20xx年度公務(wù)員年度考核工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、成績、個人述職等十一個方面進行了考核。二是在考核的組織方法上，還有待于改進?！秞x市國家公務(wù)員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的一些功能，還不能更好地滿足實際應(yīng)用，其功能需要進一步擴展。三、存在問題20xx的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，在這項工作中我們?nèi)〉昧艘恍┖玫淖龇ê徒?jīng)驗，但也存在著開拓我局公務(wù)員考核工作發(fā)展的一些問題：一是在考核內(nèi)容的設(shè)置上，還存在著考題偏移、量化不細、針對性不強等問題。對全局59名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，我們主要從思想品德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、政策水平、管理能力、民主作風(fēng)、廉潔自律、工作成績、成績、個人述職等九個方面進行了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領(lǐng)導(dǎo)干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優(yōu)秀成績的和受過處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，局領(lǐng)導(dǎo)進行包干幫助。真對我局的人員結(jié)構(gòu)特點，如果沒有一個科學(xué)的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當(dāng)繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便；三是分組分項考核便于提高效率。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調(diào)工作，一邊進行考核。局長張利任考核工作委員會主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀(jì)檢組長高喜躍、助理調(diào)研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關(guān)黨委專職副書記付子俊、法規(guī)處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應(yīng)急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子。公務(wù)員自律很重要。今年的工作能夠有效的完成目標(biāo)任務(wù)，取得成績的同時不應(yīng)忘記領(lǐng)導(dǎo)的提攜和鼓勵，同事的幫助和支持。今年是“六五”普法的收官之年，“六五”普法的檢查驗收工作雖然沒有參見檢查驗收，但是“六五”普法工作薛康強仍然參與其中，雖沒有獲得優(yōu)異的成績，但是普法工作得到了普及和認同。10月29日組織“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀講座，通過講座和學(xué)習(xí)，政治修養(yǎng)進一步提高。五是考核結(jié)果報人事部門審批。二、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)。通過嚴(yán)格考核，對排名靠后的同志，由單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今后努力的方向，由他們制定相應(yīng)的整改措施，重點抓兩頭，嚴(yán)肅認真地做好這項工作。一是個人總結(jié)，填寫考核表，對照德、能、勤、績、廉五個方面進行回顧總結(jié)，重點考核工作實績。二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全我院領(lǐng)導(dǎo)歷來重視考核工作，嚴(yán)格實行黨政一把手負責(zé)制。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個干部同志，公正考評每一名干部，使每一個人都能考出真實有效的成績，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核主要從思想品德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、政策水平、管理能力、民主作風(fēng)、廉潔自律、工作成績、年度成績、個人述職等九個方面進行了考核，通過考核加強了干部隊伍的建設(shè)，為新年度工作的順利開展 2 做好了準(zhǔn)備。第一篇：2012年度公務(wù)員年度考核工作總結(jié)XXXXXX年度考核工作總結(jié)根據(jù)X考字[XXX]XX號《關(guān)于認真做好XXX公務(wù)員年度考核工作的通知》的精神，XXX黨委高度重視此項工作，于20XX年X月X日對全鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況我鄉(xiāng)年度考核從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。（二）民主測評，提升考核成績的真實性。該考核結(jié)果與當(dāng)天計算審核完畢，并公開發(fā)布在檢察院內(nèi)網(wǎng)上。在進行上半年考核時，由分管各科（局）室工作的領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，各科（局）室都組織在職在崗干部職工認真學(xué)習(xí)了區(qū)委辦、區(qū)人事局有關(guān)考核工作的文件和我院制定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、院機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法，進行了考核動員、工作布置。四、嚴(yán)格把關(guān)，講究實效我員考核工作中，認真做到了嚴(yán)格按照文件要求，不走過場，嚴(yán)格把關(guān)，扎實進行，樹典型，促后進。在考核過程中，我們堅持“講政治、重實績、看公論、以事論人，實事求是，綜合評
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