【正文】 展。今年確保引進投資規(guī)模2000萬元以上的企業(yè)為4家。從而提升園區(qū)品位，凸現(xiàn)園區(qū)效益。大力支持青山村農副產品深加工企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)做好食品質量安全認定，綠色食品認定和產品的包裝、營銷等工作，努力培育該企業(yè)逐步發(fā)展成為縣級、市級龍頭企業(yè)。縣“十二五”規(guī)劃中提出力爭完成縣城—許村—黃山風景區(qū)等4條共76公里旅游公路改造，利用這一政策的實施，我鎮(zhèn)可先行發(fā)展沿線的旅游景點，使其初具規(guī)模，為旅游大發(fā)展奠定基礎。鎮(zhèn)黨委、政府將進一步完善監(jiān)控措施，采用“蔬堵結合，教懲并重”的方式進一步加強對農民建房的管理，教育、引導農民依法建房，依規(guī)建房，村兩委要認真履行 始終堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。加強基層組織建設，要以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員為主線，推進全鎮(zhèn)基層黨組織建設再上新臺階。認真做好鎮(zhèn)黨委、村“兩委”換屆工作，完善管理工作機制。確保在建項目早建成、早投產、早達產。啟動青山、中溪村村部建設。重點做好富堨、承獅高鐵移民安置區(qū)建設。確保完成1億元招商引資目標。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，高舉團結、奮進、清廉旗幟，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，與時俱進，眾志成城，繼往開來，勵精圖治，求真務實，攻堅克難，為全面建設富裕文明的新富堨而努力奮斗。主要是做到“四個進一步”，即進一步加強學習，以建設學習型組織為切入點，制定村干部集中培訓、“兩委”學習、外出考察、定向考察為“四位一體”的學習制度，提高村干部自身素質；進一步規(guī)范村級民主決策程序，在全面實行村級重大事項會前公示制的基礎上，落實好“一事一議”制度，推進村級民主決策的經常化；進一步深化黨務、政務和村務公開，做到公開內容全面、真實，依托村財鎮(zhèn)管機制和村級民主監(jiān)督機制，規(guī)范村級財務管理，充分發(fā)揮民主理財監(jiān)督小組和村務公開監(jiān)督委員會的作用。富堨作為城北重鎮(zhèn)，拆違控違和文明創(chuàng)建工作舉足輕重。加快徐村、承獅、富堨城鎮(zhèn)化基礎設施建設，使其快速溶入城區(qū)連成整體，形成錯位發(fā)展，優(yōu)勢互補格局。發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)作用，著力培植農業(yè)主導產業(yè)。全力支持科宏公司進一步擴能生產，加大科研支持，促成企業(yè)做出品牌做大效益。要以優(yōu)質的服務態(tài)度和服務質量感召人，在項目引進中，進一步強化工作專班服務制、領導聯(lián)系項目責任制、優(yōu)質服務承諾制等制度。三、2011年主要任務指導思想：以縣委基層組織建設提升年和“二區(qū)四園”二次創(chuàng)業(yè)攻堅年為抓手，以項目建設、招商引資、園區(qū)建設、農業(yè)結構調整、水利建設、土地整理復墾和土地置換等為主線，走內涵式發(fā)展道路，打造城郊工業(yè)重鎮(zhèn)。全面落實教育、監(jiān)督、防范措施，做好紀檢監(jiān)察工作，切實加強宣傳思想陣地建設，積極開展理論學習與研討活動，結合搞好新聞宣傳和各種文明創(chuàng)建活動，豐富人民群眾文化生活，為促進我鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展提供了強有力的思想保障和輿論氛圍。（三）抓好思想政治工作，夯實黨的執(zhí)政基礎加強干部隊伍能力建設，黨委政府職能得以及時轉變。2010年實現(xiàn)協(xié)議引資近4億元，到位資金8500余萬元。富堨村馮塘自然村100畝普通蔬菜基地和園藝新村200畝高效大棚蔬菜基地的建成，為農民增收奠定扎實基礎。投資150萬元對承獅村未利用地和中溪村灘涂地進行復墾203畝。同時，大會還選舉產生了35名我鎮(zhèn)出席縣第十四次黨代會的代表和鎮(zhèn)紀委委員、書記、副書記。二是部署周密。一是（）名鎮(zhèn)黨委領導干部就遵守換屆紀律簽署了《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，并進行張貼公示，公開承諾遵守換屆紀律，接受的監(jiān)督，受到了廣大干部群眾的好評；二是我們以正確對待換屆、正確對待進退留轉為主題召開專題民主生活會，對照“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求進行認真自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保換屆期間不發(fā)生一起違規(guī)違紀問題。從文化程度看，大專以上黨員名，占 %；高中以上黨員名，占%； 初中以下黨員名，占 3%。但也還存在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對換屆選舉工作的業(yè)務和程序不熟悉。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣各級黨委高度重視，把換屆工作納入重要議事日程，認真研究和部署?？h委提名推薦的79名黨委班子和36名紀委班子候選人預備人選全部高票當選為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委班子成員。在選舉代表階段，廣大黨員以對黨對人民高度負責的精神，正確行使黨員的民主權利，選出了黨性堅強、信念堅定、清正廉潔的代表。三是加強宣傳引導。這次換屆選舉中，當選人100%符合縣委的組織意圖，選人100%以高票當選。在整個換屆選舉工作中，重點階段是籌備會議階段，中心階段是正式選舉會議階段。為了擴大黨內民主，縣委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表要以黨支部為選舉單位召開黨員代表大會選舉產生代表。并對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)任副職滿8年以上的13名干部按正科級待遇安排了工作。特別是對因年齡關系不再提名的和轉換工作崗位的同志，逐個找其談話，加強思想溝通，在政策允許的范圍內積極幫助他們解決實際困難。為換屆工作的順利進行營造了一個風清氣正的換屆環(huán)境。三是明確責任培訓到位。一、主要做法高度重視，周密安排部署。這就要求黨內選舉必須按照規(guī)定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。**鎮(zhèn)黨委高度重視全鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，將其納入重要議事日程，認真研究和部署。選舉前，按照有關規(guī)定，及時做好了黨代會的相關請示等工作，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。全鎮(zhèn)黨委班子職數比上屆增加2名，紀委班子職數與上屆持平。（三）堅持原則，優(yōu)化結構，做好本次黨委換屆選舉人事安排在本次黨委換屆工作中我鎮(zhèn)始終堅持“黨管干部”的原則，堅持走群眾路線，按照“四化”方針選配干部。在具體實施中，鎮(zhèn)黨委換屆領導小組認真深入調研，全面掌握了解各選區(qū)代表的思想動態(tài)以及可能影響選舉工作的各種因素，結合我鎮(zhèn)實際制定選舉實施方案、工作細則和處臵預案，為選舉依法、規(guī)范進行奠定了基礎。新當選的黨委成員平均年齡為34歲，全部達到大專以上文化程度。四、換屆中存在的問題我鎮(zhèn)黨委換屆工作雖然取得圓滿成功，但還存在一定的問題和不足。（三）堅持嚴格把關，是開展好鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委換屆工作的關鍵。三、主要經驗在開展鎮(zhèn)黨委換屆工作中，我們加強了領導，采取了一些積極有效的措施，并在實踐過程中積累了一些成功的經驗。黨代表推選是整個換屆工作的關鍵環(huán)節(jié)。同時，各黨支部也及時將支部黨員情況進行了核查，做到了底數清、情況明。同時，編制了鎮(zhèn)黨委換屆工作日程表，將各階段工作細化為學習領會精神、制定工作方案、全面安排部署、代表名額分配、劃分選舉單位、準備代表選舉工作、代表條件公示、推選產生代表、鎮(zhèn)黨委上報請示、起草編印各類文件材料、介紹候選人、組織大會選舉、上報選舉結果等13個環(huán)節(jié)，細化到每一天，每一個責任單位、責任人，確保了人人肩上有擔子，個個身上有責任，保證了換屆工作有條不紊的展開。其中：農村支部17個，機關支部4個，企業(yè)支部2個；全鎮(zhèn)共有黨員843名，其中：農民黨員683名，企業(yè)職工黨員54名，機關黨員106名；黨員中，男725名，女118名。在縣委的正確領導下，在縣委組織部的指導下，通過全鎮(zhèn)廣大黨員干部的密切配合和積極參與，我鎮(zhèn)于7月22日完成了黨代表選舉工作，選舉產生出席鎮(zhèn)第十五次黨代會代表145名，并于7月29日至30日召開了中國共產黨宣化鎮(zhèn)第十五次代表大會，選舉產生了中共宣化鎮(zhèn)第十五屆委員會委員9名和紀律檢查委員會委員5名。二、進展情況一是及時成立機構，加強組織領導。其中：各級領導干部代表60名，占40%左右；各類專業(yè)技術人員代表21名，占10%左右；各條戰(zhàn)線先進模范人物代表28名，占20%左右；生產一線代表36名，占30%左右。同時，通過張貼標語、懸掛條幅、出黑板報、播放廣播等多種形式，廣泛宣傳換屆工作的目的意義，政策法規(guī)及工作步驟，進一步統(tǒng)一了廣大黨員干部群眾的思想認識，在全鎮(zhèn)上下營造出了人人參與換屆的良好氛圍。六是深入調查研究，做好工作報告。因此，各黨支部對黨委換屆的重視程度直接關系到黨委換屆工作的成功與否，關系到一個地方改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。這樣就要求黨內選舉必須按照規(guī)定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。對換屆選舉過程中暴露出的問題，我們一定要高度重視，并認真加以解決，使之更加完善。為了高標準、高質量地完成我鎮(zhèn)黨委換屆工作，鎮(zhèn)黨委班子進行了認真研究和部署，做到早籌備、早行動、早落實。確保換屆經費到位。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》以及《黨章》有關規(guī)定，在廣泛征求意見的基礎上，按照20％的差額比例提出人選，進行考察后，報縣委審批。在班子成員的配備上，做到了即努力把多年來工作突出、德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹窟x進兩委班子，又保留了一些政治上強、有豐富農村工作經驗、群眾基礎好的老領導干部，這次擬進入兩委班子的18名干部都是經鎮(zhèn)黨委全額定向推薦，群眾公認度較高的干部。10名黨委委員和5名紀委委員順利當選，并選出了29名出席縣第十二次黨代會的代表。其次，把好思想教育關，是抓好全鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的基礎。在充分肯定本次黨委換屆選舉工作成績的同時，也還存在一定的差距和不足：一是基層黨員代表素質參差不齊。在7月份縣委就根據省市委換屆工作的相關要求，及時成立由縣委書記任組長，主管副書記和組織部長任副組長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作領導小組，設立了紀律檢查組、人事調配組和選舉組織組三個工作小組，具體負責各項工作落實。在此基礎上，縣委采取以會代訓的形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、主管副書記和黨務干部就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的相關內容進行兩次專題了培訓。2006年7月份縣委按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，認真研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子考察實施方案》，組織4個考察組，對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和1個城區(qū)街道辦事處黨工委的現(xiàn)任領導班子采取民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，進行換屆考察?？h委堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格按照市委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆領導職數的要求，圍繞建設求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調、朝氣蓬勃