20xx度行政經(jīng)理工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
2017年度行政秘書工作總結(jié)范文2017年度行政秘書個(gè)人總結(jié)范文2017年度行政助理個(gè)人總結(jié)范文2017年度行政助理工作總結(jié)范文2017年度行政后勤個(gè)人總結(jié)2017年度行政人事工作總結(jié)2017年度行政前臺個(gè)人總結(jié)2017年度行政主管工作總結(jié)2017年度行政經(jīng)理個(gè)人總結(jié)2017年度行政專員工作總結(jié)
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二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合
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