黨員談心制度(存儲版)
【正文】 業(yè)。要讓干部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。與中層干部的談心談話，每年不少于1次?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導組要加強對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進行通報，各單位要對談心談話情況定期進行總結(jié)，確保談心談話活動的有序、有效開展。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。機關及基層單位負責人一般由分管局領導負責。要了解情況，分清是非，化解矛盾。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務的思想，密切干群關系，勤政務實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達干部群眾的意見和希望。幫助對方就某些問題提高認識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。(三)工作遇到較大困難或挫折時。(三)實效原則。一、指導思想和目標任務以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結(jié)、共同提高，從而建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進棗強地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導，防止矛盾擴大化。二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。對于黨員個人或群眾發(fā)起的談心，黨員領導干部或有關負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。三、談心內(nèi)容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作擴本單位業(yè)務經(jīng)營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。二、談心時間：黨支部每季對轄屬黨員談心一次，如發(fā)現(xiàn)黨員思想和工作中出現(xiàn)異常時
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