【正文】 間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理；著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲；不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的；不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。（二）特殊工時工作制：因企業(yè)行業(yè)特點和公司自身經(jīng)營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關(guān)部門批準(zhǔn)），員工必須按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統(tǒng)計，員工的各類假期錄入統(tǒng)計月表。（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應(yīng)每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。（六）辭職者應(yīng)當(dāng)提前一個月向本部門經(jīng)理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財產(chǎn)，處理善后事宜。（五）優(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結(jié)、經(jīng)理評述先進事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。第四條 員工通則： 。、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。事假：辦理事假須明確提出事假理由。冬季：上午10:0014:00 下午15:0019:00 夏季：上午9:3013:30 下午15:0019:00二、有事必須請假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車間負責(zé)人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)書面申請，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工考勤次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。請假或出差超過3個工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第十五條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。公司綜合人事部負責(zé)收集、傳達意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。第三章請銷假制度第十五條事假員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。非因工負傷需休息，可參照病假處理。員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。護理假期間基本工資照發(fā)。員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。第二十五條曠工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（）。午餐時間未到提前就餐者視同早退。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。違者將給予紀(jì)律處罰。第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。學(xué)歷培訓(xùn)。加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。無故缺簽累計2次按曠工一天處理。曠課2節(jié)按曠工一。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負責(zé)安排。公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒?。病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律規(guī)章制度 6第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。并視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責(zé)記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性?；椤a(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。公假不影響工資、獎金及福利待遇。第二十二條喪假員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。第二十條護理假雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當(dāng)扣發(fā)。病假期間，崗位工資全部扣除。已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價請假天數(shù)）。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。第二章考勤制度第五條公司考勤由人力資源部負責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。綜合管理部負責(zé)考勤資料的保管，保存期限為2年。員工的崗位調(diào)整，必須按分公司總經(jīng)理意見執(zhí)行。第十三條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。第三章請假、出差規(guī)定第十條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假或出差12個工作日以內(nèi)（含2個工作日），應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。四、員工不按規(guī)定進行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責(zé)任，構(gòu)成刑事的要追究法律責(zé)任。旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。第三章 請假、出差第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負責(zé)人由總經(jīng)理審批；。，由部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。第八條 考勤員： ，負責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。觸犯刑法的，移案司法部門。（五）任何人未經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀(jì)處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應(yīng)在超過考勤時間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應(yīng)的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。5．婚假提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請并使用，超過半年視為自動放棄。篇三：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《勞動紀(jì)律和規(guī)章制度》一、作息和請假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。沒有考勤者一律按曠工處理。第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)第三篇：勞動紀(jì)律規(guī)章制度篇一：公司勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象?？己藗€人：500元～2000元/個，必要時進行質(zhì)量通報。考核個人：500～1000元/個。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站第二十六條 市場質(zhì)量問題考核等級對應(yīng)處罰規(guī)定： 市場Z類質(zhì)量問題：實施雙重考核，既考核單位，同時也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。第二十一條 質(zhì)量部每月在指定日期前，完成質(zhì)量稽查確認結(jié)果進行統(tǒng)計匯更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站總，報總質(zhì)量師批準(zhǔn)送財務(wù)部和人力資源部實施扣款。第十五條 稽查人員根據(jù)發(fā)現(xiàn)和收集的信息，展開各類問題確認和追溯，并對問題嚴重