【正文】 院資產(chǎn)。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專(zhuān)；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為7級(jí)。按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/1年，中級(jí)15元/1年，高級(jí)25元/1年。五、工資待遇院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。二、聘用條件院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：年齡18—35歲。由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。連續(xù)兩次考核為基本稱(chēng)職者，即予以解聘?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者①已享受按照國(guó)家規(guī)定的同類(lèi)人員同等工資待遇的聘用人員，考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。對(duì)確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對(duì)考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)及考核小組反映。③考核小組考核。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識(shí)更新情況。各級(jí)考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。（3）大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿(mǎn)一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測(cè)評(píng)合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金待遇由所在科室考核發(fā)放。一、指導(dǎo)思想和目的通過(guò)制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔(dān)法律責(zé)任、行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四章社會(huì)保險(xiǎn)及福利第七條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/年，中級(jí)15元/年，高級(jí)25元/年。五、工資待遇。各用人科室根據(jù)工作需要、對(duì)聘用人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。，雙方簽字生效。（收費(fèi)室、后勤除外）。上崗人員需交以下證件：成都市六城區(qū)（含高新區(qū)）戶(hù)口人員：身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、失業(yè)證。（3）為了與社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)銜接，保護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，科室應(yīng)及時(shí)把聘用人員的變動(dòng)信息報(bào)院辦，并辦理相關(guān)手續(xù)。第一篇：醫(yī)院聘用（合同）人員管理辦法為促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研的全面發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引高學(xué)歷、高層次人才，對(duì)醫(yī)院聘用人員實(shí)行以下聘用管理辦法。禁止先上崗后補(bǔ)辦手續(xù)。為激勵(lì)在聘人員的工作積極性，保障醫(yī)院人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，醫(yī)院每年將選撥具有本科學(xué)歷（專(zhuān)科學(xué)歷需在醫(yī)院工作5年以上）的優(yōu)秀在聘人員12名，由用人科室推薦，經(jīng)專(zhuān)家考評(píng)小組考核通過(guò)，交由院務(wù)會(huì)集體研究決定，其管理辦法與應(yīng)屆本科學(xué)歷人員待遇同等。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，勞動(dòng)合同即行終止。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。（四）聘用人員的試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績(jī)效工資，試用期滿(mǎn)后，按醫(yī)院績(jī)效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。二0一二年三月一日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法NJ/GS/DC42013版本：A修改狀態(tài)：2聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定的同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)