員工工裝管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。三工裝員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應(yīng)齊全； 內(nèi)衣不得露出衣外，必須按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)穿著；工裝應(yīng)當(dāng)愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應(yīng)向有關(guān)部門及時報告補發(fā)，費用個人承擔(dān)；如因使用時間長（2年以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。管理部建立工裝管理明細，明確領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。第六條工裝保管不得隨便改變工裝樣式。工裝發(fā)放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔(dān)工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔(dān)百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔(dān)百分之三十，費用自工資中扣除。酒店各級員工春夏季、秋冬季工裝各兩套，工裝使用年限為兩年。頭花的發(fā)放：留有長發(fā)的女員工六個月一換，以舊換新。五、工裝管理制服房管理員應(yīng)設(shè)立工裝管理臺帳，詳細填寫，統(tǒng)計工裝發(fā)放、庫存數(shù)量。六、工裝折舊：所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程周四更換西裝（人資、總經(jīng)辦、財務(wù)部、銷售部及所有部門領(lǐng)班級以上員工）周一、四襯衣?lián)Q洗濱河國際大酒店人力資源部2012年6月12日。各部門如有員工調(diào)動，需開具崗位調(diào)換通知單，對調(diào)崗或因其他原因需要重新制作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領(lǐng)取通知單》到洗衣房領(lǐng)取所需工裝。凡崗位變動，憑人力資源部簽發(fā)的《調(diào)動審批表》、《員工入（離）職物品領(lǐng)（繳）記錄表》白聯(lián)、紅聯(lián)辦理原崗位工裝的退庫和新工裝領(lǐng)用手續(xù)，不得自行調(diào)換工裝；D級以上管理人員按規(guī)定年限制作工裝，調(diào)崗不予重做；按大、中、小號分類制作的服裝，根據(jù)崗位定編人數(shù)按照10%備存。工裝款式一經(jīng)確定，非本單位或個人不得私自模仿制作；工裝制作（補做）申報流程：使用部門——酒團人力資源部——酒店財務(wù)部——酒店總經(jīng)理采購部聯(lián)系制作采購部于每年4月底將春夏季工裝、9月底將冬季工裝配備到位。第九條以上規(guī)定由管理部負責(zé)解釋第五篇：工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定部 門：人力資源部 主 題：工裝管理 檔 案 號：濱河國際人字〔2012〕022號 簽 批： 生效日期：2012年7月1日 簽批日期：為規(guī)范工裝管理，展示良好的企業(yè)形象，特制訂此規(guī)定。工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統(tǒng)一安排制作。季節(jié)性換裝時，各部門應(yīng)按照公司通知統(tǒng)一換裝，避免出現(xiàn)春秋裝與夏裝混穿現(xiàn)象。員工工裝配置標(biāo)準(zhǔn)如下： 男裝：長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領(lǐng)帶各一件 女裝：長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。第四章著裝規(guī)定著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。第三章儀容儀表的要求一化妝所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。前臺及行政人員：冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。，以前的各款式工裝暫停使用【老工裝公司將擇期統(tǒng)一收集后，以慈善事業(yè)的形式，捐獻給社會福利事業(yè)。員工工裝配套的發(fā)型必須符合公司員工手冊要求，男士應(yīng)短發(fā)，保持面部及全身清潔；女士應(yīng)淡妝，統(tǒng)一發(fā)飾。工裝不得有破爛和油膩污垢現(xiàn)象，否則必須要進行清洗或者更換。二、范圍：適用JDL全國各分店。（三）企管部發(fā)放工裝時應(yīng)由領(lǐng)取使用員工進行簽字，并做好文本文檔的管理工作。（二）著夏裝正裝時，男員工西褲、襯衣，襯衣下擺必須扎在褲腰內(nèi)，腳穿深色皮鞋。（二）新轉(zhuǎn)正員工由企管部每三個月
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