【正文】 開挖至設(shè)計(jì)標(biāo)高后，應(yīng)由質(zhì)檢員報(bào)監(jiān)理進(jìn)行基槽(坑)工程隱蔽驗(yàn)收。在施工前由技術(shù)員、施工員、質(zhì)檢員結(jié)合工程和現(xiàn)場實(shí)際，對各工種進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全交底。(澆筑現(xiàn)場由：工長、質(zhì)檢員、施工員負(fù)責(zé)；拌合樓由當(dāng)班工長負(fù)責(zé))，現(xiàn)場監(jiān)控、落實(shí)技術(shù)質(zhì)量措施，并記錄在案，保證其可追溯和可查性。金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備安裝施工質(zhì)量管理規(guī)定，制訂出各分部分項(xiàng)工程過程控制圖及質(zhì)量控制點(diǎn)，編制各施工工藝的作業(yè)指導(dǎo)書（組裝工藝，焊接工藝作業(yè)指導(dǎo)書，防腐工藝指導(dǎo)書，焊接工藝評定）、操作規(guī)程、管理細(xì)則和崗位責(zé)任制等，對施工質(zhì)量進(jìn)行全過程的管理控制，確保整個(gè)施工過程連續(xù)、穩(wěn)定地處于受控狀態(tài)。對施工過程中違反技術(shù)規(guī)范、規(guī)程的行為，質(zhì)檢人員有權(quán)當(dāng)場制止并責(zé)令其限期整改。，處以200800元的罰款。對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)評選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第二十九條 被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)表彰第十三條 對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。 避免出現(xiàn)一下防腐問題：除銹不干凈，不能達(dá)到設(shè)計(jì)要求；油漆不按照相同比例配色，造成顏色不一致；防腐不按照要求涂刷或噴涂，隨意性大，流掛、起皺嚴(yán)重。做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保一次達(dá)標(biāo)。，處以200800元的罰款。界面尺寸，標(biāo)高等技術(shù)復(fù)核工作，對模板工程的漏、錯(cuò)現(xiàn)象被帶入下道工序，技術(shù)員、質(zhì)量員、技術(shù)助理(放線員)和工長負(fù)對等責(zé)任。施工方案報(bào)監(jiān)理單位審批認(rèn)可。按規(guī)范要求分層碾壓夯實(shí)。，必須與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位確定樁基礎(chǔ)的檢查、檢測事宜，包括放線定位、造孔、清孔、制樁、成樁和樁身的檢測等，并行成書面文件。：質(zhì)安部每周對各施工作業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行檢查，對查出的質(zhì)量問題、違反質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，并在每周生產(chǎn)例會(huì)上對各單位施工質(zhì)量進(jìn)行講評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并予以公布。第2條本“獎(jiǎng)罰措施”適用于工程所有參建單位，由建設(shè)單位及監(jiān)理單位負(fù)責(zé)執(zhí)行，并相互監(jiān)督。第41條施工單位出現(xiàn)群體圍堵、爬塔等影響華貿(mào)城社會(huì)聲譽(yù)的行為，按每次10000元對責(zé)任方進(jìn)行處罰，并進(jìn)一步追究責(zé)任。第34條酒后作業(yè)的，按每次1000元對責(zé)任單位進(jìn)行處罰。第26條在施工過程中，未嚴(yán)格執(zhí)行制定的各項(xiàng)安全管理措施，造成人員傷亡的，除按事故管理辦法處理外，根據(jù)事故性質(zhì)，對責(zé)任單位罰款20000元/次。施工作業(yè)中擅自改變工藝做法、技術(shù)交底，按每次罰款500元對責(zé)任單位進(jìn)行處罰。第14條對在本工程使用劣質(zhì)或假冒材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5000元/次。第8條監(jiān)理單位未按要求對工程實(shí)施監(jiān)理行為的，罰款200元/次。第3條不按時(shí)參加工程協(xié)調(diào)會(huì)、專題例會(huì)及專項(xiàng)檢查者，罰款100元/次。三、區(qū)別不同情況：、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時(shí)減少，則備課組都享受獎(jiǎng)勵(lì)：一等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等備課組人均獎(jiǎng)勵(lì)60元，三等備課組人均30元。二、考核原則教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、以人為本的原則，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評價(jià)方式對教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全面考核。三、附則獎(jiǎng)懲規(guī)定是單位內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，與法律法規(guī)有沖突、相異之處，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。不辦理書面報(bào)驗(yàn)手續(xù)；對責(zé)任人罰款100元。3搭設(shè)、安裝的安全防護(hù)設(shè)施部符合要求；對安裝單位罰款200元。2倉庫里材料擺放混亂、不達(dá)標(biāo)；混放易燃易爆物品、化工危險(xiǎn)物品（油漆、汽油、稀料、氧氣、乙炔瓶等）罰款50元。2未經(jīng)批準(zhǔn)使用項(xiàng)目部材料制作個(gè)人用具、用品，視情節(jié)罰款50—3000元。1食堂炊事員不穿戴工作服、帽，穿拖鞋、不講究個(gè)人衛(wèi)生，罰款50元。施工現(xiàn)場內(nèi)隨地大便；罰款200元，隨地小便；罰款100元。舉報(bào)他人偷盜工地財(cái)務(wù)，破壞、損壞消防器材、安全防護(hù)設(shè)施、配電設(shè)施、成品辦成品及隨地大小便者。在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持原則，敢說、敢干、善管，敢于抵制違章指揮，敢于制止違章作業(yè)的人員。認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、政策，落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績者。取得單項(xiàng)工程安全無事故的集體和個(gè)人。施工現(xiàn)場圍墻、生活區(qū)、辦公樓、施工作業(yè)區(qū)等亂寫亂畫，（安全標(biāo)志和側(cè)量標(biāo)記等其他標(biāo)記必須經(jīng)執(zhí)法部同意）罰款200元—500元。1不按規(guī)定佩戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品（絕緣鞋、絕緣手套、防護(hù)口罩、防毒面具、工作服、護(hù)目鏡、防滑鞋等），罰款50—500元。不關(guān)燈、不關(guān)水造成長明燈、長流水能源資源浪費(fèi)，罰款50—500元。2安全設(shè)施（架子及防護(hù)設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、配電設(shè)備）不經(jīng)驗(yàn)收使用，對不報(bào)驗(yàn)單位和使用單位各罰款100—1000元。3分包單位不按規(guī)定設(shè)專職安全員；每月罰款5000元。4未認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度；工序之間不交接檢查驗(yàn)收；對上一道工序責(zé)任人罰款100元；下一道工序責(zé)任人罰款100元。50、分包單位不按《勞動(dòng)法》規(guī)定給工人配備勞動(dòng)保護(hù)用品；不按規(guī)定給工人辦理暫住證、就業(yè)證、健康證等證件；不辦理特殊工種上崗證；按不合格分包處理，給予1000元處罰。****年**月**日第二篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定一、考核宗旨通過實(shí)行教學(xué)人員教學(xué)實(shí)績考核獎(jiǎng)懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評價(jià)機(jī)制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人精神與物質(zhì)的雙贏。、市、省組織的考試按最高級成績分析結(jié)合學(xué)校分析進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第2條對未實(shí)行五圖一板制度的，罰款200元/次。第7條總包單位未及時(shí)協(xié)調(diào)解決分包提出的問題或不予理睬，分包單位之間或各單位與材料商之間未及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題的責(zé)任方，罰款200元/次。第13條設(shè)備、材料、構(gòu)配件未經(jīng)報(bào)驗(yàn)即在工程中使用的，罰款1000元/次。第22條不按技術(shù)交底、