天源-企業(yè)文化師——做企業(yè)靈魂的鑄造者(存儲版)
【正文】 師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。要應(yīng)對挑戰(zhàn)，必須建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。由于計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，政企不分、產(chǎn)權(quán)不清的問題尚未完全解決，不少企業(yè)還沒有真正成為自主經(jīng)營的主體，建設(shè)企業(yè)文化的內(nèi)在動力不足，往往形成趕時髦、輕實效的傾向；二是游離于企業(yè)管理之外，形成“兩張皮”，建設(shè)企業(yè)文化重在融入生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，不能只作表面文章；三是缺乏制度保證，隨意性大。因此，建立以人為本的管理模式，既是時代的要求。企業(yè)通過創(chuàng)造財富、上繳稅收、吸納就業(yè)等方式為國家富強(qiáng)、民族復(fù)興和人民幸福作出貢獻(xiàn)。因此，堅持服務(wù)社會的經(jīng)營理念，不僅是企業(yè)實現(xiàn)贏利目標(biāo)的強(qiáng)大動力，而且是企業(yè)發(fā)展壯大的重要條件?？傊?，建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化是一個需要認(rèn)真實踐和積極探索的重大課題，也是一個長期的過程。崔經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：我們黃馬項目部的團(tuán)隊精神是：團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)一流；核心價值觀是：信譽(yù)第一，共同發(fā)展：使命是：誠信立約，回報社會。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化就似一根紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。這股動力，為企業(yè)帶來了無限的生機(jī)和活力，成為企業(yè)提升核心競爭力的可靠保證。多年來，把企業(yè)形象建設(shè)提到戰(zhàn)略高度，大力開展人才隊伍建設(shè)，規(guī)范職工文明行為，以職工形象樹整體形象；實行名牌精品戰(zhàn)略，全力提高產(chǎn)品加工質(zhì)量，以產(chǎn)品形象樹整體形象；積極進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，不斷推陳出新，提高科技含量，以科技優(yōu)勢樹整體形象；在改革中實現(xiàn)管理創(chuàng)新，在發(fā)展中進(jìn)一步提升管理水平，以高效管理整體形象；營造優(yōu)美的廠容廠貌，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊精神，以企業(yè)環(huán)境樹整體形象，這一系列的整體形象的樹立，擴(kuò)大了工廠的美譽(yù)度，成為企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)，成為企業(yè)提升核心競爭力的外在展現(xiàn)。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期的積淀和凝結(jié)，它是在特有的實踐中提煉出來的，是企業(yè)的精神財富和精神動力，雖然是無形的，但卻是能動的，它時時刻刻滲透為的各個方面。到企業(yè)經(jīng)營行在企業(yè)管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)以下的一些問題：公司在市場環(huán)境變化，面臨更激烈的市場競爭時，公司各部門沒有建立明確的客戶中心意識，部門間沖突較多。企業(yè)文化通過品牌將視野擴(kuò)展到整個文化領(lǐng)域，對內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對外增強(qiáng)競爭力，并不斷將其自身轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)。因此企業(yè)文化雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會目標(biāo)。當(dāng)今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競爭?！逼鋵嵨镔|(zhì)發(fā)展到一定程度的今天，精神文明因素往往起著決定性的作用。所謂企業(yè)文化，就是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念。建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的塑形作用。多年來企業(yè)發(fā)展的實踐證明，正是我們重視了職工這一群體作用的發(fā)揮，形成了重視人、尊重人的良好氛圍，起到了無形的激勵作用，職工的參與意識、整體意識、全局意識、發(fā)展意識得到了有效的發(fā)揮。而且能通過建立共同的價值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在企業(yè)的周圍，使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行文的共同方向上，從而凝結(jié)成推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。通過這些富有趣味的活動使我們?nèi)谌氲狡髽I(yè)文化中，學(xué)習(xí)，掌握它，以它作為我們的行動指南。崔經(jīng)理指出：他們這次在公司的組織下，23日從昆建公司出發(fā)，依次參觀了哈爾濱地鐵項目部，大連輕軌項目部，每到一處，就在項目部召開工作經(jīng)驗交流會，并作現(xiàn)場專題匯報，通過交流，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的目的。中華傳統(tǒng)文化中“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則，對于凝聚人心、與人為善，在企業(yè)內(nèi)部營造互助合作、親密和諧的人文環(huán)境十分重要。企業(yè)只有贏利，服務(wù)社會的目的才能實現(xiàn)。２、要樹立服務(wù)社會的經(jīng)營理念。21世紀(jì)人才是最寶貴的資源。由于企業(yè)文化建設(shè)仍處在初創(chuàng)階段，在發(fā)展過程中，還存在著一些問題。一般包括經(jīng)營之道、價值觀念、管理方式、群體意識、行為規(guī)范，以及規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)和物質(zhì)載體等。三：高級企業(yè)文化師國家資格一級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。據(jù)統(tǒng)計，目前我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師，
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