精選電大復(fù)習(xí)資料電大期末復(fù)習(xí)資料小抄版(存儲(chǔ)版)
【正文】 D、日本 E、中國(guó) 1 公共服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的一般性指標(biāo)包括（ BCDE）。 職權(quán)法定；法律保留；法律優(yōu)先；依據(jù)法律；職權(quán)與職責(zé)統(tǒng)一。 市場(chǎng)失效主要表現(xiàn)在哪些方面？（參照選擇題 19） 公共行政的特點(diǎn)主要有哪些？ 特點(diǎn)：公共性；政治性；嚴(yán)格的法制性；民主性；公平性；高效性。 （ 1）行政指揮是保證行政執(zhí)行活動(dòng)協(xié)調(diào)一致的重要手段；（ 2）是高效的貫徹執(zhí)行行政決策的根本保證；（ 3）是高 質(zhì)量地達(dá)成行政決策目標(biāo)的根本保證；（ 4）是保證各種行政資源得以充分利用的必要條件；（ 5）是衡量行政領(lǐng)導(dǎo)者的政策水平和組織能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）政府是國(guó)家各種公共公共事務(wù)的組織者與管理者；（ 2）政府是人民生命財(cái)產(chǎn)的保護(hù)著，是社會(huì)秩序的維護(hù)者；（ 3）政府是國(guó)家主權(quán)和領(lǐng)土完整的捍衛(wèi)者；（ 4）政府是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策制定者與協(xié)調(diào)者；（ 5）政府是社會(huì)公平的提供者。 （ 1）政治體制改革和政治權(quán)威的推動(dòng)；（ 2）經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革的要求；（ 3）社會(huì)演變的要求；（ 4）科 學(xué)技術(shù)發(fā)展的推動(dòng)；（ 5）新思想、新價(jià)值的推動(dòng)。 （ 1）行政執(zhí)行決定行政決策的實(shí)現(xiàn)程度；（ 2）行政執(zhí)行效果是檢驗(yàn)、修正和完善行政決策的途徑；（ 3）行政執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)政府職能的必要形式；（ 4）行政執(zhí)行是衡量公共組織及其運(yùn)行狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)。 如何理解行政體制？ （ 1） 經(jīng)濟(jì)體制決定并制約著行政體制，行政體制也影響和制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（ 2）政治體制決定行政體制，行政體制是政治體制的重要組成部分；（ 3）行政體制的核心問題是行政權(quán)力的劃分和公共組織設(shè)置，以及對(duì)政府系統(tǒng)的各級(jí)各類政府部門職權(quán)的配置；（ 4）科學(xué)技術(shù)推動(dòng)行政體制的變革；（ 5）文化對(duì)行政體制的重要價(jià)值作用。 德才兼?zhèn)湓瓌t；知人善任原則；公平競(jìng)爭(zhēng)原則；功績(jī)?cè)瓌t；依法管理原則。 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源主要有哪幾種？ 合法權(quán)力；獎(jiǎng)懲權(quán)力；專業(yè)知識(shí)權(quán)；歸屬權(quán)，又稱關(guān)系的權(quán)力。 A、中央政府體制 B、地方政府體制 C、中央與地方關(guān)系體制 D、行政區(qū)劃體制 E、行政領(lǐng)導(dǎo)體制 1 較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論有（ ADE）。 A、特殊性 B、復(fù)雜性 C、不穩(wěn)定性 D、公共性 E、約束性 世界上通行的行政分類制度是 BD（）。 A、加拿大 B、英國(guó) C、印度 D、德國(guó) 3 世界上第一個(gè)建立文官的國(guó)家是（ A）。 A、考任制 B、委任制 C、聘任制 D、選任制 2為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的方案，稱為（ B），這是構(gòu)思和設(shè)計(jì)的主要方案。 A、信息支持系統(tǒng) B、公民磋商與參系統(tǒng) C、領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng) D、專家咨詢系統(tǒng) 2行政控制的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（ B）。 A、韋伯 B、威爾遜 C、泰勒 D、古德諾 1組織文化包括組織觀念、法律意識(shí)、道德感情和價(jià)值觀等，其中（ B）是組織文化的核心。 A、行政道德 B、社會(huì)公德 C、職業(yè)道德 D、社會(huì)行為規(guī)范 人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨同一領(lǐng)導(dǎo)制的國(guó)家有（ C）。 1機(jī)能制（職能制）： 是指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部門的組織 類型。 管理層次： 是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。 行政效率： 是指公共組織和行政工作人員從事公共行政工作所 投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關(guān)系。 1組織文化： 是指組織在一定的環(huán)境中，逐步形成的全體公共組織成員所共同信奉和遵守
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