【正文】 業(yè)公司等6家主要生產(chǎn)單位全額完成指標(biāo)每家獎勵8000元，對發(fā)電廠、制氧廠、鐵運公司、公運公司、動力廠、燃?xì)鈴S、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9家單位全額完成指標(biāo)每家獎勵5000元（按月考核，以行政考核為準(zhǔn)。各基層工會要結(jié)合自身實際，從職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵入手，搞好職業(yè)技能大賽的各項工作，讓技術(shù)能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人。開展反“三違”、查隱患、堵漏洞、保安全活動，開展多種形式的安全生產(chǎn)無事故活動，反事故演練、遇險逃生、杜絕習(xí)慣性作業(yè)等，充分調(diào)動廣大職工安全生產(chǎn)的積極性，不斷提高職工安全意識，努力實現(xiàn)公司制定的安全生產(chǎn)的目標(biāo)。二、競賽目標(biāo)全面完成集團公司下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平。階段項：在原鹽生產(chǎn)的不同時期，根據(jù)季節(jié)變化靈活機動地開展針對性強的指標(biāo)競賽活動。對出現(xiàn)不安全事故和違法違紀(jì)事故的單位，在各類競賽先進(jìn)的評選上，應(yīng)視情況給予降級或扣分處理。各單位也要成立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和立項與考核工作。搞好結(jié)合。依靠職工?？倛鰟趧痈傎惞芾聿块T要做好活動的檢查，考核和評比，并搞好資料的積累，定期公開活動開展情況。機關(guān)處室要開展“比文明辦公，賽后勤服務(wù)更規(guī)范；比業(yè)務(wù)知識、賽管理水平上檔次；比綜合素質(zhì)、賽愛崗敬業(yè)多奉獻(xiàn)”系列勞動競賽活動，在全場形成轟轟烈烈的“比學(xué)趕幫超”競賽熱潮。包括現(xiàn)場管理和精神文明建設(shè)兩項內(nèi)容，每季度末由總場組織有關(guān)人員，按照《現(xiàn)場管理考核實施細(xì)則》和《精神文明建設(shè)檢查考核辦法》的要求，通過聽匯報，看現(xiàn)場，查記錄等形式，評出10個文明工區(qū)（車間）和20名文明職工。 勞動競賽活動方案為了加大勞動競賽工作力度，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)研究，現(xiàn)制定出XX年勞動競賽實施方案，望認(rèn)真貫徹落實。狠抓落實，切實貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的綜合治理方針。XX年集團工會將開展第八屆職工職業(yè)技能大賽。要以目標(biāo)成本管理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標(biāo)，人人落實責(zé)任。各單位也應(yīng)借助各種宣傳陣地進(jìn)行廣泛宣揚，激發(fā)干部職工“愛企業(yè)，愛崗位”的熱情。開展節(jié)約一噸水、一度電、一張紙、一個塑料袋、一分投遞費、一分維修費、汽油費。根據(jù)形勢發(fā)展，及時修訂本預(yù)案。 演習(xí)局應(yīng)急辦應(yīng)根據(jù)本預(yù)案要求，定期組織專題性和綜合性的應(yīng)急演習(xí)。（3）較大、重大、特別重大以上等級的勞動保障群體性突發(fā)事件進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)后，局應(yīng)急辦以及相關(guān)聯(lián)動單位進(jìn)入運作狀態(tài)，實施聯(lián)合應(yīng)急處置行動，并報請區(qū)應(yīng)急委直接給予支持，確保應(yīng)急處置行動的有效進(jìn)行。當(dāng)發(fā)生“重大、特別重大” 勞動保障群體性突發(fā)事件后，在啟動勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急預(yù)案的同時，上報區(qū)應(yīng)急辦給予指令，局應(yīng)急辦和相關(guān)聯(lián)動單位以及事件發(fā)生地所屬上級部門均處于應(yīng)急狀態(tài)，并迅速地按照上級的指令，在現(xiàn)場指揮部的統(tǒng)一指揮下，共同實施應(yīng)急處置工作，全力控制事態(tài)擴大，防止次生、衍生事件的發(fā)生。 信息共享和處理勞動和社會保障局辦公室、區(qū)應(yīng)急聯(lián)動單位和鎮(zhèn)級勞動保障事務(wù)所，利用現(xiàn)有的區(qū)政府網(wǎng)和勞動保障信息庫，建立和完善勞動保障群體性突發(fā)事件信息綜合管理系統(tǒng)，保持通信聯(lián)系，實現(xiàn)信息資源共享。各勞動保障行政管理部門因及時向勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急救援指揮機構(gòu)通報涉及勞動保障群體性突發(fā)事件的相關(guān)信息，并及時采取措施，當(dāng)?shù)孟ず痛_認(rèn)各種可能導(dǎo)致發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的信息后，通知有關(guān)部門和單位采取相應(yīng)行動預(yù)防事態(tài)發(fā)生和擴大。（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動保障群體性突發(fā)事件的預(yù)防、應(yīng)急演練、應(yīng)急處置、信息發(fā)布、應(yīng)急保障和宣傳培訓(xùn)工作。局應(yīng)急辦主任由副局長兼任，副主任由副局長兼任，并對外公布值班電話（值班電話為58020186）。 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)在區(qū)勞動和社會保障局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由局長為組長的應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由副局長任副組長，負(fù)責(zé)組織實施勞動保障群體性突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件的趨勢隨著依托兩港發(fā)展，臨港新城的啟用，今后全區(qū)常住人口將從目前的95萬人上升到140多萬，人口密集，人員流動量大，勞動保障和就業(yè)促進(jìn)的任務(wù)將十分繁重，一些涉及民眾切身利益的下崗、再就業(yè)、勞資糾紛以及社會保障工作如預(yù)防不力處置不當(dāng)，會造成集訪、群體性突發(fā)事件的發(fā)生，一旦發(fā)生，就會對社會穩(wěn)定、家庭幸福造成負(fù)面影響。勞動保障工作涉及面廣量大，其組織實施政策性比較強。目前，全區(qū)設(shè)有14個鎮(zhèn)級勞動保障事務(wù)所，一個就業(yè)促進(jìn)中心、四個職業(yè)介紹所、一個技工培訓(xùn)中心、一個農(nóng)保社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心、一個外省市勞動力管理所、一個征地養(yǎng)老管理所，一個勞動保障監(jiān)察大隊。在區(qū)委、區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)下，形成由區(qū)勞動保障局的責(zé)任主管，各相關(guān)單位密切配合，全社會共同參與的工作格局。 工作原則以人為本，預(yù)防為主；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；依法規(guī)范，加強管理；快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對；依靠科技，資源整合。 功能定位是長江三角洲都市圈的區(qū)域核心城市，是濱江沿海發(fā)展軸上的重點發(fā)展區(qū)域，將依托浦東國際航空港和洋山深水港，發(fā)展成為國際水平的新興港口城市，先進(jìn)制造業(yè)基地，現(xiàn)代物流業(yè)基地和休閑旅游度假區(qū)。上訪集訪的主要問題是社會保險、勞資糾紛、補償和工傷以及勞動用工等。勞動保障工作涉及到人民群眾的切身利益，如用人單位和勞動者不依法辦事，雙方的合法權(quán)益就很難有效維護。由區(qū)