商務局作風建設專題調研報告與商務局作風建設分析材料匯編(存儲版)
【正文】 的問題。對存在的突出問題進行梳理，哪些是前期整改到位，需要進一步鞏固提高的問題；明確哪些是具備條件，在活動期間可以解決的問題；哪些是通過努力，在近期可以解決的問題；哪些是難度較大，需要較長時間才有可能解決的問題。完善體制機制。結合本單位年度目標完成情況和對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題差距，強化措施，加壓驅動，務求實效，以目標完成情況作為衡量學習實踐效果的重要標準，確保實現(xiàn)全年目標落實。各單位黨組織全面負責本系統(tǒng)本單位的學習實踐活動，主要負責同志要認真履行第一責任人的職責，分管領導要認真履行直接責任人的職責。對已經與單位解除勞動關系的黨員，如果組織關系還在原單位，原則上由原單位黨組織負責組織他們學習，具體方式由各單位確定。充分運用報刊、廣播、電視和互聯(lián)網等新聞媒體，充分發(fā)揮輿論宣傳引導和推動學習實踐活動的作用，在全系統(tǒng)大力宣傳科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，宣傳省、市、縣關于學習實踐科學發(fā)展觀的有關精神，宣傳開展學習實踐活動的重大意義、指導思想、目標要求和主要原則，宣傳學習實踐科學發(fā)展觀的先進典型。學習實踐活動的有關情況及時向局學習實踐活動領導小組報告。鼓勵和支持基層單位在嚴格執(zhí)行中央精神和省委、市委、縣委要求的同時，根據(jù)各自實際情況，大膽探索創(chuàng)新，精心設計活動載體，豐富活動內容，創(chuàng)新活動方式。聘用、借用人員中的黨員，一般應在聘用、借用單位黨組織參加學習實踐活動。五、組織領導各單位黨組織要切實加強對學習實踐活動的領導和指導，思想上高度重視、工作上落實責任、組織上提供保障，確保學習實踐活動各項要求落到實處。各單位要結合工作實際，從觀念是否更新、作風是否轉變、整改是否到位、機制是否健全，全年工作目標是否圓滿完成等方面進行對照檢查，找準差距，研究制定改進措施。解決問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行，什么問題突出就解決什么問題。集中解決突出問題。重點抓好3個環(huán)節(jié)：完善整改落實方案。（3）反復修改完善。要組織黨員開好專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高認識。要在采取多種形式廣泛征求基層、群眾對領導班子及其成員意見的基礎上，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣黨的十六大以來本地本單位的發(fā)展實踐，緊密聯(lián)系領導班子作風建設的實際，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，黨性修養(yǎng)和作風建設方面存在的突出問題，并深刻分析原因。開展解放思想討論。不同單位可根據(jù)實際情況確定學習形式和方法，要善于引用現(xiàn)實中正反兩方面的典型事例，注重用身邊的事教育身邊的人，增強學習效果。查找和剖析問題不搞人人過關，注意保護黨員、干部的發(fā)展積極性。（二）注重思想解放。通過開展學習實踐活動，使廣大黨員干部進一步把思想統(tǒng)一到省委、市委和縣委對當前形勢的判斷和作出的各項決策部署上來，切實樹立“八種精神”，即遇變不驚的精神、艱苦奮斗的精神、科學求實的精神、和衷共濟的精神、敢于負責的精神、開拓進取的精神、顧全大局的精神、勤于學習的精神，堅持化壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，著力“應挑戰(zhàn)、抓機遇，擴內需、保增長，促轉型、打基礎”，在新一輪的競爭和發(fā)展中搶占先機，迎來新安又好又快發(fā)展、跨越式發(fā)展的新時期。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展學習實踐活動，把全社會的發(fā)展積極性進一步引導到科學發(fā)展上來，集全黨之智破難題，聚全民之力謀發(fā)展，為構建“富裕、文明、生態(tài)、和諧”新安提供堅強保證。二是要腳踏實地，扎實工作。三是好人主義。目無組織紀律，做事不講程序規(guī)范，坐而論道，唱功好，做功差。要強化各級領導班子和干部隊伍的學習培訓，不斷增強其工作和責任意識，服務意識不斷改進工作的方式方法，不斷提高領導干部的領導能力和工作水平，從而更好的指導工作。商務局作風建設分析材料開展學習實踐活動的指導思想是：全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，著眼于推動經濟社會又好又快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定，著眼于實現(xiàn)新安發(fā)展新跨越、譜寫和諧新安新篇章，進一步用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦。（四）在應對危機、科學發(fā)展上有新成效。圍繞解決發(fā)展不快、發(fā)展不可持續(xù)、發(fā)展不協(xié)調、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、
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