【正文】 ５條規(guī)定處理。勞動(dòng)合同局部無(wú)效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。１６．爭(zhēng)議的解決當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由甲乙雙方協(xié)商解決。試用為＿個(gè)月。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其。甲方應(yīng)為乙方填寫?勞動(dòng)手冊(cè)?。第十六條　乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處分直至解除本合同?！　∮猩鲜銮樾沃坏募追娇梢蕴嵩缛詴嫘问揭曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。第二十八條　有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：〔１〕勞動(dòng)合同滿；〔２〕勞動(dòng)者已開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔３〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者失蹤的；〔４〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；〔５〕用人解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)關(guān)閉的；〔６〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十四條　乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十條　本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)雙方同意任何一方不得修改和變更。對(duì)裁決不服的可以向人民提起訴訟。乙方月工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。第二十七條　本合同限屆滿勞動(dòng)合同即終止?！玻础骋曳酵瑫r(shí)在其他地方兼職對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第十條　由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏使乙方休息待工的甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_______元。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在_______時(shí)間周內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間.如執(zhí)行不定時(shí)工作制的在保證完成甲方工作任務(wù)情況下工作和休息休假由乙方自行安排。二、工作內(nèi)容第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要在____________部門擔(dān)任_____________崗位〔工種〕工作。從_______年____月____日起至________年____月____日止。乙方在甲方工作間因工負(fù)傷或亡那么由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及亡喪葬費(fèi)和撫恤金詳細(xì)方法詳見(jiàn)員工手冊(cè)。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效。８．乙方需要提早解除合同的情形：乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動(dòng)合同但雙方有效勞約定的除外。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！? 按照社會(huì)有關(guān)規(guī)定甲方為乙方繳納規(guī)定的社會(huì)。勞動(dòng)合同滿即行終止任何一方都無(wú)須提早對(duì)方該終止已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。雙方合同為___年從_______年____月____日起至_______年____月____日止。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)〔消費(fèi)〕需要以及乙方的實(shí)際才能〔專業(yè)、工作、體力〕可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對(duì)乙方進(jìn)展考核根據(jù)才能和工作表現(xiàn)的安排調(diào)整乙方工作保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。5．甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?〔１〕嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：諸如：_____________________________________________________________________〔２〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的包括但不限于以下情形：諸如：_______________________________________________________________________〔３〕被依法追究刑事責(zé)任的。１０．工作時(shí)間和休息休假甲方明確執(zhí)行每周四十小時(shí)的工作制度即每天上班８小時(shí)每周工作５天；乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及工、產(chǎn)、哺乳休假等有關(guān)待遇詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效乙方已付出勞動(dòng)的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。在二內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)裁決不服的可在接到仲裁書后十內(nèi)向有轄權(quán)的人民起訴。 在試用內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同所謂試用不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過(guò)、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求、乙方在試用內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)＿　天或者遲到早退超過(guò)＿次、乙方不能通過(guò)甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、或者其他任何主認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的都可以作為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同的合理的正當(dāng)?shù)臒o(wú)可爭(zhēng)辯的理由。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整