有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同(1)(存儲(chǔ)版)
【正文】 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。它具有以下法律特征：第一責(zé)任有限性。第三設(shè)立程序及組織構(gòu)造簡(jiǎn)單。在填寫這類勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：第一工作內(nèi)容的約定。第四合同甲方〔企業(yè)〕的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人簽名蓋章時(shí)應(yīng)在“代表〞一欄中簽上公定代表人的名字加蓋的公章并簽上年、月、日。其資合性表現(xiàn)有：注冊(cè)資本為全體股東繳納股本的總和股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資股東必須以自己的出資對(duì)負(fù)責(zé)。有限責(zé)任不能發(fā)行股票不能公開(kāi)募集資本只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。為使此類合同合法有效首先應(yīng)對(duì)有限責(zé)任有一個(gè)大致的理解。2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?1) 由甲乙雙方協(xié)商解決；(2) 協(xié)商不能解決的可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)進(jìn)展調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的由爭(zhēng)議的一方或雙方向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。在培訓(xùn)內(nèi)或培訓(xùn)完畢上崗工作不滿1年的辭職或自行離任按培訓(xùn)費(fèi)的100賠償。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度遵守甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)定等制度。第六條 社會(huì)和福利待遇1. 甲方根據(jù)?外商企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老、失業(yè)乙方除養(yǎng)老外的社會(huì)按? ?規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假。第二條 工作崗位1. 甲方安排乙方從事 工作。2. 在試用內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即行解除本合同并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和規(guī)定的補(bǔ)貼。2. 甲方確因工作〔消費(fèi)〕需要乙方加班時(shí)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。甲方還將按制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率給予獎(jiǎng)金和津貼。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離任的乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議1. 甲乙
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