【正文】 術管理水平，加之本人的業(yè)務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無能力承擔上述工程相應責任。因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我在這里有過歡笑，有過收獲，并且在這里學到了很多東西。這些日子下來，我發(fā)現現在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。祝愿公司蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年x月x日監(jiān)理工程師辭職報告8敬愛的領導：你們好!來到gc這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦?？赡苁且驗楫敵鯌笗r，我自己還不是很了解通信監(jiān)理這個行業(yè)，所以也就來到了這里。我將要離開gc監(jiān)理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。建筑行業(yè)就業(yè)情況良好，工資已基本看齊蘇南。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！以上只是促成我離職的主要原因。找一些客觀的理由就可以啦！此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年xx月xx日監(jiān)理工程師辭職報告11武吉高速C段代表處：很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已。因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。本人在XX監(jiān)理公司十年，作為項目總監(jiān)，曾先后負責過20多個大大小小的房建及市政工程的監(jiān)理項目，作為專業(yè)監(jiān)理工程師，也曾協助項目總監(jiān)負責過10多個項目的監(jiān)理工作。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。 另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓罚茏屛腋嗟膶崿F自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我也會在這幾天里把我應該做的事情做完，為公司盡最后一分力量。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。尊敬的領導，以上便是我的辭職申請。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己并不適合在通信監(jiān)理這個崗位上工作。在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。本人在xxx監(jiān)理公司十年，作為項目總監(jiān)，曾先后負責過20多個大大小小的房建及市政工程的監(jiān)理項目，作為專業(yè)監(jiān)理工程師，也曾協助項目總監(jiān)負責過10多個項目的監(jiān)理工作。按相關要求該工程項目總監(jiān)應具備1—3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理能力，并熟悉當地各種環(huán)境狀況，且建設單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)淼目鞓?，能讓我的實現自己人身的價值，能讓我有機會去充分發(fā)揮自己的能力。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結合各種因素考慮我選擇了辭職。試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要“人”來遵守。也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。 ④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作。希望能于20xx年8月31日前正式及辦好相關手續(xù)，請公司批準。我將要離開xx監(jiān)理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得公司良好的工作平臺，舍不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇?？赡苁且驗楫敵鯌笗r，我自己還不是很了解通信監(jiān)理這個行業(yè)，所以也就來到了這里。找一些客觀的理由就可以啦！此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年xx月xx日監(jiān)理工程師的辭職報告11敬愛的領導：你們好!來到xx這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦。⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。祝XX總和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮！辭職人：XXX20xx年X月X日監(jiān)理工程師的辭職報告9尊敬的總工：您好!我是負責項目的監(jiān)理林小風，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作。雖然無突出的成績，但也可算是勤勤墾墾、任勞任怨。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)淼目鞓罚茏屛业膶崿F自己人身的價值，能讓我有機會去充分發(fā)揮自己的能力。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已。此致敬禮！監(jiān)理工程師的辭職報告5武吉高速C段代表處：很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。快樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。隨著國家對沿海地區(qū)的大規(guī)模投資，家鄉(xiāng)的建筑業(yè)在這兩年有突飛猛進的發(fā)展。但游戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告訴領導我準備辭職和我為什么要辭職?第二，告訴領導確保一個團體的穩(wěn)定，人性化管理不可忽略!。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。按相關要求該工程項目總監(jiān)應具備1—3個類似工程項目業(yè)績和監(jiān)理能力，并熟悉當地各種環(huán)境狀況，且建設單位要求監(jiān)理人員的業(yè)務水平較高，對監(jiān)理的管理要求嚴格。我也很清楚這時候公司正值用人之際，不斷有新業(yè)務啟動，所有的業(yè)務工作都在公司領導極力重視之下穩(wěn)步前進?？墒俏腋杏X我并不適合通信監(jiān)理這個行業(yè)。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。經過了我的深思熟慮，我想，人必須要懂得取舍，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那么，我只能離開公司，離開gc監(jiān)理這個大家庭，換一個適合自己的環(huán)境了。該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，工期30個月，質量要求：標化優(yōu)質結構工程。也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要“人”來遵守。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟?9。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以