【正文】 作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機(jī)會，甚至離家比較近等等。黨和國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高度重視。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。第三篇：形勢與政策—大學(xué)生就業(yè)《形勢與政策》課是高校思想政治理論課的重要組成部分，是對我們學(xué)生進(jìn)行形勢政策教育的主要渠道、主要陣地，是我們每個大學(xué)生的必修課程。許多企業(yè)直接從高校里面挑選應(yīng)屆或者低年級的學(xué)生去企業(yè)實習(xí)，除了為了留住學(xué)生，更是為了培養(yǎng)人才。學(xué)院有如此優(yōu)秀的教授導(dǎo)師，有如此先進(jìn)的儀器設(shè)備，而且十分鼓勵與支持我們學(xué)生主動學(xué)習(xí)投身科研創(chuàng)新，每年都有許多項目讓我們大展拳腳并有一定的資金資助，這一切一切難道不值得我們奮斗嗎？所以，請別猶豫了，同學(xué)們。大學(xué)課程也是得過且過，勿論精通了，四年本科學(xué)到的只是其實并不多。這是我覺得最重要的一點，尤其是重點大學(xué)的學(xué)生，大多有些心高氣傲，對未來也是理想地充滿信心。在選擇專業(yè)，選擇課程，考慮畢業(yè)后考研還是就業(yè)，出國還是進(jìn)外企，考公務(wù)員還是當(dāng)村官等等這些選擇的時候，先問問自己，我到底適合什么，人家適合的就一定也會適合我嗎，我未來的人生究竟要怎么走。金融危機(jī)滲透到實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。其實，這就象軍人打仗一樣。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。1．經(jīng)濟(jì)原因金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。同時，及時提供就業(yè)信息，并對將來情勢加以分析，讓學(xué)生通過咨詢和指導(dǎo)，對就業(yè)趨勢有一個比較清楚的認(rèn)識，有利于自身定位和個人長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在一些用人單位提供就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會（有些是騙人的），但大多數(shù)公司沒有那么“好心”，也沒那個“耐心”，而毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科生往往成為這中間的淘汰者。而究竟難在哪？我想大致有這樣幾個方面：第一，是知識技能不過關(guān)。由于是我們獸醫(yī)專業(yè)，本來人數(shù)就少，競爭遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有什么工程和信息軟件的傳統(tǒng)老式專業(yè)劇烈，而且他們要跟華南理工和中大廣工等已理工科為強(qiáng)勢專業(yè)的強(qiáng)勢高校競爭，相比之下我們的就業(yè)前景樂觀許多；此外，現(xiàn)在獸醫(yī)，動物科學(xué)等新興行業(yè)的發(fā)展苗頭越漸明顯，是朝陽專業(yè)，此方面的人才需要是越來越明顯的，也就是說我們更容易進(jìn)入企業(yè)就業(yè)。此處之外，就業(yè)困難的另一重要因素源自的大學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“會精英”情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。因此，學(xué)生干部和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。對于現(xiàn)如今社會大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析，我們討論分析得出以下幾點建議： ，不一定非要去政府、事業(yè)單位。畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認(rèn)真落實有關(guān)政策，取消落戶限制。，深化社會管理制度改革，加快完善農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民共享的教育、衛(wèi)生、住房、文化體育和社會保障等服務(wù)體制，把農(nóng)民工住房、子女教育、醫(yī)療、社會保險等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。四、就業(yè)問題解決建議針對這些問題，政府、企業(yè)、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。陽光工程的啟動，促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高了勞動技能，增加了農(nóng)民收入。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計，農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工涉及的收費項目有20多項，在鄉(xiāng)里需要辦外出務(wù)工證、計劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。這些都會影響到勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農(nóng)民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存。一些地方政策的歧視性傾向造成了農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利事實上的不平等；一些企業(yè)在使用農(nóng)民工時存在著有法不依的現(xiàn)象；農(nóng)民工的個人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。另外，%的高校畢業(yè)生把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機(jī)，土木工程等等。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。第一篇：形勢政策大學(xué)生、農(nóng)民工就業(yè)大學(xué)生、農(nóng)民工就業(yè)問題經(jīng)過這么三年對形勢與政策的學(xué)習(xí)，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學(xué)科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。一、大學(xué)生就業(yè)難的原因，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。首先是專業(yè)扎堆，熱門專業(yè)人才過剩。其實，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。其實，這就象軍人打仗一樣。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。政策缺陷是造成農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的制度原因。從“十二五”期間對勞動力需求的角度看，我國要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動力素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；從供給的角度看，農(nóng)民工的文化程度仍以初中為主，這種個人資源稟賦條件與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的勞動力需求形成巨大的反差。2005年中央