【正文】 開挖至設計標高后，應由質檢員報監(jiān)理進行基槽(坑)工程隱蔽驗收。在施工前由技術員、施工員、質檢員結合工程和現(xiàn)場實際，對各工種進行技術、質量、安全交底。(澆筑現(xiàn)場由：工長、質檢員、施工員負責；拌合樓由當班工長負責)，現(xiàn)場監(jiān)控、落實技術質量措施，并記錄在案，保證其可追溯和可查性。金屬結構設備安裝施工質量管理規(guī)定，制訂出各分部分項工程過程控制圖及質量控制點，編制各施工工藝的作業(yè)指導書（組裝工藝，焊接工藝作業(yè)指導書，防腐工藝指導書，焊接工藝評定）、操作規(guī)程、管理細則和崗位責任制等，對施工質量進行全過程的管理控制，確保整個施工過程連續(xù)、穩(wěn)定地處于受控狀態(tài)。對施工過程中違反技術規(guī)范、規(guī)程的行為，質檢人員有權當場制止并責令其限期整改。，處以200800元的罰款。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當的物質獎勵。第十五條給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫(yī)院批準后，做出處分決定。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業(yè)單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發(fā)人事部的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；（三）受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示。第二十九條 被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第二十二條 因嚴重違反紀律不宜擔任現(xiàn)任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫(yī)院批準后可先停止其職務。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。第五章 獎勵表彰第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎勵證書。 避免出現(xiàn)一下防腐問題：除銹不干凈，不能達到設計要求；油漆不按照相同比例配色，造成顏色不一致；防腐不按照要求涂刷或噴涂，隨意性大，流掛、起皺嚴重。做到獎優(yōu)罰劣，確保一次達標。，處以200800元的罰款。界面尺寸，標高等技術復核工作，對模板工程的漏、錯現(xiàn)象被帶入下道工序，技術員、質量員、技術助理(放線員)和工長負對等責任。施工方案報監(jiān)理單位審批認可。按規(guī)范要求分層碾壓夯實。，必須與建設單位、設計單位確定樁基礎的檢查、檢測事宜，包括放線定位、造孔、清孔、制樁、成樁和樁身的檢測等，并行成書面文件。：質安部每周對各施工作業(yè)項目質量進行檢查，對查出的質量問題、違反質量規(guī)定的行為進行處罰，并在每周生產例會上對各單位施工質量進行講評，獎優(yōu)罰劣，并予以公布。第2條本“獎罰措施”適用于工程所有參建單位，由建設單位及監(jiān)理單位負責執(zhí)行，并相互監(jiān)督。第41條施工單位出現(xiàn)群體圍堵、爬塔等影響華貿城社會聲譽的行為，按每次10000元對責任方進行處罰，并進一步追究責任。第34條酒后作業(yè)的，按每次1000元對責任單位進行處罰。第26條在施工過程中，未嚴格執(zhí)行制定的各項安全管理措施，造成人員傷亡的，除按事故管理辦法處理外，根據事故性質，對責任單位罰款20000元/次。施工作業(yè)中擅自改變工藝做法、技術交底，按每次罰款500元對責任單位進行處罰。第14條對在本工程使用劣質或假冒材料的，一經發(fā)現(xiàn)罰款5000元/次。第8條監(jiān)理單位未按要求對工程實施監(jiān)理行為的，罰款200元/次。第3條不按時參加工程協(xié)調會、專題例會及專項檢查者，罰款100元/次。三、區(qū)別不同情況：、市、省組織的相應考試中，成績與兄弟學校差距比入學時減少，則備課組都享受獎勵：一等備課組人均獎勵100元，二等備課組人均獎勵60元，三等備課組人均30元。二、考核原則教師過程教學考核按照客觀公正、民主公開、注重實績、以人為本的原則，堅持定量考核與定性考核相結合，采取多元化的評價方式對教師的教學工作數量和質量進行全面考核。三、附則獎懲規(guī)定是單位內部規(guī)章制度的一部分，與法律法規(guī)有沖突、相異之處，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。不辦理書面報驗手續(xù)；對責任人罰款100元。3搭設、安裝的安全防護設施部符合要求；對安裝單位罰款200元。2倉庫里材料擺放混亂、不達標；混放易燃易爆物品、化工危險物品（油漆、汽油、稀料、氧氣、乙炔瓶等）罰款50元。2未經批準使用項目部材料制作個人用具、用品，視情節(jié)罰款50—3000元。1食堂炊事員不穿戴工作服、帽，穿拖鞋、不講究個人衛(wèi)生，罰款50元。施工現(xiàn)場內隨地大便；罰款200元，隨地小便；罰款100元。舉報他人偷盜工地財務，破壞、損壞消防器材、安全防護設施、配電設施、成品辦成品及隨地大小便者。在安全生產中堅持原則，敢說、敢干、善管，敢于抵制違章指揮，敢于制止違章作業(yè)的人員。認真貫徹安全生產方針、政策，落實安全生產各項規(guī)章制度、標準，有突出成績者。取得單項工程安全無事故的集體和個人。施工現(xiàn)場圍墻、生活區(qū)、辦公樓、施工作業(yè)區(qū)等亂寫亂畫，（安全標志和側量標記等其他標記必須經執(zhí)法部同意）罰款200元—500元。1不按規(guī)定佩戴個人勞動防護用品（絕緣鞋、絕緣手套、防護口罩、防毒面具、工作服、護目鏡、防滑鞋等），罰款50—500元。不關燈、不關水造成長明燈、長流水能源資源浪費，罰款50—500元。2安全設施（架子及防護設施、機械設備、配電設備）不經驗收使用，對不報驗單位和使用單位各罰款100—1000元。3分包單位不按規(guī)定設專職安全員；每月罰款5000元。4未認真執(zhí)行“三檢”制度；工序之間不交接檢查驗收；對上一道工序責任人罰款100元；下一道工序責任人罰款100元。50、分包單位不按《勞動法》規(guī)定給工人配備勞動保護用品；不按規(guī)定給工人辦理暫住證、就業(yè)證、健康證等證件；不辦理特殊工種上崗證；按不合格分包處理，給予1000元處罰。****年**月**日第二篇：獎懲規(guī)定一、考核宗旨通過實行教學人員教學實績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學過程評價機制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機制，調動廣大教師工作的積極性，提高學校教育教學質量，更好地促進學生、教師和學校的全面發(fā)展，引導和鼓勵教師在服務學生、改革教學、發(fā)展學校的同時，實現(xiàn)個人精神與物質的雙贏。、市、省組織的考試按最高級成績分析結合學校分析進行獎勵。第2條對未實行五圖一板制度的，罰款200元/次。第7條總包單位未及時協(xié)調解決分包提出的問題或不予理睬，分包單位之間或各單位與材料商之間未及時協(xié)調解決問題的責任方，罰款200元/次。第13條設備、材料、構配件未經報驗即在工程中使用的，罰款1000元/次。第22條不按技術交底、