檢查學習制度落實情況，包括考勤登記、學習記錄、學習筆記等內容，并將學習檢查情況作為量化考核的項目之一，作為年終考核評比的一項重要依據。四、健全制度，注重用機制推動干部學習外經貿局在提高干部學習自覺性的同時，注意從健全機制入手，用制度來推動干部學習的持久開展。一是集中學與自學相結合。一是領導干部帶頭學的氛圍。廣泛開展思想發(fā)動和宣傳教育，使干部認識到，學習一種責任、一種追求、一種境界，是發(fā)展的前提、創(chuàng)新的動力，必須把學習作為一項基礎性工作做好。①突出抓好谷神生物科技、華茂生物科技、恒豐紡織等出口大戶，重點培育農產品加工、紡織服裝，機械電子等優(yōu)勢產品出口集群，膨脹龍頭企業(yè)，帶動一批中小企業(yè)擴大出口。招商促進和考核、考評、報表工作認定均走在了全市前列，月月受到市局及上級主管部門的表彰，今年有望取得好的位次。具體情況匯報如下：緊緊圍繞第四屆世界太陽城大會這條主線，先后赴香港、**、天津、青島、東營等地組織參加、開展了一系列外經貿洽談、參展、參演活動，先后有二十余個項目在以上地區(qū)簽約，其中外資項目四個，總投資3600萬美元。白廠絲全年平均等級達4a以上的加5分。年發(fā)種量與去年同比增加10 %以上的計20分，每降低1個百分點扣1分。二oo九年十二月十五日第四篇：**市外經貿委關于渝外經貿發(fā)〔XX〕428號**市外經貿委關于評選XX年繭絲綢行業(yè)管理先進單位的通知各區(qū)縣（自治縣）繭絲綢主管部門：為了加強區(qū)縣繭絲綢工作，促進繭絲綢產業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。為民排憂解難，切實服務群眾。目前，已將進展情況編發(fā)專刊6期，在《宜春日報》、《贛西晚報》刊登專題報道39篇，對招商情況和項目情況進行跟蹤問效，有力地促進了各縣市區(qū)和市直單位抓好產業(yè)招商工作。一方面，主要領導親自洽談項目。二、整改落實到位情況我委以抓好整改措施落實入手，著力從根本上解決一些影響和制約科學發(fā)展的矛盾及問題?！禭X年外經貿委工作計劃》XX年外經貿委工作計劃。全面加強企業(yè)成立后在增資、設備進口、加工貿易審批、以及后期變更事項的服務，認真作好大項目審批的協(xié)調服務，促進企業(yè)資金到位，形成經濟貢獻力。（三）以科學發(fā)展觀把好項目審批關口要以科學的思維和手段指導利用外資工作，在實踐中不斷提高利用外資的質量。加大對歐盟企業(yè)中的宣傳力度，要重視市場比較穩(wěn)定、投資回報率較高的歐美中小企業(yè)，在引進歐盟資金上有所突破。二是抓制度建設。六是積極開展調研工作。四是加強簽約項目的跟蹤服務，提高項目的審批質量和成功率。吳淞江工業(yè)園、昆山高科技工業(yè)園、京阪科技工業(yè)園、國際商務中心、昆山軟件園、中科昆山高科技產業(yè)園等特色專業(yè)園區(qū)，成為全市招商引資的重要載體。外商投資企業(yè)全年實現(xiàn)出口73億美元，占全市總量的98%。新批注冊外資中， 億美元，占 56%。外經貿委年終工作總結(多篇范文)與外經貿局2018年黨建工作總結(多篇范文)匯編第 32 頁 共 32 頁外經貿委年終工作總結一、外經貿工作簡要回顧xx年，我們緊緊圍繞市委、市政府確定的總體思路和工作目標，按照實現(xiàn)“兩個率先”的總要求，抓住國際產業(yè)資本向長江三角洲加快轉移的機遇，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，趨利避害，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全市外向型經濟繼續(xù)保持快速發(fā)展的良好勢頭。(二)外向型經濟運行質量進一步提高招商領域有效拓展。外貿結構不斷優(yōu)化。出口加工區(qū)初步實現(xiàn)全天候通關，增長166%。三是全力以赴組織開展金秋經貿招商活動。五是抓好外語中心建設。一是抓全員素質提高。圍繞已經形成的主導產業(yè)，利用已經建立的工作渠道，在日韓企業(yè)中加大對其駐華機構的公關力度，突破汽車配套等經濟貢獻率較高的產業(yè)節(jié)點，遵循產業(yè)鏈的延伸、發(fā)展規(guī)律，增強招商促進的針對性和科學化水平。三是臺灣企業(yè)家平臺，要繼續(xù)深化已經形成的工作機制，定位各街鎮(zhèn)工業(yè)園，建立經常性的互動溝通，促進工業(yè)園招商。（四）抓好利用外資的基礎工作繼續(xù)抓好街鎮(zhèn)招商隊伍的業(yè)務培訓，在已經形成的工作基礎上，貼近招商工作，從內容安排，培訓形式等方面提升水平，實施全面培訓計劃。（三）加強調查研究，及時發(fā)現(xiàn)利用外資發(fā)展過程中暴露出來的問題，總結先進經驗，提出對策建議。按照時間表、責任人的要求，我委在整改落實階段工作結束后，對所有查找出來需要解決的問題進行開展一次全面的回頭看，對未按時完成整改任務的，對責任領導和責任科室進行了督促，確保了所有問題切實得到整改落實。大力引進項目，招商水平得到提高。為了確保產業(yè)招商百日大會戰(zhàn)取得實效，我委加強了督查調度，做到半月一調度，一月一通報。為企業(yè)降低融資成本，省外經貿企業(yè)信用擔保有限公司對符合“四有三不”條件的出口企業(yè)優(yōu)先提供融資貸款擔保，但企業(yè)反映擔保費用太高（為實際擔保金額的2％—％），為此，我委向省商務廳建議降低擔保費用，現(xiàn)擔保費用調整為1%。根據班子成員各自的專業(yè)、熟悉業(yè)務、性格特點、年齡狀況等情況，對班子成員分工進行了重新調整，進一步合理確定各成員分管職責，做到以人為本、人崗相宜、人盡其才、用人所長，同時還新增加了一名年輕班子成員，進一步補強了班子，班子