【正文】 證明。頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。特此證明xx有限公司20xx年xx月xx日公司離職證明4茲證明__先生，身份證號：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日與公司正式解除勞動關系，其最后工作日為___年__月__日。甲方(簽章)：XX乙方簽字：XX甲方代表簽字：XX公司離職證明6證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。xxxx部經(jīng)理（簽名）xxxxxxxxxxxxx公司蓋章xxxx年xxxx月xxxx日公司離職證明9離職證明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日公司離職證明3離職證明茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權益的。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。離職證明的作用對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關系的證明。但是，離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的39。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。特此證明公司名稱（加蓋公章）xxxx年xxxx月xxxx日。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。目前，國家已經(jīng)制定相關政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。xx材料有限公司xx年8月12日公司離職證明12公司是否必須開具離職證明是的。特此證明xxx公司單位(蓋章)xxxx年xx月xx日公司離職證明9甲方：XXXX公司乙方：XX身份證號：乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X 年 X 月 X 日特別注明：上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。公司名稱(加蓋公章)XXXXXX年X月X日公司離職證明12離職證明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。xxxx因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。同時，乙方已完成離職交接工作。經(jīng)公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續(xù)。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的公司離職證明，希望對大家有所幫助。“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明！公司名稱（加蓋公章）_________年_____月_____日公司離職證明8茲證明xx先生，身份證號：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式解除勞動關系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。公司離職證明1茲證明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx職員，在職時間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。勞動合同法第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。解除勞動合同(沒有勞動合同則是勞動關系，下同)是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。第一篇：公司不開離職證明公司不開離職證明沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。用人單位不提供的，應當承擔不