關(guān)于開展20xx年度評優(yōu)、評先活動的通知(存儲版)
【正文】 216。 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；216。216。銷售冠軍由部門負責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出，得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。（七）忠誠員工216。 對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；216。216。 工作業(yè)績：執(zhí)行力強，能及時、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，能提出建設(shè)性的意見和建議，并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績顯著。 工作業(yè)績：對本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對部門工作有杰出貢獻的員工。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進取，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強。學(xué)生工作部校團委2013年9月10日第五篇：評優(yōu)評先活動方案2013評優(yōu)活動方案為了弘揚企業(yè)文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2013優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進個人的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、成立評優(yōu)委員會，負責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本評優(yōu)工作。，其他獎項可以兼評。、學(xué)生工作部負責(zé)其他優(yōu)秀學(xué)生干部（除學(xué)院、社區(qū)的學(xué)生干部之外）的具體評選推薦工作。召開表彰大會，對先進個人和先進集體進行表彰并頒發(fā)榮譽證書、獎狀、獎品、獎金，并將個人獲獎材料歸檔。第三篇：關(guān)于開展評優(yōu)評先工作的通知關(guān)于開展20092010學(xué)年學(xué)生評優(yōu)評先工作的通知各教學(xué)部、各班級：為表彰學(xué)生先進，樹立學(xué)生典型，鼓舞和激勵廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，促進學(xué)院學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的進一步提升，根據(jù)學(xué)院整體的工作安排，20092010學(xué)年評優(yōu)評先工作即將開展，各項評優(yōu)評先工作將嚴格遵照《學(xué)生手冊》執(zhí)行。被推薦的優(yōu)秀畢業(yè)生候選人需認真填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生候選人審查表》(用A4紙正反面打印)并將成績單和榮譽證書復(fù)印件附后。班主任要在本次評優(yōu)工作中認真組織，嚴格把關(guān)，全面考核，嚴格按照評選條例的各項要求，做好本班的評先評優(yōu)工作。各分公司、部室要認真組織好內(nèi)部評選推薦活動，事跡材料要真實具體，側(cè)重實績，嚴禁弄虛作假、敷衍了事。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評選原則先進個人面向基層、關(guān)鍵崗位，以忠誠企業(yè)、德才兼?zhèn)錇橹匾瓌t。（處罰通報中“負管理責(zé)任”項除外）二、獎項設(shè)立優(yōu)秀管理者、先進個人三、評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)及條件（一）優(yōu)秀管理者評選范圍：各分公司、部室、站區(qū) 評選條件： 2013年全年度任職中層管理崗位的管理者； 2013年度中層管理干部360度綜合考評結(jié)果80分以上者；本部門的績效指標(biāo)達成及管理業(yè)績突出，出色完成年度各項工作任務(wù)者；具有良好的職業(yè)道德和執(zhí)行能力，嚴于律己，率先垂范，在員工中具有較高的威信。周口天然氣企業(yè)管理部人力資源部2013年12月9日第二篇：評先評優(yōu)通知關(guān)于做好2011—2012學(xué)學(xué)生先進集體、先進個人評選工作的通知 各班：根據(jù)《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件精神，即將開始2011—2012學(xué)的學(xué)生先進個人、先進集體的評選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評選項目先進個人：（1）三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)習(xí)標(biāo)兵；（2）企業(yè)獎助學(xué)金（具體指標(biāo)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1