【正文】 過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止?！秳趧臃ā泛汀稄V東省員工工資支付條例》均規(guī)定實行計件工資制的用人單位應(yīng)科學(xué)合理的確定勞動定額。80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。8自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。8用人單位經(jīng)營者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同不能履行的，除符合《勞動合同法》第四十四條第(四)項、第(五)項規(guī)定的情形外，勞動者提出經(jīng)濟補償金請求的，不予支持。該條第一、二款是我院06 年座談紀要第七條的規(guī)定。因而采納第一種意見，即在用人單位有證據(jù)證明勞動者未事先告知而離職給其造成損失時，由勞動者承擔賠償責任，而此時用人單位依法支付經(jīng)濟補償金的責任并不因勞動者未事先告知而免除。9用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。因此，勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同的，不應(yīng)支持。9勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。對于跨《勞動合同法》實施后的案件，應(yīng)采取不同的判斷標準。賠償金的計算年限自用工之日起連續(xù)計算。10勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位達成了解決糾紛協(xié)議，一般應(yīng)認定該協(xié)議有效。用人單位無法定理由解除與“三期”女職工的勞動合同，違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔的法律后果為依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。10用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：⑴為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；⑶通過非法勞務(wù)派遣的；⑷其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見(試行)為妥善、及時、正確處理工傷損害賠償糾紛案件，統(tǒng)一司法裁判尺度，依法保護當事人合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定對建設(shè)工程進行轉(zhuǎn)包或分包的勞動者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。對于非法用工單位傷亡人員，有關(guān)行政主管部門出具了非法用工處理意見的，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在審理中應(yīng)當作為界定非法用工的依據(jù)。故勞動者在工傷后提出辭職，除其符合被迫解除勞動關(guān)系條件外，用人單位無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。前款所稱的統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，系指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個月平均工資。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。1用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，在勞動者發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝輔助器具的，工傷職工請求一次性支付輔助器具更換費，應(yīng)予支持。1用人單位為勞動者繳納了工傷保險費，雙方勞動關(guān)系解除或終止后，工傷職工請求后續(xù)治療費的，應(yīng)由勞動保障行政部門依法處理，勞動者要求用人單位承擔的，不予支持。即如果間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。2勞動者退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受的喪葬補助費和一次性撫恤金的標準為：(1)喪葬補助費：支付標準為其死亡時深圳市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍；(2)一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時深圳市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。2本指導(dǎo)意見由市中級法院審判委員會負責解釋，供全市兩級人民法院參考。2根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號)規(guī)定，“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿終止勞動合同時，勞動者醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動能力鑒定委員會鑒定為510級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。2原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個月到24個月(3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。經(jīng)審判長會議討論認為，各單位的出差補助標準各不相同，在舉證上存在一定的困難，采用《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的當?shù)貥藴矢阌诓僮?，也減輕了當事人的舉證責任。第三款是停工留薪期待遇的計算標準問題。但《廣東省工傷保險條例》第五十七條明確規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個月的平均工資，故在第三款中對06年座談紀要第十四條第二款的內(nèi)容進行了修改。1根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險條例》第二十九條中計算一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的基數(shù)“不人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個月干均繳費工資，但工傷職工實際平均應(yīng)得工資高于繳費工貿(mào)的，本人工資為工傷職工實際平均應(yīng)得工資。第一款是關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金是否可以兼得的問題。用人單位以未收到勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為由，在訴訟中申請進行重新鑒定或要求進行復(fù)查的，不予支持。但勞動者在被安排從事力所能及的工作后，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當允許。在我院02年研討會綜述第二十條規(guī)定的基礎(chǔ)上進一步明確雙方分擔責任僅限于用人單位己為勞動者繳納了工傷保險費后因勞動者冒用身份證明而工傷保險基金拒絕支付部分；對于應(yīng)由用人單位承擔部分，因無論其是否為勞動者繳納了工傷保險費，其均應(yīng)承擔相關(guān)費用的支付責任，故勞動者假冒身份入職并不對其責任的承擔產(chǎn)生影響，故仍規(guī)定由用人單位足額支付。法律法規(guī)、司法解釋、上級人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》 第九條規(guī)定用人單位招用勞動者不得向勞動者收取押金、財物等，第八十四條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責令退還并給予罰款外，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。《勞動合同法》 第四十六條第一款第（六）項規(guī)定，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。十、其他實體問題10用人單位實行每周工作六天，每周工作時間不超過40 小時的，應(yīng)予準許。該終止條件屬于《勞動合同法》第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，而《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，該情形并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的范圍。故對在《勞動合同法》實施前，勞動者以此為由提出解除勞動合同必須符合最高人民法院司法解釋第十五條的規(guī)定。在討論過程中，統(tǒng)一的意見是認為為防止出現(xiàn)一市兩法現(xiàn)象，保證全市審判標準的統(tǒng)一，特區(qū)內(nèi)外應(yīng)統(tǒng)一適用同一規(guī)定。在《勞動合同法》實施前，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費并不是勞動者可以提出解除勞動合同的法定理由。90、勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。另一種是認為未事先告知不構(gòu)成被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)事先告知用人單位。8用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。8用人單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不要上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，視為用人單位提前通知勞動者合同期滿后終止雙方的勞動合同，應(yīng)當允許。7《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達成一致，最后決定權(quán)在用人單位。我院與市勞動爭議仲裁院2007年2月27日座談會討論認為，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同時的責任應(yīng)與第一款規(guī)定的責任的承擔一致，故制定第二款予以明確。員工請求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。而我院審委會〔2008〕66 號意見認為，省院所稱的雙方對加班工資計算基數(shù)的約定不僅是指雙方存在明確的書面約定，還包括在實際工資發(fā)放過程中，以在工資條上簽名或默示的方式進行的約定。第三種意見是認為兩種情況下都不可以變更。但審判長會議多數(shù)意見則主張應(yīng)尊重當事人的意思表示，以掛靠人是否以自己的名義招用勞動者，即勞動者在入職時知道或應(yīng)當知道其為誰工作為標準，區(qū)分為兩類情況，并參照省院《關(guān)于經(jīng)濟審判適用法律幾個具體問題的意見》第三十三條和第三十五條規(guī)定相關(guān)責任。6用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。故在制定該條意見時刪除了容易引起誤解的內(nèi)容。60、對勞動者申請執(zhí)行的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當嚴格適用廣東省高級人民法院《關(guān)于對適用中止執(zhí)行的若干問題的意見》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可向人民法院申請執(zhí)行。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。4《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：⑴勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；⑵勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第一條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。五、其他程序問題4勞動者起訴或上訴的勞動爭議案件，勞動者不預(yù)交案件受理費；案件審結(jié)時，由敗訴方負擔。當事人在訴訟過程中增加關(guān)于工資的25%經(jīng)濟補償金及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的50%額外經(jīng)濟補償金請求的，可認定為該訴訟請求與訟爭勞動爭議具有不可分性。勞動爭議仲裁當事人一方或雙方為二人以上的，如勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動者將用工單位和派遣單位均作為被訴人申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決用工單位和派遣單位承擔相應(yīng)的責任后，用工單位不服向法院起訴，但派遣單位未起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應(yīng)從當事人收到仲裁裁決書的次日起算。說明：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請人對勞動爭議仲裁委員會作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請超過60日期限、申請事項不屬于勞動爭議或申請主體不適格三種情況。第一款是當事人直接向法院起訴的權(quán)利規(guī)定。2當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當按舉證責任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。說明：第⑴至⑷項為市03年研討會紀要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項為中院06年座談紀要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項第一目為在省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動者具體加班時間舉證時的處理；第⑹項第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動者確認，但有其他證據(jù)相佐證時，對該證據(jù)亦予確認；第⑺項是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動者申請勞動仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計算。⑶勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。該條規(guī)定主要源于市03年研討會紀要第二部分第一條的規(guī)定。本條是根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責任承擔問題的指導(dǎo)意見》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對市02 年研討會綜述第四十二條關(guān)于在用人單位自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷等情況下，當事人如何確定的內(nèi)容進行了修改。1勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議，應(yīng)當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。勞動者在行政部門尋求救濟后，再向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的，對其未在行政部門提出的要求，應(yīng)作為勞動爭議受理；對其在行政部門已提出過的請求不應(yīng)受理。勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責任的，應(yīng)作為勞動爭議處理。另一種意見：職工因履行職務(wù)在單位發(fā)生財務(wù)報銷糾紛，應(yīng)作勞動爭議處理。我市02 年研討會綜述第八條規(guī)定此類糾紛不屬于勞動爭議。第一篇：深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）近年來，我市勞動爭議案件數(shù)量迅猛上升，有關(guān)勞動法律法規(guī)及司法解釋也不斷出臺和完善，我院原施行的一些法律適用指導(dǎo)意見已無法滿足審判實踐的需要。職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動爭議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。我院大調(diào)解相關(guān)規(guī)定則將此種情況擴大為勞動爭議調(diào)解委員會、人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織，故在該條款中增加了人民調(diào)解委員會的內(nèi)容。說明：該款在省院02年指導(dǎo)意見第四條第二款的基礎(chǔ)上，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，增加了有關(guān)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的內(nèi)容。故我院與市勞動爭議仲裁院08 年2 月27 日座談時