【正文】 法查處重大案件。主要原因：一是工資預(yù)留增資增加；二是增加目標考核獎及帶薪休假應(yīng)休未休補助；三是增加離退休人員健康修養(yǎng)費。支出變化情況說明：一是工資預(yù)留增資增加；二是增加目標考核獎及帶薪休假應(yīng)休未休補助；三是增加離退休人員健康修養(yǎng)費。與上年持平。七、其他重要事項的情況說明（一）機關(guān)運行經(jīng)費支出情況 淇縣人社局2018年運行經(jīng)費支出預(yù)算80400元，主要保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)及正常履職需要。五、上年結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：是指以前支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。十、一般公共服務(wù)（類）人力資源事務(wù)（款）行政運行（項）：是指人社系統(tǒng)用于保障機構(gòu)正常運行、開展日常工作的基本支出。三、其他收入：是指部門取得的除“財政撥款”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入。（三），主要用于按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。五、政府性基金預(yù)算支出情況說明 我單位2018年沒有使用政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。%。二、預(yù)算單位構(gòu)成部門預(yù)算為包括機關(guān)本級預(yù)算和所屬事業(yè)單位預(yù)算的匯總預(yù)算。（九）落實全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定的政策、方法，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。搞好全縣事業(yè)單位工作人員考核工作。（五）不斷提升公共服務(wù)能力以“五型雙一流”機關(guān)建設(shè)為抓手，堅持不懈、持之以恒地抓好自身建設(shè)。（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導(dǎo)中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。推行延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)，最大限度方便群眾,讓群眾感到在人社窗口辦事溫暖人心。三是以創(chuàng)建人社機關(guān)“五型雙一流”為契機，全面加強自身建設(shè)。各小組深入聯(lián)系企業(yè)安紡公司、安達公司開展助企紓困工作，為企業(yè)解決用工難題。認真做好2022事業(yè)單位新進人員的工資手續(xù)，開展事業(yè)單位薪級工資普調(diào)晉級工作及工資年報統(tǒng)計工作，及時落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。三是為農(nóng)民工追回工資...萬元，涉及農(nóng)民工...人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題...起，符合受理立案...起。2022年通過自查整改、限時間互幫互查、審計專項檢查、推磨式交叉檢查、疑點信息排查、...專項檢查、省第十二督導(dǎo)組督查等，對所有問題分類建立清單，實行銷號管理。繼續(xù)做好退捕漁民等困難群體就業(yè)工作。2022年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款目前已發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款...筆，金額...萬元，帶動就業(yè)人數(shù)...人。?第三篇：2022年上半年人社部門工作匯報2022年上半年人社部門工作匯報提綱一、主要工作推進情況（一）多措并舉，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)（二）統(tǒng)籌兼顧，推動社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展（三）加強監(jiān)察仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（四）政策護航，強化人事人才工作（五）全力保障，推進重點民生實事工作（六）主動擔(dān)當(dāng)，扎實開展百名干部聯(lián)百企“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”行動（七）全面優(yōu)化，不斷提升公共服務(wù)供給能力二、存在的問題（一）穩(wěn)就業(yè)難度加大（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大三、下一步打算（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪（五）不斷提升公共服務(wù)能力正文：2022年上半年，人社部門根據(jù)市委、市政府和上級人社部門決策部署，全面貫徹落實...市第六次黨代會精神，推動“兩城三區(qū)、融合發(fā)展”，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，緊緊圍繞“強化人才支撐、提高就業(yè)質(zhì)量、織密社會保障網(wǎng)、提升服務(wù)水平”等方面下功夫，把切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，推進人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。同時，局黨組成立了督導(dǎo)檢查組，堅持定期不定期對局屬各單位、股室作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)進行督導(dǎo)檢查，確保了作風(fēng)建設(shè)工作取得實效。加強民主決策制度，實行重大事項集體決策制度。為進一步嚴明財經(jīng)紀律，規(guī)范財務(wù)管理，提高內(nèi)部財務(wù)管理質(zhì)量，落實局黨組的監(jiān)督管理責(zé)任，制定印發(fā)了《關(guān)于進一步嚴肅財經(jīng)紀律規(guī)范財務(wù)管理的通知》并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項要求，進一步健全各項制度措施，進一步加強了對全局行政執(zhí)法權(quán)力運用、履行職責(zé)、執(zhí)法程序、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，堅決糾正和查處有法不依、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法程序不規(guī)范等行為。一是貫徹落實相關(guān)會議、文件精神，并結(jié)合**部門實際提出貫徹意見。對班子中出現(xiàn)的問題，旗幟鮮明地堅決糾正，帶頭確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定落到實處。?一是認真部署落實。第一篇：人社部門石家莊市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)2012年人力資源社會保障統(tǒng)計分析參考選題的通知各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，市局機關(guān)各處室、局屬各單位，有關(guān)單位：根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2012年人力資源社會保障統(tǒng)計分析參考選題的通知》（冀人社字〔2012〕67號）文件要求，為進一步加強我市人力資源社會保障統(tǒng)計分析工作，現(xiàn)將2012年統(tǒng)計分析參考選題印發(fā)給你們。?一、堅持履職擔(dān)當(dāng)，強化管黨治黨政治責(zé)任 ?認真落實全面從嚴治黨要求，積極發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者作用，切實把主體責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實，堅定不移推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。主要領(lǐng)導(dǎo)先后多次在單位工作會上就黨風(fēng)廉政建設(shè)提要求、作部署，調(diào)度其他班子成員“一崗雙責(zé)”履責(zé)情況。?（二）強化理論武裝。?（三）建立健全制度。?（二）推進依法行政。系統(tǒng)**名黨員、干部查找存在問題**條，現(xiàn)已完成整改**條，確保了“三個專項整治”工作取得了實效。將制度建設(shè)貫穿于思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入日常業(yè)務(wù)工作和干部職工平常生活中，進一步規(guī)范完善各項制度，加大制度執(zhí)行落實的監(jiān)督檢查，把黨風(fēng)廉政建設(shè)制度化、法制化，抓好各項反腐倡廉工作的落實，確保黨員干部職工做到遵規(guī)守紀，廉潔從政。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。“...”服務(wù)人數(shù)...人，其中職業(yè)指導(dǎo)...人，崗位推薦...次。①及時整改專項行動問題。同時，對我市建設(shè)領(lǐng)域在建項目和保障農(nóng)民工工資支付工作實行動態(tài)化管理、星級管理。三是穩(wěn)步推進工資福利工作。大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領(lǐng)、安全辦”、援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，推動更多政策免跑即領(lǐng)、免申即享、免證即辦。積極開展人社服務(wù)快辦