衛(wèi)生局政務(wù)公開工作要點與衛(wèi)生局政府上半年的工作小結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 其它部門單位工作人員發(fā)放行風(fēng)評議測評問卷1230份，通過問題匯總，狠抓整改，確保衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)深入開展。七，搶抓機遇，爭取項目，衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)加快進度。5月18日，婦保院再傳喜訊，投資近3000萬元的新住院大樓正式投入運行，群眾就醫(yī)床位緊張的問題得到根本解決。衛(wèi)監(jiān)大隊、口腔醫(yī)院、衛(wèi)校等多家單位主動參與、積極配合，較圓滿地完成了各項勸導(dǎo)活動目標。長期以來，流動人口的公共衛(wèi)生管理工作成為制約我市公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸。改革開放以來，各公立醫(yī)療機構(gòu)在體制機制改革上進行了許多探索。醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)難度大，在如何更好的引進、留住、用好人才方面還存在不足。衛(wèi)生系統(tǒng)的隊伍精神面貌和整體素質(zhì)有待增強。但是，在方案細化、人員培訓(xùn)、考核落實等諸多方面還需要公共衛(wèi)生工作人員艱苦努力，不斷予以充實和提高。同時，公立醫(yī)療機構(gòu)體制不順、機制不活，醫(yī)療衛(wèi)生改革明顯滯后于經(jīng)濟體制改革，公立醫(yī)療機構(gòu)面臨發(fā)展桎梏。八、服務(wù)全市中心工作，完成各項工作任務(wù)。4月份，后宅中心衛(wèi)生院首傳捷報，投資450萬元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過竣工驗收。衛(wèi)生局、醫(yī)院、科室之間還層層簽訂和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。蘇溪中心衛(wèi)生院通過發(fā)放“愛心卡”等手段，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關(guān)愛，探索走出一條解決群眾看病貴、看病難的新途徑。通過采取明確責(zé)任人、限定工作時限等措施，解決一批實際問題，讓群眾看到實實在在的效果。局黨委始終以弘揚白求恩精神、抗非典精神、開拓創(chuàng)新精神，樹立黨員意識、大局意識、和諧意識、為民意識，貫穿先進性教育整個進程。三是落實完善責(zé)任，健全衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機制。與防病工作重點相結(jié)合，緊密結(jié)合處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展宣傳，力求宣傳的針對性、時效性。控制醫(yī)源性感染工程取得顯著成果，各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢棄物的規(guī)范處置、醫(yī)療器械監(jiān)管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長足進展。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)種人數(shù)31596人，實種30651人，經(jīng)金華市疾控中心快速評估，%。其中麻疹716例，流腦14例，較往年都有大幅上升。為培養(yǎng)優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)人才，5月份，由衛(wèi)生局舉辦，衛(wèi)校承辦的我市首期全科醫(yī)生和社區(qū)護士培訓(xùn)班開學(xué)，這在全省縣市也屬首創(chuàng)。強班子。5月31日，衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革動員大會中心醫(yī)院召開，標志著我市公立醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革正式邁開大步。公立醫(yī)療機構(gòu)人事分配制度改革全面啟動。今年16月，我市參加無償獻血人次6541人次，無償獻血占臨床用血的比例達100%，%，幾項主要指標與去年同期相比有較大幅度提高。20**年，市婦幼保健院一手抓婦保工作，一手抓新住院大樓搬遷和投入運行，各項工作呈現(xiàn)齊頭并進之勢。以中醫(yī)院“創(chuàng)誠信醫(yī)院，迎二甲復(fù)評”為契機，繼續(xù)做好中醫(yī)中藥工作。醫(yī)護質(zhì)量較往年有顯著提高，醫(yī)療糾紛上升較快趨勢得到有效遏制，業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升：1—5月，我市最大的綜合性醫(yī)院—中心醫(yī)院實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入11363萬元，門診人次275175人次，出院人數(shù)8344人，%,%%。為進一步作好下半年工作，全面實現(xiàn)我局今年各項工作目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。醫(yī)院對醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)務(wù)人員的管理制度等，并堅持醫(yī)療服務(wù)一日清單、便民措施和導(dǎo)診服務(wù)。各單位要根據(jù)單位工作的實際情況，健全完善政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確專人負責(zé)政務(wù)公開工作，定期不定期更換政務(wù)公開內(nèi)容，督促檢查政務(wù)公開內(nèi)容的落實情況，杜絕公開內(nèi)容和實際操作“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生，確保政務(wù)公開工作取得實效。三、規(guī)范運作，強化督導(dǎo)政務(wù)公開是一項嚴肅的政治任務(wù)，是依法行政必須遵循的一項基本原則，是進一步提高行政管理工作和醫(yī)療服務(wù)工作的透明度，擴大人民群眾的知情權(quán)，接受人民群眾監(jiān)督的有力措施。年初，衛(wèi)生局即與各醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂了《醫(yī)療安全責(zé)任書》，層層落實責(zé)任。25家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站通過驗收達標的24家。5月17日，中醫(yī)院召開“創(chuàng)誠信，迎復(fù)評”動員大會。同時，進一步加強了對基層婦幼保健的管理和技術(shù)指導(dǎo)，通過舉辦培訓(xùn)班、開展半年考核、改善門診工作環(huán)境等多項措施，全市婦幼保健工作質(zhì)量進一步提高。我市衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革試點——蘇溪中心衛(wèi)生院人事分配制度改革于6月底基本完成，標志著我市今年衛(wèi)生事業(yè)改革重頭戲人事分配制度改革首戰(zhàn)告捷。從去年10月份開始，我市提出以“一權(quán)兩崗”為核心的公立醫(yī)療機構(gòu)體制機制改革。但與此同時，精神衛(wèi)生工作經(jīng)濟回報低，機制不暢（三院增掛市腫瘤醫(yī)院牌子，與稠城中心衛(wèi)生院兩塊牌子一套班子）又造成政府補償難以到位，精神衛(wèi)生工作面臨發(fā)展瓶頸。在此次的調(diào)整工作中，充分注重群眾的滿意度和職工信任度、注重個人意愿、注重隊伍年輕化和專業(yè)化，為下步衛(wèi)生系統(tǒng)的人事制度改革奠定了基礎(chǔ)。6月底，衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)過組織醞釀，層層選拔，產(chǎn)生了我市第一批“十佳”及“優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”。針對我市麻疹防治的嚴峻形勢，市政府多次召開專題會議聽取衛(wèi)生部門匯報工作，局黨委高度重視，
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