【正文】 條 實行任前公示制度。任職時間自當(dāng)選之日計算。確因工作特殊需要，可適當(dāng)放寬；第三十七條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。第四十八條 黨委常委會或全委會討論干部提拔任用問題應(yīng)有專人記錄，記錄本嚴(yán)密保管。第五篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。第十一條 民主決策。第十五條 發(fā)文任職。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。第十四條 任前談話。第十條 個別談話。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。第五十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督第四十六條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委常委會或全委會集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會或全委會集體做出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（七）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；（八）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。第四十一條 自愿辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；自愿辭職須寫出書面申請，交黨委組織部，報黨委常委會審批；黨委組織部應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起30個工作日內(nèi)予以答復(fù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第九章 交流、回避第三十六條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。第三十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任、免職時間，自學(xué)校黨委常委會或全委會決定之日起計算。第二十四條 黨委常委會或全委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）黨委組織部負(fù)責(zé)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參會人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委常委會或全委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。機(jī)關(guān)部（院）：所在部（院）的科級（中級職員）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，校黨代會代表，校教代會代表，民主黨派負(fù)責(zé)人，省級及以上人大代表、政協(xié)委員及其他相關(guān)單位負(fù)責(zé)人等。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人?！半p肩挑”干部在換屆或調(diào)整過程中未繼續(xù)任用，回到教學(xué)、科研崗位繼續(xù)從事教學(xué)、科研工作的，不再保留原行政級別。第四條 本辦法適用于選拔任用全校中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含處級紀(jì)檢員、處級組織員、處級宣傳員等）?；鶎訂挝缓忘h員、干部、群眾對選拔中層干部工作中的違紀(jì)行為向總站紀(jì)委或上級組織、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。四、干部任免的紀(jì)律和監(jiān)督制度不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部任免決定。④征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。③采取召開推薦會，個別談話自薦、舉薦等方式推薦。《復(fù)旦大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（試行）》（復(fù)委〔2003〕20號）同時廢止。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第四十條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。第十章 面向海內(nèi)外招聘第三十六條 根據(jù)工作需要，一些院系、直屬單位行政正職（以下簡稱院長）崗位可以面向海內(nèi)外公開招聘。第九章 公開競爭性選拔任用第三十四條 公開競爭性選拔任用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）發(fā)布公告，公布職位、報名條件與資格、選拔程序和方式等；（二）個人報名或組織推薦，黨委組織部進(jìn)行資格審查；（三）組織面試。第八章 任 職第三十條 對校黨委常委會（全委會）決定擬提拔任職的干部，在下發(fā)任職通知前，在全校進(jìn)行公示。表決以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意為通過。各職位的擬任人選應(yīng)當(dāng)征求校黨委書記、校長和分管校領(lǐng)導(dǎo)的意見。實行干部考察工作責(zé)任制。考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。干部調(diào)整工作方案包括具體職位、選拔任用方式、選拔任用程序等內(nèi)容。第五條 本辦法適用于學(xué)校黨政工作部門和院系、直屬單位、附屬醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，含領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個別提拔任職。第十一條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格紀(jì)律要求，不準(zhǔn)跑官要官，不準(zhǔn)出面說情，不準(zhǔn)喪失原則，不準(zhǔn)循私舞弊，不準(zhǔn)違反程序，不準(zhǔn)參差私心。原任中層領(lǐng)導(dǎo)干部連任必須經(jīng)過民主測評合格方可連任。第二條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實績的原則；公開、平等、擇優(yōu)選拔的原則；民主集中制的原則。第七條：現(xiàn)任中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評每年進(jìn)行一次，測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，由全體干部職工填寫民主測評票，民主測評優(yōu)秀、稱職比率達(dá)不到60%的不得再任中層領(lǐng)導(dǎo)干部。二〇一三年四月二十八日第二篇：復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為建設(shè)世界一流大學(xué)提供堅強的組織保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）和黨的十七大以來中央對干部選拔任用工作的新要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。第二章 選拔任用條件第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中國特色社會主義堅定信念，堅持黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，具有一定的馬克思主義理論素養(yǎng)，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；（二）熱愛教育衛(wèi)生事業(yè)，熟悉高等教育（醫(yī)院管理）規(guī)律和有關(guān)法律法規(guī)，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識，能把主要精力投入管理工作，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，注重學(xué)習(xí)提高，注重調(diào)查研究，視野開闊，思路清晰，開拓創(chuàng)新，實績突出；（四）公道正派，學(xué)風(fēng)（醫(yī)風(fēng)）端正，廉潔自律，依法辦事，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督；（五）認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，胸襟開闊，顧全大局，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。公開競爭性選拔任用應(yīng)經(jīng)過發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、考察、醞釀、集體研究決定等程序。（二）院系、直屬單位、附屬醫(yī)院個別提拔任職的，參加民主推薦的人員范圍參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。第六章 考 察 第十九條 對確定的考察對象，由黨委組織部按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。第二十三條 考察對象為院系、直屬單位、附屬醫(yī)院的人員，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、紀(jì)委委員；（二）所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教職工黨支部書記代表；（三）所在單位教職工代表（人數(shù)較少的為全體教職工）；（四）其他有關(guān)人員。第二十六條 提交校黨委常委會（全委會）討論決定的干部擬任人選，需經(jīng)校干部工作小組充分醞釀。第二十八條 正處級正職干部的任用和副局級干部建議人選的確定，實行校黨委全委會票決制。第三十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制，每屆任期為4年。面試小組根據(jù)面試結(jié)果，集體研究提出考察對象建議名單，報校干部工作小組確定。面試小組一般由校黨委書記、校長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、校內(nèi)外同行專家組成。第四十一條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。校黨委自收到申請書之日起3個月內(nèi)予以答復(fù)。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。實踐證明，