小學黨支部開展“作風建設深化年”活動匯報材料(存儲版)
【正文】 開工作，不斷拓寬公開內容，創(chuàng)新公開形式，推進行政權力公開化。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。重點開展“五查五看”集中行動。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。我認為，《廉政準則》對我們建設局的每位黨員、每位干部、每位機關工作人員具有普遍的適用意義。在日常工作中，牢記為人民服務的宗旨，堅持以人為本，一切從群眾利益出發(fā)，關注解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，真心實意地辦一些順民心的實事、得民心的好事、暖民心的難事，不為名利所困，不為物欲所惑，清清白白做人，踏踏實實做事，成為組織放心、群眾滿意的好干部。今后，我將秉著全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質量和辦事效率，不斷優(yōu)化軟環(huán)境建設，為我區(qū)經濟發(fā)展和社會和諧作出應有的貢獻！。二是要把落實《廉政準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。只要黨員領導干部自覺遵守《廉政準則》的各項規(guī)定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。第五篇：深化作風建設年活動 深化作風建設年活動 心得體會被看5554次廉政準則心得體會黃琦部門：定海建設局添加時間：20106212010年1月18日，中央正式頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我局也在3月17日組織我們學習了《廉政準則》，并于19日組織局中層以上干部到位于蕭山區(qū)的省法紀教育基地參觀學習，接受警示教育。注重結合，務求實效。第二階段：制訂措施（8月底前）針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規(guī)則和程序，增強班子成員的民主團結、和諧發(fā)展意識，進一步樹立良好形象。一是加強對干部作風情況的監(jiān)督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現(xiàn)象。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。四、主要任務這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：跟蹤督辦，在重點工作上出成績。在黨員干部中開展“當好主心骨，做好帶頭人”、在黨員中開展“黨員示范崗”等活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的輿論導向。在日?；楣ぷ髦校谌绾伍_展中隊工作問題上，通過開集體會議討論的方式集思廣益，充分尊重每一個人的意見。四、今后的做法。個別教師在教研中的不求實行為。重點整頓思路不清、責任不明、缺乏大局意識的行為，大力整改政令不暢、推諉扯皮、缺乏服務意識的行為，如：不認真履行崗位職責、懈怠本職工作、敷衍了事、推卸責任等問題。學校工作依然存在著重教學輕黨建現(xiàn)象。有個別教師仍存在體罰或變相體罰學生的行為。，錘煉廉潔思想進一步強化“今天的事，今天辦；重要的事，優(yōu)先辦；限時的事，按時辦；能辦的事，馬上辦；困難的事，努力辦；瑣碎的事，抽空辦；份外的事，協(xié)助辦；所有的事，認真辦”的“八辦”作風，深化紀律意識，從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，提升服務發(fā)展能力。，錘煉扎實心態(tài)建立健全學校班子成員和教師隊伍考核評價機制，在廣大教職工中樹立起“愛崗敬業(yè)、關愛學生；刻苦鉆研、嚴謹篤學；勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進?。坏疵?、志存高遠”崇高的理念；轉變領導班子成員和教師隊伍心難靜，思想上“彎道超車”，急功近利、心浮氣躁；身難入，學習上“盲人摸象”，不求甚解；情難容，工作上“雙腳踏空”，脫離實際等問題。如我校要求大課間活動全體教師必須與學生一起參與，由學校的帶班領導負責點名，但有時存在人情世故，未能真正奏效。也不愿意參加學校開展的各項業(yè)務培訓，要么不參與，要么在參加的時候打瞌睡，沒有主動學習的意識。建立完善作風建設聯(lián)動督查機制，采取明查暗訪、專項檢查等形式，開展經常性、常態(tài)化的監(jiān)督檢查。，錘煉競爭氛圍大力實施教師隊伍素質提升工程，開展科學、規(guī)范、嚴格的明責、履責、問責體系建設，鼓勵教師加強學習，為教師的專業(yè)成長提供表現(xiàn)平臺，形成庸者下、能者上的良好氛圍，提升爭先進位能力。這一現(xiàn)象較以前有很大改觀，但是還有一部分教師，主要是個別年輕教師不能改變觀念。還有一些同志工作按部就班，缺少創(chuàng)新精神。采取自己找、大家?guī)偷姆绞?，逐一排查在履行崗位職責過程中潛在的廉潔風險點，把各項監(jiān)督措施落到實處，促進隊伍的團結和諧，規(guī)范行為、完善管理，不斷增強
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