科級(jí)干部試用期考察工作材料5篇范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 科級(jí)干部考察工作要求一、考察的原則客觀原則本著實(shí)事求是的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行客觀、如實(shí)的組織考察。考察的范圍：考察對(duì)象現(xiàn)工作部門(mén)和擬任職工作部門(mén)的全體人員。2008人事處 年6月 3第五篇：科級(jí)干部考察材料科級(jí)干部考察材料篇一：科級(jí)干部考察材料一、基本情況張，男，年月生，現(xiàn)年歲，漢族，大專(zhuān)文化，年月參加工作，年月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)任縣局辦公室主任，科員。三、主要不足：理論深度有待提高。工作勤懇，業(yè)績(jī)突出。淡薄名利，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定。多年的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，練就了吃苦耐勞，敢打硬仗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，練就了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有很強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和協(xié)調(diào)能力。座談人，該同志得推薦票票。主要不足：對(duì)現(xiàn)代辦公自動(dòng)化方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在管理上力求更大膽創(chuàng)新，把工作做得更好。業(yè)務(wù)素質(zhì)硬，工作能力強(qiáng)。該同志無(wú)論是在市設(shè)計(jì)研究院，還是負(fù)責(zé)城源地產(chǎn)代理有限公司工作，處事低調(diào)，從不以干部自居，熱情服務(wù)于工作對(duì)象，設(shè)身處地解決被拆遷戶提出的具體問(wèn)題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋?zhuān)瑢?duì)公司的同志以誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)尊重，關(guān)心愛(ài)護(hù)。堅(jiān)持自身黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺(jué)維護(hù)黨的形象。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被縣市局、縣局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人；年被縣委、縣人民政府評(píng)為全縣“嚴(yán)打”先進(jìn)個(gè)人，年月被地委、行署評(píng)為地區(qū)“嚴(yán)打”先進(jìn)個(gè)人。組織考察意見(jiàn)應(yīng)有分析歸納，有不足應(yīng)如實(shí)指出。二、考察的內(nèi)容和范圍考察的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； 1主要缺點(diǎn)和不足等情況。工作多年來(lái)，受到所工作的各企事業(yè)單位干部職工的認(rèn)同。二、德才表現(xiàn)（一）政治素質(zhì)高，思想道德好?！陡＝ㄞr(nóng)林大學(xué)干部民主測(cè)評(píng)表》參照提供的表樣自行印制。送交組織部的考察材料，請(qǐng)用16K紙打印，并用碳素鋼筆（水筆）簽字，以便存檔。2004年11月任福建農(nóng)林大學(xué)XX學(xué)院XX秘書(shū)。紙張統(tǒng)一為16K紙，WORD生成。要對(duì)照干部職責(zé)，細(xì)化考察，重點(diǎn)突出，情況清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論明確。個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)的范圍和要求根據(jù)《福建農(nóng)林大學(xué)科級(jí)干部試用期考察任用實(shí)施方案》的要求執(zhí)行。如遇有必須說(shuō)明的問(wèn)題，視情況可寫(xiě)在“其他”欄中，在考察報(bào)告中不易說(shuō)清楚的，可另附專(zhuān)門(mén)材料。要對(duì)照干部職責(zé)，細(xì)化考察，重點(diǎn)突出，情況清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論明確。三、考察結(jié)束后上交黨委組織部的材料：（1）考察對(duì)象履職工作總結(jié)（附電子版）（2）《干部情況登記表》（附電子版）（3）《福建農(nóng)林大學(xué)科級(jí)干部試用期考察表》（4）《考察情況匯總表》（附電子版）（5）考察報(bào)告（附電子版）（6）談話記錄（7）《福建農(nóng)林大學(xué)干部民主測(cè)評(píng)表》（考核材料樣式）xxx同志試用期考察材料x(chóng)xx，男，x族，xxxx年x月出生，
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