【正文】 濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容之一。圍繞重大經(jīng)濟(jì)決策是否符合程序，是否有個(gè)人獨(dú)斷專行、決策失誤，造成損失、浪費(fèi)和國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題。為了掌握案情，審計(jì)與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)工作聯(lián)系，經(jīng)常交流、通報(bào)有關(guān)情況，建立行之有效的工作聯(lián)系、情況通報(bào)、聯(lián)席會(huì)議制度?！北M管文章的語(yǔ)言很平實(shí)，結(jié)構(gòu)也簡(jiǎn)單，但它深刻地描述了父母和孩子間那份濃濃的親情。在實(shí)踐操作過(guò)程中，親情教育也不難。有親情的孩子既能愛(ài)父母，也能愛(ài)他人。任何一個(gè)學(xué)生他都能夠感受到親情，可以說(shuō)親情無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有，將親情融入到教育之中，可以避免空洞的說(shuō)教，一下子就拉近了師生間的距離。另外教師平時(shí)要多接觸學(xué)生，了解他們的思想狀況，要掌握一些教育學(xué)、心理學(xué)的知識(shí)。要靜下心來(lái)，真正與學(xué)生進(jìn)行心與心的交流，否則就會(huì)使學(xué)生很容易產(chǎn)生一種“聽(tīng)聽(tīng)感動(dòng)，想想激動(dòng)，過(guò)后一動(dòng)不動(dòng)”的現(xiàn)象，親情教育這樣就是空談了。班主任在進(jìn)行思想道德教育中最基本的手段是曉之以理，動(dòng)之以情。要達(dá)到目的，就需要把學(xué)生的德育工作重視起來(lái)。人具有了信念和理想，就能自覺(jué)地支配自己的行為，使那些與自己的道德信念相矛盾的沖動(dòng)服從于目標(biāo)和理解。可那次只休息一天，這就使得原本的計(jì)劃都泡湯了，父母很失望，孩子很失望，失望相互之間不能好好說(shuō)說(shuō)話，談?wù)勑摹徲?jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中，要注重大要案線索的查處，發(fā)現(xiàn)黨員干部或國(guó)家工作人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和經(jīng)濟(jì)上違紀(jì)違法的行為，應(yīng)有意識(shí)地留心捕捉案源，并做好詳細(xì)的取證工作，經(jīng)過(guò)認(rèn)真整理，及時(shí)移交紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)。通過(guò)對(duì)收支結(jié)余檢查情況的分析，反映領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的家底情況，從而達(dá)到客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者任期所具備的綜合素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平?！尽克摹⑼怀鼋?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)和廉政意識(shí) 實(shí)踐證明，抓好對(duì)“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有利于強(qiáng)化監(jiān)督，有利于懲治腐敗，有利于預(yù)防犯罪，有利于保護(hù)干部。對(duì)此，審計(jì)的重點(diǎn)是：（一）收入反映是不是完整。（三）分析往來(lái)款項(xiàng)。（一）抓住資金源頭。三是對(duì)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。第四篇：淺談如何發(fā)揮審計(jì)在反腐倡廉工作中的作用當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員以權(quán)謀私，權(quán)錢(qián)交易，貪污受賄等違紀(jì)案件時(shí)有發(fā)生；一些政府和執(zhí)法工作人員有法不依、執(zhí)法不公、貪贓枉法的問(wèn)題仍然存在；一些政府機(jī)關(guān)和工作人員弄虛作假、虛報(bào)浮夸、欺上瞞下、奢侈浪費(fèi)還比較突出。當(dāng)前，企業(yè)改制是社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時(shí)，就會(huì)影響企業(yè)穩(wěn)定。三、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)和激勵(lì)作用企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價(jià)值觀和精神追求。其次，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。多變性人的思想從來(lái)就不是一成不變的，總是隨著社會(huì)環(huán)境的變化而變化。實(shí)踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)這種最佳的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。而這些都必須建立在馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法上，用科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問(wèn)題，使其從各種誤區(qū)和偏見(jiàn)中走出來(lái)，不斷提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)“兩張皮”的問(wèn)題。通過(guò)企業(yè)文化中的行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的高度統(tǒng)一。要求縣人民政府采取強(qiáng)有力的措施解決好農(nóng)村土地管理及保護(hù)耕地的經(jīng)費(fèi)，提高鄉(xiāng)村干部的積極性，避免鄉(xiāng)村亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。另一方面，獎(jiǎng)罰分明，出現(xiàn)一宗因鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理不力的違法建筑，處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府5萬(wàn)元，由縣財(cái)政代扣；同時(shí)對(duì)年度考評(píng)先進(jìn)的單位，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。要把國(guó)土資源法律法規(guī)列入鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，切實(shí)抓好鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)教育，提高鄉(xiāng)村對(duì)國(guó)土資源法律法規(guī)和政策的理解力、執(zhí)行力和操作力。從上述現(xiàn)狀分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府土地管理的作用是國(guó)土所無(wú)法替代的。由于政策不明確，又加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政緊張，亂收費(fèi)、收費(fèi)不管理等現(xiàn)象造成違法用地現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。過(guò)去，土地管理工作往往偏重于城市建設(shè)用地，基礎(chǔ)設(shè)施用地，工業(yè)建設(shè)用地等方面的土地管理，對(duì)農(nóng)村農(nóng)民建房、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的土地管理不嚴(yán)，但從廣豐實(shí)際用地情況看，農(nóng)村建設(shè)用地在全縣總用地量中占了很大的份額，全縣年均用地達(dá)1000余畝，而農(nóng)村農(nóng)民建房及農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)用地就達(dá)300至400畝，占全縣總用地面積的30%至40%左右，因此，加強(qiáng)農(nóng)村土地管理工作也不可忽視。誠(chéng)然，要抓好農(nóng)村土地管理工作，僅靠20個(gè)國(guó)土所60多個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)編寫(xiě)土地利用總體規(guī)劃不認(rèn)真，使土地利用總體在實(shí)際操作中難以落實(shí)?！痘巨r(nóng)田保護(hù)條例》第六條也規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田的保護(hù)管理工作。進(jìn)一步健全最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度。上級(jí)政府強(qiáng)化耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)4任制的落實(shí)。企業(yè)文化緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，融入企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、嶄新的時(shí)代風(fēng)貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。如海爾集團(tuán)通過(guò)實(shí)施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場(chǎng)；聯(lián)想集團(tuán)通過(guò)實(shí)施“人比利潤(rùn)更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要內(nèi)因。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展行為文化建設(shè)，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結(jié)合起來(lái)，使員工在看得見(jiàn)、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)的先進(jìn)理念滲透到思想和行動(dòng)中。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。目前，我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。但在改革開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到物質(zhì)利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭(zhēng)取自己合理、合法的物質(zhì)利益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；另一方面，使一些人不能正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系，甚至不擇手段地追