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關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)

2025-11-16 12:42上一頁面

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【正文】 失衡的一個(gè)重要原因。”也有個(gè)別職工對(duì)國企三年脫困的信心不足,看不出國企改革的亮點(diǎn),甚至有人把企業(yè)改制說成是“企業(yè)換牌子、領(lǐng)導(dǎo)換帽子、工人掏票子”。煤炭企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛是十分嚴(yán)重的,大一統(tǒng)的觀念較強(qiáng),長期受“計(jì)劃等上級(jí)下達(dá),村料靠上級(jí)供應(yīng),銷售靠上級(jí)統(tǒng)包”的影響。三、對(duì)職工不良心態(tài)的調(diào)適措施大量的事實(shí)表明,在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,特別是國企改革不斷深化,但還未完全到位,生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力需重新調(diào)整,但市場(chǎng)機(jī)制還未完全形成,各種利益矛盾和沖突不斷加劇,在新的運(yùn)行機(jī)制尚未完全建立起來的情況下,職工思想最為活躍,極易形成一些不良的文化心態(tài),應(yīng)該說,這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)在職工思想中的客觀反映,但必須要引起我們的足夠重視。注重自我調(diào)控。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,培養(yǎng)和完善職工的個(gè)性心理,對(duì)職工進(jìn)行信仰、信念、信心的教育,幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。要做到了解人、關(guān)心人,想職工之所想,急職工之所急。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關(guān)心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工的工作方式、生活方式和思維方式,發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化?!奥毠さ母偁幰庾R(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn),各種矛盾相對(duì)集中。職工的心理壓力加大了,他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。特別是面對(duì)社會(huì)的~現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資,企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子,靠國家貸款,靠政府扶貧。進(jìn)行文化整合。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。正確健康的~可以統(tǒng)一思想,凝聚人心,而錯(cuò)誤的~必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。總之,新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞,思想問題也呈現(xiàn)出多樣性,表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì),但其主流還是積極的、進(jìn)步的,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)還能體現(xiàn)出黨組織號(hào)召力較強(qiáng),黨的思想教育結(jié)果較為顯著。部分職工學(xué)歷、技術(shù)素質(zhì)等相對(duì)落后,對(duì)工作有一定壓力,怕工作難能勝任。要切實(shí)做好黨建工作,突出共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的奉獻(xiàn)精神在一般群眾中的先鋒模范作用,注意把握職工思想政治和精神追求的主導(dǎo)方向,用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念,明確歷史使命,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、努力把青年塑造成為科學(xué)理論的堅(jiān)定追隨者和社會(huì)主義理想信念的大力弘揚(yáng)者,要以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo),在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫,實(shí)現(xiàn)職工思想的快速轉(zhuǎn)變。當(dāng)前的工作、就業(yè)、生活給很多人產(chǎn)生巨大壓力,因人的性格、素質(zhì)不同,有些人會(huì)帶來情緒上的波動(dòng),甚至產(chǎn)生人際矛盾,我們要在改善生活條件下培養(yǎng)職工的理解,寬容心態(tài)。要放手讓職工進(jìn)行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、多層次、多角度、多方面的良好溝通,增強(qiáng)班組思想作用的效果。企業(yè)黨組織要多深入基層,有針對(duì)性的開展調(diào)查研究工作,了解職工的思想動(dòng)態(tài),了解他們的愿望、呼聲和要求,了解他們對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)前景、對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展、對(duì)生產(chǎn)和服務(wù)的意見、建議,了解他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài),保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。對(duì)于這部分職工所表現(xiàn)的愿望與行動(dòng),工會(huì)及黨組織應(yīng)加以引導(dǎo)、支持,并使之發(fā)展成為企業(yè)的人才庫,這樣有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新能力。職工把追求事業(yè)成功和有益于企業(yè)、社會(huì)作為人生目標(biāo),部分職工認(rèn)為要取得個(gè)人成功,光靠個(gè)人實(shí)力是不行的。在對(duì)職工因利益受損和生活困難時(shí)所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時(shí)疏導(dǎo)的同時(shí),更要努力為職工排憂解難。在國企深化改革過程中,職工的思想觀念、價(jià)值觀念,行為取向必然會(huì)發(fā)生變化,如果不加以正確的~引導(dǎo),勢(shì)必會(huì)讓他們產(chǎn)生心理矛盾,發(fā)生思想上的混亂。四是焦慮心理的調(diào)適。職工在不同時(shí)間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映,都可以從他們所從事的各種具體活動(dòng)中找到依據(jù)。如果不良心態(tài)不能得到調(diào)適,就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響,甚至有可能會(huì)積淀成社會(huì)發(fā)展中的阻力,進(jìn)而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?!暗瓤恳彼枷雵?yán)重,一切依賴國家,一切依賴上級(jí)。四是自卑心理。三是懷舊心理。盡管中央一再強(qiáng)調(diào)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè),尊重職工的主人翁地位,但落實(shí)到基層就顯得蒼白無力了。目前,在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系等問題,都會(huì)產(chǎn)生許多心理矛盾。二、職工思想中的消極傾向由于經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革的深化和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化,我國正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的社會(huì)變革。個(gè)別工人說的更直接。職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的評(píng)判、對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起,應(yīng)該說與前些年相比,今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,更加關(guān)心市場(chǎng)的需求,更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益了。二是對(duì)改革的承受力加大了。第四篇:關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考隨著國企改革的不斷深入,許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn),不穩(wěn)定的因素不斷增加,職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念正在發(fā)生變化。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工進(jìn)行長期的影響,使職工逐漸適應(yīng)群體的要求,促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí),進(jìn)行適度渲泄和放松,讓職工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。這一過程就是文化整合的過程。總之,在企業(yè)深化改革的過程中,職工的不良文化心態(tài)是多方面的。 五是依賴心理。一位老工人曾直言?quot。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。由于新舊體制同時(shí)并存,發(fā)展極不平衡。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問題也會(huì)逐漸顯露出來,有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡,職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向,主要有以下五種心態(tài):一是矛盾心理。香港、澳門的回歸,更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。我們?cè)谡{(diào)查時(shí),有位工人是這樣說的:“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,我不下崗誰下崗”!還有一個(gè)單位,在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對(duì)方留下來的感人場(chǎng)面。通過調(diào)查我們感到,廣大職工對(duì)改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的,對(duì)黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的,大多數(shù)職工對(duì)改革開放的評(píng)價(jià)是滿意或基本滿意。 總之,新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞,思想問題也呈現(xiàn)出多樣性,表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì),但其主流還是積極的、進(jìn)步的,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想,凝聚人心,而錯(cuò)誤的輿論必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。進(jìn)行文化整合。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子,靠國家貸款,靠政府扶貧。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資,企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。特別是面對(duì)社會(huì)的腐敗現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工的心理壓力加大了,他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn),各種矛盾相對(duì)集中?!奥毠さ母偁幰庾R(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工的工作方式、生活方式和思維方式,發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關(guān)心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。進(jìn)行文化整合。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子,靠國家貸款,靠政府扶貧。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資,企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。特別是面對(duì)社會(huì)的腐敗現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工的心理壓力加大了,他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn),各種矛盾相對(duì)集中?!奥毠さ母偁幰庾R(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工的工作方式、生活方式和思維方式,發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。要做好職工的思想工作,就必須要研究職工所關(guān)心的問題,要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上,不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。通過調(diào)查我們感到,廣大職工對(duì)改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的,對(duì)黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的,大多數(shù)職工對(duì)改革開放的評(píng)價(jià)是滿意或基本滿意。我們?cè)谡{(diào)查時(shí),有位工人是這樣說的:“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,我不下崗誰下崗”!還有一個(gè)單位,在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對(duì)方留下來的感人場(chǎng)面。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。香港、澳門的回歸,更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問題也會(huì)逐漸顯露出來,有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡,職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向,主要有以下五種心態(tài):一是矛盾心理。由于新舊體制同時(shí)并存,發(fā)展極不平衡。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。一位老工人曾直言?quot。五是依賴心理??傊?,在企業(yè)深化改革的過程中,職工的不良文化心態(tài)是多方面的。這一過程就是文化整合的過程。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí),進(jìn)行適度渲泄和放松,讓職工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工進(jìn)行長期的影響,使職工逐漸適應(yīng)群體的要求,促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。通過調(diào)查我們感到,廣大職工對(duì)改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的,對(duì)黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的,大多數(shù)職工對(duì)改革開放的評(píng)價(jià)是滿意或基本滿意。我們?cè)谡{(diào)查時(shí),有位工人是這樣說的:“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,我不下崗誰下崗”!還有一個(gè)單位,在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對(duì)方留下來的感人場(chǎng)面。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低
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