人事專員個人年終總結(jié)范文與人事專員助理上半年工作總結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。六、進行促銷職員的管理工作。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。上半年為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。完成上藥布置的工作：為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息。八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。培訓工作匯總?cè)缦拢?辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。為使20XX年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。三、人力資源管理人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。同時行政部出臺了相關的著裝管理制度及處罰條例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購。表1 20xx年成本構(gòu)成表 單位：元現(xiàn)簡述一下在20xx年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。社保、福利管理為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。這就需要建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡，工作有章遵循。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢簠f(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。(二)、工程維修完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)
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