【正文】 Ⅰ 增長戰(zhàn)略 WO SO Ⅲ 防御戰(zhàn)略 Ⅳ 多種經(jīng)營戰(zhàn)略 WT ST 威脅 【 Ⅰ ：開發(fā)市場、增加產(chǎn)量； Ⅱ ：改變企業(yè)內(nèi)部不利條件； Ⅲ ：避開威脅和消除劣勢； Ⅳ ：利用自身優(yōu)勢開展多種經(jīng)營，避免或減輕外在威脅的打擊，分散風(fēng)險，尋找新的發(fā)展機(jī)會。 。 （ 3）穩(wěn)定戰(zhàn)略：是指限于經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部條件，企業(yè)在戰(zhàn)略期所期望達(dá)到的經(jīng)營狀況基本保持在戰(zhàn)略起點的范圍和水平上的戰(zhàn)略【適用于對戰(zhàn)略期環(huán)境的預(yù)測變化不大，而在前期經(jīng)營相當(dāng)成功的企業(yè)】。 19 ⑤ 拆產(chǎn)為股 /分 拆：母公司的一部分變成了戰(zhàn)略性的法人實體，與母公司脫離的子公司可以看成是準(zhǔn)獨立機(jī)構(gòu)。 ： （ 1）新興行業(yè)的戰(zhàn)略： ① 新興行業(yè)的特點：技術(shù)的不確定；生產(chǎn)成本高，但下降非常快；風(fēng)險大。 【企業(yè)系統(tǒng)中戰(zhàn)略層的控制】的特點： （ 1）戰(zhàn)略控制系統(tǒng)是開放系統(tǒng)。 ： （ 1）決策者對各種方案及其執(zhí)行結(jié)果要無所不知；（ 2）決策者有無限的預(yù)測能力；（ 3）決策者對各種目標(biāo)有一個貫徹始終的優(yōu)先順序；（ 4）決策不受時間約束；（ 5）決策約束條件是固定不變或同步變化的。 21 （三）風(fēng)險型決策方法： 風(fēng)險型決策是一種隨機(jī)決策，需具備五個條件： ① 有一個明確的決策目標(biāo)【如最大利潤、最低成本、最短投資回收期】； ② 存在兩個以上可供選擇的方案； ③存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)； ④ 可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值； ⑤ 可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。 ：是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢長生的影響 【又稱赫威斯準(zhǔn)則，樂觀系數(shù) a = 】。 。 （ 3）經(jīng)營目標(biāo)的控制【與下級進(jìn)行 充分討論，避免強(qiáng)制性的上級干預(yù)】。 ： （ 1）參與購買的角色： ① 倡議者：首先提出或有意購買某一產(chǎn)品和服務(wù)的人。 （ 3）購買決策過程： 。 （三）消費者市場分析： 消費者市場：是指所有為了個人消費而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 ： （ 1）經(jīng)營目標(biāo)體系的建立： 23 ① 確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進(jìn)行分解； ② 各分目標(biāo)間進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡； ③ 經(jīng)營目標(biāo)體系的整理和確定。 。 （四）不確定型決策方法： ① 有一個明確的決策目標(biāo)【如最大利潤、最低成本、最短投資回收期】； ② 存在兩個以上可供選擇的方案； ③ 存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)；④ 可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值； ⑤ 不能根據(jù)資料測算各種自然狀態(tài)的客觀規(guī) 律，最佳方案的選擇取決于決策者的主觀概率估計與態(tài)度以及他對其決策方案所持的決策標(biāo)準(zhǔn)。 。 （ 3）績效評價： ① 超過目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)），出現(xiàn)正偏差； ② 正好相等，沒有偏差；③ 實際成效低于目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)），出現(xiàn)負(fù)偏差。 三、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的事實施與控制： （一）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施【是戰(zhàn)略管理工作的主體】： ； ，制定預(yù)算和規(guī)劃；，實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃； ，實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制。 （ 3）重點戰(zhàn)略：選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場需求。 ③ 賣斷：指母公司將其中的業(yè)務(wù)單位賣給另一家企業(yè)，從而斷絕一切關(guān)系，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的徹底轉(zhuǎn)移。 、收購和合資的方式實現(xiàn)【目的：進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移；利用無形資產(chǎn)帶來乘數(shù)效應(yīng)；利 用不同的市場活動分散經(jīng)營風(fēng)險；培育新的增長機(jī)會。 。 （ 1）效率分析： ① 各種投入要素的成本； ② 生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出； ③工藝設(shè)計水平； ④ 產(chǎn)能的利用程度。】 （二）企業(yè)能力分析： ： （ 1）能力：是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整理形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。 （ 2）經(jīng)濟(jì)形勢。 （ 5）資本需求。 （ 3）競爭對手的產(chǎn)品差異化。 ，按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分成【指間接地影響企業(yè)活動的環(huán)境因素，可通過影響微觀環(huán)境變化進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營活動】和微觀環(huán)境【指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微觀環(huán)境的影響下】。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。 。 （三）其他體系： ： （ 1）國有企業(yè)勞動法律制度；（ 2）集體企業(yè)勞動法律制度；（ 3）股份制企業(yè)勞動法律制度；（ 4）私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度；（ 5）外商投資企業(yè)勞動法律制度等。 （二）構(gòu)成： ——規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)，各級政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，對社會特定 人口群體等的專門就業(yè)措施。 ——法律效力僅低于憲法，包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等。 （ 1）物質(zhì)幫助權(quán)：是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利【主要通過社會保障來實現(xiàn)。 勞動關(guān)系的民主化原則的具體內(nèi)容： （ 1）勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容： 【勞動法的首要原則】。 二、勞動法的基本 原則： （一）勞動法基本原則的含義和特征： 1.：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想【直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)】。 ② 有利于資源的合理配置。 （ 2）最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)：包括國家立法規(guī)定的工時制度、延長 工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等【其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)】。 平均失業(yè)持續(xù)期 = Σ失業(yè)者 周數(shù) / 失業(yè)人數(shù) 平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。 （ 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)【在全部正常失業(yè)中占有很大比重，應(yīng)推行積極的勞動力市場政策，超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃】。 就業(yè)者：指從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者。 ： （ 1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的 生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。 （ 2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。 （ 2）通過勞動年齡組 6 實際工資 = 貨幣工資 / 價格指數(shù) 【實際工資受貨幣工資、價格指數(shù)尤其是消費品價格指數(shù)的影響較大，它只能是近似地反映了貨幣工資的實際購買力。 。勞動力價格 ——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)是使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP = MC，因為 MRP = 4 VMP， MC = W，所以在完全競爭條件下，短期企 業(yè)勞動力需求的原則是： MRP = VMP = MP P =MC = W 四、勞動力市場的均衡： （一）勞動力市場的含義： ：指勞動力所有者和個體使用要素之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特 征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一階段 AP 遞增，第二階段 MP 遞減，第三階段 MP 為負(fù)值?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)的發(fā)生變化。由于勞動力需求量與工資率之間存在反向關(guān)系，故勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)值。 此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋 找工作。 。 ③ 單位供給彈性：即 Es = 1。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。 （ 2）設(shè)定假設(shè)條件。 （二）工資率：從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本。 （二）勞動資源稀缺性的屬性： ，是相對的稀缺性。個人追求的目 標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化【利潤最大化是效用最大化的變形，突出了效用的貨幣收益方面，忽略了非貨幣收益方面】。 四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法【兩種結(jié)合運用】 ： （一）實證研究方法【是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，提供實在、有用、確定、精確的知識方法，重點是研究現(xiàn)象本身 “是什么 ”的問題，歸納概括本質(zhì)及運行規(guī)律 ——以客觀分析為基礎(chǔ)】： 1 ： （ 1）目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 （ 2）目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，實現(xiàn)互惠交換【阻礙互惠交換的條件： ① 信息障礙； ② 體制障礙 ； ③ 市場缺陷】。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。與此相對的勞動力群體被稱為勞動力市場的二級勞動力。 二、勞動力需求： 1.：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一 ——是一種派生性需求【由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素。 （ 4）需求富有彈性：即 Ed 1【勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線】。 。 完全 競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益（ MRP）。 5. （ 1）是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。 五、人口、資本存量與均衡工資率： （一）人口對勞動力供給的影響：